我國女性領(lǐng)導(dǎo)者在性別差異下的發(fā)展困境與對策

程伊琳

摘 要 隨著社會(huì)發(fā)展的不斷深入，女性地位日益提高，我國女性領(lǐng)導(dǎo)者的隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大。但性別差異是一個(gè)永恒的問題，相較于男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者無論是在政府、企業(yè)還是其他組織中的發(fā)展總是面臨更多的限制和阻礙。因此，本文從性別差異入手，根據(jù)我國女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展現(xiàn)狀，提出問題并分析內(nèi)在原因。進(jìn)一步提出能夠有效促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的建議，實(shí)現(xiàn)其在健全的環(huán)境下健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 女性領(lǐng)導(dǎo)者 性別差異 困境 對策

中圖分類號(hào)：C913.68 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2018.07.064

Abstract With the continuous development of society and the increasing status of women， the ranks of female leaders in China have continued to grow and develop. But gender differences are an eternal problem. Compared with male leaders， female leaders always face more restrictions and obstacles in their development in government， enterprises and other organizations. Therefore， this paper starts from the gender difference， according to the development status of female leaders in China， asks questions and analyzes the internal reasons. Further proposals are made to effectively promote the development of female leaders to achieve healthy and long-term development in a sound environment.

Keywords female leaders； gender differences； difficulties； countermeasures

0 引言

長久以來，人們普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者天生是男性，女性總是被排除在外。然而，女性的社會(huì)地位已隨著時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步日益提高。許多女性已然沖破了傳統(tǒng)束縛，走上領(lǐng)導(dǎo)者的舞臺(tái)。但是相較于男性領(lǐng)導(dǎo)者，無論是在數(shù)量、機(jī)遇、培養(yǎng)體制還是晉升機(jī)制上，女性都仍處于劣勢，無法突破職場的隱形壁壘，玻璃天花板效應(yīng)更使女性領(lǐng)導(dǎo)者無法取得與男性領(lǐng)導(dǎo)者同等的權(quán)力和機(jī)遇。

在2017年，有一份關(guān)于中國女性職場現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，被調(diào)查者認(rèn)為性別歧視在女性就業(yè)中影響嚴(yán)重的占22%，認(rèn)為在職位晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象的則有25%。①因此，認(rèn)清在性別差異下女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的困境，找出解決問題的方法和路徑，對促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)主義民主建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。

1 女性領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)概念

1.1 領(lǐng)導(dǎo)

由于人們的研究視角不同，對領(lǐng)導(dǎo)概念的定義也見仁見智。在《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)原理》一書中，將“領(lǐng)導(dǎo)”的定義解釋為兩種，其一為“領(lǐng)導(dǎo)就是在社會(huì)共同活動(dòng)中，具有影響力的個(gè)人或集體，在特定的結(jié)構(gòu)中通過有效的途徑，動(dòng)員下屬實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的過程?！逼涠t為：“領(lǐng)導(dǎo)就是為別人創(chuàng)造理想和有能力把理想變成現(xiàn)實(shí)并使之持續(xù)下去的過程”。②

1.2 領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)者通常被認(rèn)為是履行一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也是組織和機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。具體來說，“領(lǐng)導(dǎo)者是指在社會(huì)共同生活中，經(jīng)過選舉、任命、聘用或從群眾中涌現(xiàn)出來的能夠指揮和協(xié)調(diào)組織成員，向著既定目標(biāo)努力的、具有影響力的個(gè)體、群體或機(jī)構(gòu)”。③

1.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的定義，我們可以將女性領(lǐng)導(dǎo)者定義為在組織群體中經(jīng)推選、任命或者聘用，通過組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)決策從而帶領(lǐng)整個(gè)組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的女性負(fù)責(zé)人。

2 我國女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題

改革開放后，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的改善，無論是在政治、經(jīng)濟(jì)還是社會(huì)領(lǐng)域，廣大女性領(lǐng)導(dǎo)者的作用都日益凸顯。女性領(lǐng)導(dǎo)者自身也在不斷的參與中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展。但是，我們必須清晰地認(rèn)識(shí)到仍有不足之處，主要表現(xiàn)為：

