新生態電影人

王璐

北京眾合千澄文化傳媒有限公司，一家不算大但極具活力和盈收力的電影公司，成立一年兩個月。他們是怎么在電影界異軍突起的，幾乎沒什么人能說清楚。

眾合千澄（以下簡稱眾合）業務布局不是很清晰，至少外人看來是這樣的。發行公司？IP孵化公司？衍生品公司？電影投資公司？影管公司？似乎很難找到一個確切的詞匯，將它的主營業務說出來，但似乎每一個部分的業務，又都是它們的主營業務。

“全攻全守！”說出這四個字的是高強，一個看起來和電影毫無關系的人。他穿著一件幾乎可以說是破舊的皮夾克，就坐在我的面前。而這個看起來幾乎可謂“樸素”，與路人一般無二的人，是眾合的總經理，大家叫他“老高”，即使他才三十五歲。

老高愛看足球，tiki-taka太花哨，防守反擊太被動，只有師承雷諾茲的荷蘭人米歇爾，在荷蘭國家隊與荷甲勁旅阿賈克斯注入的“全攻全守”體系，才是老高最喜歡的。

“眾合就是全攻全守，小公司不像大巨頭，我們主攻一條路吃不飽，所以什么都做。每做一個新項目，全員就轉換一次身份，可能昨天還是發行員的，今天就變成了兼職的活動督導。當然了，術業有專攻，除了不同項目的核心技術成員是不能隨意頂替的之外，其它人員上下齊手，全體出擊。”老高愿意還把戰術應用到足球之外的商場。

主帥為一支球隊注入靈魂，高強就是那個為眾合注入靈魂的主帥，在他的教鞭之下，每一名“眾合球員”，都在戰術板上體現著自己的價值。這也是為什么公司成立初期短短幾個月就做到了千萬流水，畢竟好教練比好球員少太多了。

筑夢逐夢

沒有人會想到眾合能在超高速跑道上以近乎起飛的速度呈現如此之驚人的發展與數據增長，但這個世界有時候就是比電影情節還令人瞠目結舌。對于很多人，包括眾合的員工乃至同行，都是這么想的——像做夢一樣，再一睜眼，這家小公司流水做過八位數了。

這個夢是高強構筑的，從眾合成立那天到現在，老高沒有一天超過12個小時不在辦公室。每天晚上十點高強的辦公室總是仍亮著燈，而第二天最早來公司坐到工位上的還是他，這樣的生活他堅持了一年多。

“習慣了，真的是習慣了，現在想睡懶覺也睡不著。”睡眠時間少的人做夢幾率小，老高顯然不太一樣。

儲備資源、統籌規劃、籌資注資、員工招聘、職能劃分、業務梳理……事無巨細，老高為了自己和所有眾和人的夢而努力著。這種努力所有人都看在眼里，眾合是家年輕的公司，員工也大多數是90后，遲到是90后的職場通病之一，但是因為老高的帶頭作用，這家公司員工遲到率低得驚人。

高強是個大忙人，這句話沒人能反駁，至少在眾合他是最忙的。身先士卒的領導不是很多，老高算是一個。但讓很多人能夠死心塌地地跟著老高一起向前跑的原因，也不只是他能夠身先士卒。企業發展的哪個階段最難？這個問題不好回答，只能說都難。初期難發展、中期難拓寬、后期難質變，這是必然的。但大多數公司初期發展之后到了中期就不再考慮業務渠道拓寬和結構改革了，用員工們愛說的話叫做“安于現狀，沒什么發展”。

“覺少的人心窄”，這是老人們常愛說的話。老高就有點兒“心窄”，公司初期做好了，下一步該做些什么？全攻全守或許真的不難，但難的是巧婦難為無米之炊，沒有更多的業務，全攻全守，攻哪里？守何處？眾合從單一業務模塊到現在能夠有多業務模塊并行，也是依賴老高這個“心窄”的總經理，能夠總在思慮公司下一步的發展。筑夢后能逐夢，而非選擇安眠，書面語叫“具有危機意識”。

