標準為筆 抒寫“霓裳”曲

文/特約記者 張繼璽

馮忠耀

上海德福倫公司化學纖維有限公司總工程師兼技術中心主任，高級工程師，上海市勞動模范、上海五一勞動獎章獲得者、上海工匠、金山區領軍人才、全國化學纖維行業科技創新人物。

他先后主持開發了100 多個差別化聚酯短纖維新產品，主持和重點參與國家和市級項目30多項。獲發明專利授權11項，認定12項上海市高新技術成果轉化項目，榮獲4項上海市科技進步獎，2項上海市優秀發明金獎。

他領銜的馮忠耀差別化新材料創新工作室也被授予“上海紡織勞模創新工作室”“全國財貿輕紡煙草系統勞模創新工作室”“上海市勞模創新工作室”等稱號。

在上海德福倫公司化纖有限公司（以下簡稱“德福倫公司”）里，皮膚黝黑的馮忠耀坐在記者的對面，親切得一如鄰家爺叔。

化纖是我國紡織工業重要的基礎材料，也是我國新材料的重要組成部分。1986年7月，馮忠耀投身化纖行業，迄今足有32個年頭。上海市勞動模范、上海五一勞動獎章獲得者、上海工匠等榮耀是他的標簽，但樸實的他最喜歡的還是“化纖行業工作者”。

在他看來，要么不做，要做就要做到最好，“干一行，愛一行，精一行，鉆一行。如果不想一直跟在別人后面，就必須先行一步，爭取走在行業前列”。

差別化創新之路

差別化纖維指對常規品種化纖有所創新或具有某一特性的化學纖維，其中，纖維差別化率是衡量一個國家纖維生產和科學技術水平的重要指標。由于化纖產能的高速擴張，化纖行業已成為一個高度競爭性的行業，唯有那些堅持以客戶需求為導向、堅持走差別化創新之路的化纖企業方能在市場競爭中砥礪前行。

德福倫公司就是這樣一家企業，其名字源自英文“different”，體現了公司差異化的發展戰略。馮忠耀主持開發了涉及功能性、異形、環保型等六大系列、 100 多個差別化纖維產品，由他領銜的馮忠耀差別化新材料創新工作室更是專注于差別化聚酯新材料的開發。

“溫馨生活源于纖維，新纖維創造新生活?！彼缡墙庾x自己的工作。

2016年，馮忠耀擔任德福倫公司10 000噸/年差別化聚酯短纖維柔性生產線項目質量攻關組常務負責人，帶領車間、設備、技術等人員日以繼夜地開展項目攻關，為生產線的正常運轉作出了突出貢獻。因其踏實肯干、兢兢業業，他成為同事們心中的標桿和榜樣，但對于他來說，光會“干”還不行，還要干出“新意”，而差別化聚酯短纖維的工藝設計就是他的拿手絕活。

雖說這是一項系統工程，但馮忠耀能把客戶對產品質量的需求轉化為標準，融入設計中，用他的話說起來就是“化繁為簡，化簡為標準”。有一次，一位客戶要求某種差別化聚酯扁平短纖維的疵點含量必須遠低于行業平均水平且限期交貨，但當時公司該產品的質量尚未能達到該要求。對此，車間技術員絞盡腦汁，采取了多種措施仍未見成效。結合生產現場觀察到的情況認真分析后，馮忠耀采取最簡單的方法，在原有基礎上把前紡紡絲箱體溫度再升高5℃。一開始，工藝技術員對解決方案將信將疑：“這么做能行嗎？”最后，難題出其不意地解決了，改進工藝技術參數后生產出來的產品質量完全符合要求。

深耕技術創新

除了主持開發纖維產品，馮忠耀還深耕于技術創新，目前已獲得發明專利授權11項，實用新型專利授權12項，榮獲上海市科技進步獎4項，實實在在地將科創成果轉化成企業新的利潤增長點。根據官方數據，德福倫公司人均利潤率遠遠超過中國制造企業500強人均利潤率。

雖然擁有專利數量頗多，但馮忠耀認為，從整體環境看，中國經濟已進入了新常態，依靠資源投入的要素驅動、投資規模擴張的投資驅動發展為主的老路已經走不通。中國企業只有轉到以創新驅動發展的新路，企業才有明天。雖然這條路很艱難，但企業只有切實把創新作為企業發展的動力之源，長久堅持方能“開花結果”。