2.1 女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理

我國女性領(lǐng)導(dǎo)者雖然在政治、企業(yè)和其他組織中涉足中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但結(jié)構(gòu)仍不合理，存在高層領(lǐng)導(dǎo)者缺損、權(quán)力虛置和業(yè)務(wù)主導(dǎo)等問題。

在政治領(lǐng)域，我國各級(jí)女性的參政意識(shí)和能力雖然有所增強(qiáng)，參政比例也有所提高，但是各層級(jí)各領(lǐng)域女性參與權(quán)力與決策的比例并不算高。婦女參政總數(shù)依然偏少，高層權(quán)力領(lǐng)域人數(shù)比例更低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，省、地、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨政班子正職中，女性分別占1.7%、6.5%、7.05%、3.4%，④而在中央政治局常委層至今仍是空白。此外，我國政府女性干部大多集中在科、教、文、衛(wèi)以及婦女等傳統(tǒng)領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨政主干線和重要的綜合部門任職較少，在職位和權(quán)力上也受到較大限制，存在權(quán)力邊緣化和虛置現(xiàn)象。

2.2 女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展制度不完善

從當(dāng)前我國的實(shí)際情況來看，許多組織在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，甚至一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上都存在擇男不擇女的現(xiàn)象，且沒有針對女性領(lǐng)導(dǎo)者的未來發(fā)展和培養(yǎng)政策。

第一，有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)選拔法律政策保障不夠完善。在組織中存在一定程度的重男輕女思想，對性別平等認(rèn)識(shí)不足。在選拔和任用女性領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，出現(xiàn)同等條件下“擇男不擇女”的現(xiàn)象。比如一些高校輔導(dǎo)員招聘就明確要求只要男性不要女性，這種性別歧視并非個(gè)例，嚴(yán)重制約了女性和女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展。

第二，對于已有的法律法規(guī)的實(shí)施情況監(jiān)督不足。比如針對就業(yè)中的性別歧視、女性領(lǐng)導(dǎo)者生育期的不合理待遇等違規(guī)情況的查處和懲罰力度不足，落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致“暗箱操作”仍然盛行，在一些企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者離崗容易回崗難，一旦長時(shí)間離開崗位，就要擔(dān)心面臨失業(yè)和被取代的風(fēng)險(xiǎn)等。

第三，對女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)與使用缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。組織內(nèi)部缺少開發(fā)女性領(lǐng)導(dǎo)資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃和具體階段性措施，使女性領(lǐng)導(dǎo)者的隊(duì)伍缺少群眾基礎(chǔ)，后備力量不足，女領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替難以順利進(jìn)行，成為制約女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的新瓶頸。

2.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者自身發(fā)展不平衡

由于女性自身生理和心理素質(zhì)的特點(diǎn)，使女性領(lǐng)導(dǎo)者在自身定位、心理素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面存在不平衡現(xiàn)象。

第一，女性領(lǐng)導(dǎo)者對自身的定位與認(rèn)識(shí)不夠理性準(zhǔn)確。由于受到中國傳統(tǒng)封建文化的影響，男尊女卑思想影響了一代代人，致使我國女性對自己的傳統(tǒng)定位是以家庭為主，事業(yè)為輔，壓抑了自己的自然優(yōu)勢，無法準(zhǔn)確評(píng)估自身定位。

第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者在心理上存在發(fā)展障礙。由于受到“性別意識(shí)”的束縛和制約，女性領(lǐng)導(dǎo)者往往容易缺乏自信。在決策時(shí)往往過于慎重，優(yōu)柔寡斷，缺乏理性，這可能會(huì)導(dǎo)致決策失誤。此外，女性領(lǐng)導(dǎo)者在心理和感情方面易于波動(dòng)，較難保持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，更容易受到外界突發(fā)情況和壓力的影響。女性的“成功恐懼”遠(yuǎn)高于男性，較少追求個(gè)人成功，害怕失敗。而男性則相反，更追求社會(huì)利益和個(gè)人的成功。

