淺談科技館人才隊伍建設

張義婧

【摘 要】黨的十九大報告中將弘揚科學精神，普及科學知識放在了重要的位置，我們知道在普及科學知識的主要陣地中，科技館發(fā)揮著舉足輕重的作用。然而科技館事業(yè)的發(fā)展壯大離不開關鍵核心因素——人才，科技館事業(yè)的建設更離不開其人才隊伍的建設，那么如何建設科技館人才隊伍，本文從選人、育人、留人三個層面進行了淺析。

【關鍵詞】科技館；選人；育人；留人

中圖分類號： G315 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）15-0131-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.058

On The Construction of Talent Team of Science and Technology Museum

ZHANG Yi-Jing

（Jilin provincial science and technology museum，Changchun Jilin 130000，China）

【Abstract】In its report to the nineteenth congress of the communist party of China，the important position is to promote the scientific spirit and popularize scientific knowledge.The development and growth of science and technology museum cannot be separated from the key core factor--talents.The construction of science and technology museum is more inseparable from the construction of its talent team.This paper analyzes the selection，education and retention of personnel from three aspects.

【Key words】Science and technology museum；The candidates；The educational；Retention

1 選人——員工與崗位的適應匹配

讓適合的人做適合的事，我們知道這樣做往往會得到雙贏的效果，對科技館而言提高了工作效率和工作質量，減少人員流失，對員工而言提升了工作滿意度，起到事半功倍的效果。但是在實際工作中能做到這點也并不容易。這里涉及到人和事兩個要素，事指的是具體的工作崗位，在科技館中工作崗位很具體也顯而易見，但人這個要素卻稍顯復雜。在心理學上有個著名的理論叫冰山模型，該理論將個體素質分為了表面的“冰山上部分”即人的顯性特征和深藏的“冰山下部分”即人的隱性特征[1]。

1.1 人的顯性特征

冰山上外露的部分是一個人外顯性的素質，包括知識技能等，這方面因素易考察，用人單位可以通過學歷專業(yè)，工作經歷，技能證書等短時間了解掌握。外顯的素質決定了員工能做什么，往往也是用人單位在選人過程中首要并主要關注的。但是知識技能通過培訓學習等方法也比較容易掌握，并不是區(qū)分人與人之間能夠從事不同工作崗位的根本性原因，所以在選人用人時想要真正做到人崗匹配，往往還需重點關注一些內在因素。……