以德福倫公司為例，究其獲得“上海市高新技術企業”稱號、承擔20余項省部級科技攻關項目等的原因，科技創新是關鍵。“對于傳統產業而言，當前是加快發展新技術、新工藝的關鍵時期。”馮忠耀認為，雖然德福倫公司已是中國差別化聚酯短纖維行業的標桿企業，但仍需加倍努力，“因為技術創新對于企業而言只有起點，沒有終點，不進則退”。

用標準提升效率

先進技術只有轉化為標準，按標準實施才能提升企業的運行效率和效益。經濟全球化和區域一體化是大勢所趨，“技術標準是真正能夠在各個國家和各個地區之間起到聯結作紐帶的”。馮忠耀認為，標準化工作可以增強各企業之間的相互溝通和交流，有助于規范企業和行業運作。

近年來，很多企業意識到參與行業標準制定的戰略意義和標準對企業形象提升的重要性。馮忠耀總結說：“標準是產業發展的技術支持，是確保行業、企業可持續、有序、健康發展的基礎，是提高創新能力、提升質量水平的重要保障。只有那些在業內享有較高聲譽，某項先進技術得到了市場的充分認可的企業才有資格制定標準。誰掌握了標準的制定權，誰的技術成為標準，誰就掌握了市場競爭的主動權，就可以集聚更多的資源，可謂‘得標準者得市場’?！?/p>

因突出的技術才干和扎實的業務能力，從2007年起，馮忠耀先后參與和主要起草了國家、行業、協會和企業標準多項，十多年來筆耕不輟，其中，參與GB/T 30125-2013 《竹炭滌綸短纖》的制定，主要起草8項行業標準（如FZT52035 2014《抗菌滌綸短纖維》等），參與制定1項協會標準，主持23項企業標準的制定工作，可謂“以標準化為筆，抒寫新時代‘霓裳’曲”。

亮眼成績單的背后是馮忠耀超越付出的努力，他甚至已經想不來每天超負荷工作的具體感受。只依稀記得最忙的時候，作為第一起草人，同一年他需要執筆起草3項標準，從收集數據樣本到征求意見，凡事事必躬親。而作為集科研、生產、學術等諸多責任于一身的化纖技術專家，馮忠耀說這些標準其實都是晚上回家后，爭分奪秒、加班加點編制出來的，伴著家人的美夢，工作到凌晨一兩點是常有的事，“因為白天工作時需要處理各類事務，根本分身無暇”。

時間長了，家人也會有不理解和抱怨，覺得年過半百的他拼起事業來像個年輕小伙兒，太不愛惜自己的身體。說起這段故事，馮忠耀那已經有了歲月痕跡的臉上忽然有了幾絲孩子般頑皮的表情，抬起手，先指指左耳，再指指右耳，笑嘻嘻地說：“左耳朵進，右耳朵出咯?！?/p>

踐行樸素匠心

一晃32載春秋，馮忠耀對工作專注之心從未改變，在不同崗位持之以恒地付出。他先后做過計劃技術科操作技術員、車間值班長、計劃技術科統計員、調度員、工藝技術員等，并始終在平凡的崗位上踐行黨性修養?！盁o怨無悔”是他最真實的感受。

“一花獨放不是春、萬花齊放春滿園?！彼０堰@句話放在嘴邊。把多年經驗和技能傳承下去就是他樸實的工匠之心。因為銷售方式、管理模式都在改變，所以既懂技術又懂管理的復合型人才對于很多企業來說是個寶。為了留住人才，更為了傳承技藝，作為馮忠耀差別化新材料勞模工作室負責人，他還肩負著傳、幫、帶的重任，一絲不茍地指導年輕技術人員開展技術和管理工作，隨時幫助他們解決各種疑問，促使他們早日挑起重擔。

面對外界的肯定和夸贊，馮忠耀認為他所有的努力和成績都離不開德福倫公司企業文化的熏陶。即便年過半百，他也隨時鉚足精神，愿為化纖行業的明天描繪更美的藍圖。他一邊說話，一邊習慣地在桌面留下劃痕，宛若他的誓言，遒勁有力、擲地有聲。