第三，女性領(lǐng)導(dǎo)者在能力上的發(fā)展障礙。由于長期以來，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多就職于組織中的中層或邊緣領(lǐng)域，很少參與高層領(lǐng)域的核心決策，缺乏對戰(zhàn)略性思維的能力鍛煉，這也是女性領(lǐng)導(dǎo)者能力發(fā)展的一個(gè)障礙。

3 我國女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展存在問題的原因分析

我國女性領(lǐng)導(dǎo)者之所以會(huì)存在以上問題，是因?yàn)槠湓谛詣e差異下的發(fā)展過程中受到了各種主客觀因素的制約，限制了女性領(lǐng)導(dǎo)者成長和提升。

3.1 傳統(tǒng)文化觀念影響

“男主外，女主內(nèi)”、“女子無才便是德”等男尊女卑，重男輕女的思想是封建社會(huì)傳統(tǒng)意識(shí)和性別文化的核心觀念。這種思想觀念至今仍對整個(gè)社會(huì)影響深厚，在一定程度上束縛了女性領(lǐng)導(dǎo)者的自由發(fā)展。

在這樣的傳統(tǒng)觀念下，女性自身也會(huì)在是否發(fā)展成為領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)問題上進(jìn)行艱難的選擇。因?yàn)?，即使女性走上了領(lǐng)導(dǎo)職位，她要面對的不僅是公眾的輿論，除了工作表現(xiàn)外，還有對女性家庭和性別的各種評(píng)價(jià)。這就導(dǎo)致?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性會(huì)承受更多的壓力，這些壓力遠(yuǎn)大于男性。對于大部分女性而言，文化上的認(rèn)同和歸屬感比政治法律的支持來得更為重要。

3.2 家庭與社會(huì)支持政策缺失

家庭與社會(huì)的理解和支持對女性領(lǐng)導(dǎo)者來說十分重要。但是從實(shí)際情況來看，這些方面仍較不完善。

一方面，家庭生活支持系統(tǒng)缺失。女性承擔(dān)著相夫教子和構(gòu)建和諧家庭的隱形社會(huì)責(zé)任，而家庭與事業(yè)的矛盾是其面臨的一大主要障礙。女性領(lǐng)導(dǎo)者在事業(yè)上的成就會(huì)在一定程度上打破男主女從的傳統(tǒng)模式，因而會(huì)面臨更多壓力。一方面，女性在事業(yè)上要成為具有現(xiàn)代管理模式的領(lǐng)導(dǎo)者。另一方面，女性在家庭生活中還要承擔(dān)傳統(tǒng)的賢妻良母角色。這也在女性領(lǐng)導(dǎo)者的角色特征與家庭規(guī)范中形成了沖突。

另一方面，社會(huì)政策不夠完善，無法切實(shí)保障女性領(lǐng)導(dǎo)者獲得平等的發(fā)展。雖然我國在兩性問題上強(qiáng)調(diào)性別平等，尤其是在公共政策等方面。但實(shí)際上，在目前的一些社會(huì)政策中仍然存在性別盲視和短視，女性的從屬地位并未有絲毫改變。此外，現(xiàn)有政策可操性不強(qiáng)、缺乏配套手段、監(jiān)督力度不強(qiáng)等也都導(dǎo)致政策的執(zhí)行疲軟和不力。

3.3 女性領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)缺乏

除了外部社會(huì)環(huán)境原因，女性領(lǐng)導(dǎo)者本身能力的不足也會(huì)影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。除教育年限外，女性的心理素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和行為方式也都有重要影響。

第一，女性領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)較弱。有調(diào)查表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者在心理承受和心理調(diào)節(jié)能力上不及男性。根據(jù)網(wǎng)上的一份民意調(diào)查，80%以上的被調(diào)查者認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)中最應(yīng)克服的問題是其心理弱點(diǎn)，其中，42.5%的人認(rèn)為過于情緒化和缺乏理性是最大的問題。⑤

