欲行“四天工作制”需先扭轉“加班傳統”

王琦

近日，中國社會科學院發布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》顯示，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。報告提出我國休假制度中長期改革建議，2030年起，在全國范圍內實行四天（36小時）工作制。

“四天工作制”的話題由來已久。此前，在2014中國國際休閑發展論壇上，就有專家表示，跟發達國家相比，我國勞動時間偏多，從經濟發展來講，我國到2030年將達到可施行四天工作制的經濟條件。在新浪網發起的調查中，贊成“四天工作制”的網友占到85%以上。但也有網友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？

應該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發達國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年來，加班正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態。某些公司變相鼓勵加班，誘導員工自愿加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。一些企業甚至推行“996工作制”，即工作日早9點上班，晚9點下班，并且一周工作6天?？梢姡@種近乎偏執的加班文化不加以扭轉，即使如社科院報告建議，“全國2030年起實行4天工作制”，恐怕對于一些勞動者來說也只是鏡花水月，無非是加班時間再多一些。

在一些企業看來，加班是勞動者敬業的體現，可以創作出更多的財富，而不少勞動者也敢于拿青春當賭博，甚至以命換錢，過勞死、猝死的新聞時有出現。人并非機器，無節制的過度加班，不僅透支了勞動者的身體健康，而且容易降低工作效率，反而事與愿違。尤其科技的發展，生產力水平的提高，為減少工作時間、增加休閑時間提供了可能。人們應該在勞動和休閑之間尋求新的平衡點。目前，不少發達國家早已一周三休，及時在素以工作努力聞名的日本，越來越多企業也開始實行四天工作制。

在國內，也有企業已經嘗鮮四天工作制。自2012年2月開始，青島交運集團就在全國率先享受到了“四天工作制”。實踐表明，勞動生產率不但沒有因為工作時間縮短而降低，反而提高了33%，員工的收入也不僅沒有減少，還變相地增加了，積極性比以前更高了。當然，這樣的例子在目前還是太少了一些。推行“四天工作制”，就需要多一些這樣雙贏的樣本，讓更多企業和勞動者看到“四天工作制”帶來的實實在在好處，從而逐步摒棄加班文化，追求“幸福地生活、快樂地工作”。

全國2030年起實行4天工作制，只是專家的一種說法。這顯然不可能隨著時間的推移水到渠成，還需要做相應的工作推波助瀾。當下，有關部門不妨加以宣傳倡導，讓更多企業認識到畸形加班文化的危害，主動加入到“四天工作制”的行列中來，發揮“鯰魚效應”。各級工會組織也要切實履行職責，對于企業長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處，讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權。