好公司提升幸福感

自檢:符合5大標(biāo)準(zhǔn)才敢自稱“我在好公司上班”

標(biāo)準(zhǔn)1 好公司讓員工有優(yōu)越感

有人將勞資關(guān)系成長(zhǎng)過程劃分為3個(gè)時(shí)代：老板獨(dú)裁專制的封建時(shí)代；員工嚴(yán)格打卡遲到扣錢低頭加班的工業(yè)時(shí)代；以滿足員工生活所需為目的，提供優(yōu)質(zhì)靠譜福利的人本時(shí)代。

現(xiàn)在，以往只有外企職員獨(dú)享的福利項(xiàng)目已經(jīng)成為“好公司”章程中的基礎(chǔ)條目：帶薪出國(guó)旅游、半年工資的年終獎(jiǎng)、員工福利房、戶籍綠卡都讓新晉員工遞出名片時(shí)更有了底氣。“好福利”較之“高薪資”而言，在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和CPI指數(shù)高位運(yùn)行的大環(huán)境下更為保值，“福利”本身也更符合新一代求職者對(duì)“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求，并且“福利”不受業(yè)績(jī)影響，連帶因素不多，顯得更為實(shí)際可靠。這種“殺傷力”也必然成為企業(yè)吸引人才的必殺技之一。

榜樣

【大眾汽車】

【博世(中國(guó))】

博世鼓勵(lì)員工積極參與海外工作及學(xué)習(xí),每年都有逾200名中國(guó)員工獲得了長(zhǎng)期或短期參與海外項(xiàng)目的機(jī)會(huì),而新員工可以在入職2年后申請(qǐng)?jiān)谌蚍秶啀?對(duì)于輪崗員工,公司還會(huì)解決其全家生活相關(guān)費(fèi)用。

10AM跑步機(jī)上流點(diǎn)汗，12AM吃一頓米其林三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)午餐，2PM用勞斯萊斯級(jí)別的咖啡機(jī)現(xiàn)磨一杯香濃ESPRESSO，6PM洗一個(gè)土耳其浴，然后猶豫是去參加價(jià)值4000元人民幣的公司埋單的培訓(xùn)課還是去“面試”前臺(tái)已經(jīng)幫著篩選過的求約會(huì)美女……過著如此“高帥富”生活的主人公是上海張江SPA公司的一名普通男職員。雇員的另類工作狀態(tài)反映了新一代好公司在細(xì)節(jié)上的高標(biāo)。