無夢之夢

正如前文所述，高強不像個電影人，其實到今天他也不認為自己是個電影人。

“我學的是酒店管理，也進過酒店工作。但是我不喜歡酒店的工作，每天太閑了。那時候我一個月800塊錢工資，酒店管吃管住，就連洗衣服酒店都管了，感覺有點無所事事。所以我從酒店跳出來了，但是我發現好像除了酒店，我進不了別的行業了。那時候我沒工作，雖然攢了些錢，小半年基本上也花光了，但還是不知道自己能做些什么。機緣巧合，我進了電影行業，所以說我并不是一個天生的電影人或者說是個有情懷的電影人。非要說，算是誤入歧途，或者叫迷路。”

老高說的機緣巧合，是指一家叫做“北京三盈世紀文化傳媒”的老牌電影公司，這家公司2004年成立，中國電影市場化時間不長，04年成立的電影公司，絕對算是國內第一批正式以電影市場運作為主的商業公司了。

“那時候我在公司里做電影發行，每天最主要的工作就是跟各種人打交道。這和我在酒店的工作太相似了，非常容易上手。花了兩年多的時間，基本上在發行崗位上得心應手，建立起了自己的發行‘朋友圈，所以可能也依仗我在酒店里積累的待人接物的經驗，導致我在電影行業里迎來了第一個事業滿足期。”

老高說的事業滿足期，是在三盈做上了發行總監的崗位。這段時間里老高相較原來的酒店侍應生，可謂是大有起色。人逢便呼一聲“高總”，讓老高的心里感覺美滋滋的。但這個階段也沒有持續太久。

“有點厭倦了，可能到今天總結我這些年的職場經歷，保持適當的厭倦和不滿是我進步的小動機之一。因為不滿所以會變動，因為厭倦所以就折騰，生命不息，折騰不止。那時候厭倦是因為生活又進入安逸期了，發行做到后期，基本上是聚焦資源上游的工作。只要我將上游梳理好了，影院的具體發行工作有很多人在做，自己不用出門。簡單說就是節奏又變回像是在酒店里工作一樣了，所以厭倦了。”

對很多人來說，厭倦的下一步是換個工作，對老高來說，厭倦的下一步是眾合千澄。

“那時候想自己干點什么，不過根本沒有任何目標。想的是在電影領域內做個自己熟悉的事情，比如說作發行。可是我想來想去，如果說依托公司資源讓我去管理和執行，我是可以的，但如果讓我去主動找片方承接發行業務，我心里沒底。”

改變高強這種想法的，是一個叫徐亞輝的人。

“徐亞輝是我原來公司的老板之一，和我關系很好。他給了我一些啟發，比如方向和業務模塊。之所以眾合現在有這種全攻全守的基因，可以說基礎是徐亞輝為我提供的，他給了我非常好的路線和想法。既然我覺得發行沒底，那就把我能做的都做了，能接觸到的資源全都變成我的盈收轉化器。所以眾合變成了你現在看到的這個樣子，發行、影管、影投、衍生品，什么都做。到今天看來，我們做得不錯。”

高強一定不是個外行人，也一定不像他說得一樣不是個電影人，但眾合這家公司確實像老高說的，是一場無夢之夢。它源于不知道誰給的機緣和動力，但現在變成了124個人的生計和事業。

互相賦予

一個沒有太多情懷的公司，一個沒有太多理想的聚合體，這樣的地方是否真的能夠走得長遠，記者試圖得到答案。

“情懷不一定都要有，我是這么覺得。或者說至少不一定都要因為情懷才能開一家公司，情懷這件事太虛。如果你問90后的員工，他會告訴你誰跟我談情懷我就跟誰談錢，對我和眾合的人來說，先把錢談好可能比情懷更有意義。市面上那么多家公司，大談情懷的畢竟是少數，大家開公司是為了掙錢，這個出發點沒什么問題。”

老高對情懷好像并不太感興趣，但當給出否認的答案之后，他又續上了這樣一段話：“開設之初是真的沒有情懷可言的，但我慢慢意識到一個問題，眾合和我以及眾合的所有人，都是在相互賦予。我們開始之初或許沒有太多情懷，但在經營和努力的過程中，我們慢慢有了愿意為之付出和努力守護的東西。”

“比如說吧，我對發行其實沒什么感覺，之前發片子無論好與壞，結果我都認為和自己沒關系。畢竟我不是觀眾，電影市場是觀眾主導的，根本不是片方或是演員。觀眾說你好，你就好，觀眾不愛看，你再好也是個水貨。不過有一次我記憶很深刻，新來的發行組有兩個人熬到深夜，他們在反復地看片子，在記在分析。其實我剛入行的時候也這樣，只是現在覺得真的沒必要了，時間一長就磨平了。看見他們，忽然有一種東西被觸動了，感覺自己一瞬間年輕了好多，所以就和他們一起看到深夜，分析片子分析到凌晨。那以后，所有的發行工作我都會重抓，片子分析做得好不好，發行策略做得準確與否，地緣是否反復經過前期溝通，發行計劃是否每個細節都合理等等……我都會去抓，去問。這是一種教學相長，或者叫互相學習。”

“還有，之前我們做得一些衍生品，我自己看著都不喜歡，不過業內都如此，我就沒太在意。但是我發現衍生品事業部的人有一陣起早貪黑加班加了一個月，我有點奇怪，把負責人叫來一問才知道他們居然背著我開發新的自主產品。我簡直驚呆了，不過不是因為他們未經我同意擅自動作，而是因為我覺得他們設計的東西真的好看。其實衍生品不掙錢，我們所有業務鏈條上只有衍生品是賠錢的，但你要是說我們衍生品不好，我能跟你急。而且現在看見別的公司賣那些水平很差的衍生品，我一定嗤之以鼻，觀眾花錢了不應該買到的就是這種東西。哀其不幸怒其不爭，這是我的員工和眾合教會我的，這算是情懷嗎？如果算，那我也有情懷。”

并行漸遠

老高的團隊和他說的一樣，確實很有活力，這個團隊以年輕人為主，80后的成員都極少。但就是這樣的一個團隊，可以連續自愿加班一周，僅僅為了客戶的一句“嗯，很滿意”。這其實是老高沒想到的，他自己雖然不是個圖安逸的人，但也絕對不是極致主義者，團隊能有這樣的干勁和力氣，他始料未及。

也是這樣的團隊，背負著眾合，有了驚人長足的進步。如果說老高是逐夢人，這些人就是老高的燃料，他們幫助高強一步一個腳印走到了今天，也幫助眾合走到了今天。

這世界上沒有不散的宴席，送君千里終須一別，老高自然明白。雖然團隊人員流動率極低，但不代表沒有。所以無論是哪個崗位走了人，眾合會全體吃個飯，這頓飯上老高會發言，把離職的員工從頭到腳感謝一遍，因為他在眾合前進的路上付出了努力。

“走了的員工在別的地方只是個離職者，但在這里，他一定曾經是我的老師。因為沒有眾合的員工，我不會保有這么多成就感，更不可能有像剛才咱們說的那種情懷。他們教會了我怎么做一個新生態電影人。”

新生態電影人是眾合常說的一個詞，也算是眾合最核心的企業文化之一。

“我們眾合的人都說自己是新生態電影人，就是因為我們不像個傳統意義上的電影人。我喜歡看足球、打牌，這和電影一點關系沒有。我的員工就更別說了，真正喜歡去電影院看電影的估計這一百多號人里不超過20%。但就是這樣一批人，我們也熱愛著自己從事的電影行業，也希望能為他貢獻一份力量。”

說完這段話我們結束了采訪，老高約了某個片方，準備出門。出門時腳步堅毅，和辦公室里的美國隊長一樣給人感覺沉穩，有力量。