第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者的自身領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺。女性所處的生活和社會(huì)圈相較于男性更為狹窄，使得女性的思維方法比較單一，在統(tǒng)籌能力和創(chuàng)新能力有所欠缺。較之男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)能力上具有“窄、軟、弱、小”等缺點(diǎn)。所謂“窄”，即眼界窄，女性領(lǐng)導(dǎo)者較容易只看到眼前的具體事務(wù)，疏于掌握全局事物的發(fā)展變化?！败洝本褪侵敢蕾囆膹?qiáng)，有時(shí)缺乏獨(dú)立處理問題的主見和想法，在創(chuàng)新方面能力較差。“弱”，即自信心弱，女性領(lǐng)導(dǎo)者遇到困難時(shí)容易失去信心，意志不堅(jiān)定，對完成工作目標(biāo)缺乏相應(yīng)的思路和魄力。“小”即小女人心理，有的女領(lǐng)導(dǎo)遇事愛使小性子，胸襟不開闊，處事沖動(dòng)等。

4 促進(jìn)我國女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的建議對策

在如今這個(gè)社會(huì)發(fā)展運(yùn)作仍以男性為主體地位的時(shí)代，女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展是一個(gè)艱難的過程，其中涉及了諸多因素的整合、傳統(tǒng)觀點(diǎn)和權(quán)利的博弈。要想從根本上促進(jìn)其發(fā)展，不僅需要政策的支持、深度的文化反省，也需要女性領(lǐng)導(dǎo)者不斷提高自身素質(zhì)，更離不開社會(huì)的全方位關(guān)注和支持。

4.1 優(yōu)化女性領(lǐng)導(dǎo)者成長的客觀環(huán)境

傳統(tǒng)封建思想、社會(huì)性別角色以及組織內(nèi)部不合理的規(guī)定，都給女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展帶來了壁壘。因此，要從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、健全法律制度、培育輿論環(huán)境等方面入手，優(yōu)化客觀環(huán)境。

首先，轉(zhuǎn)變社會(huì)傳統(tǒng)觀念。社會(huì)對女性的過時(shí)守舊的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在組織內(nèi)也對女性領(lǐng)導(dǎo)者的行為和評(píng)價(jià)有所偏頗。要更加強(qiáng)調(diào)性別平等，通過倡導(dǎo)社會(huì)性別公正意識(shí)，營造男女平等的社會(huì)氛圍，消除社會(huì)傳統(tǒng)對女性的刻板印象，給予女性同樣的平等機(jī)會(huì)來進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域。

其次，健全完善對于女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的法律法規(guī)。第一，完善現(xiàn)有的法律法規(guī)。對某些模糊不清的條款具體化、詳細(xì)化，使其具有可執(zhí)行性。第二，加大目前法律的執(zhí)行力度，嚴(yán)格執(zhí)法。第三，加強(qiáng)對執(zhí)法的監(jiān)督。從根本上切實(shí)加強(qiáng)和保障職業(yè)女性的合法就業(yè)、擇業(yè)、產(chǎn)假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益，將法律法規(guī)落到實(shí)處。

最后，培育良好的輿論環(huán)境。對女性領(lǐng)導(dǎo)者來說，文化上的認(rèn)同和歸屬感十分重要。將性別意識(shí)納入傳媒管理的領(lǐng)域，加強(qiáng)對媒體的引導(dǎo)和監(jiān)管，宣傳女性在人類社會(huì)發(fā)展中所起的作用，充分肯定女性地位，拋棄舊俗傳統(tǒng)觀念，樹立女性人才價(jià)值觀，營造良好的輿論氛圍。

4.2 健全家庭與社會(huì)支持系統(tǒng)

女性領(lǐng)導(dǎo)者的長期、健康、可持續(xù)發(fā)展離不開家庭和社會(huì)系統(tǒng)的支持。

首先，完善家庭支持系統(tǒng)。西方有一句口號(hào)：“分一半權(quán)力給女性，分一半家務(wù)給男性”。意為女性和男性應(yīng)平等地參加公共生活，男性也應(yīng)承擔(dān)家庭責(zé)任。打破“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工觀念，建立更加平等、合理、合作的性別關(guān)系，給予女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作上更多的精力和時(shí)間。

其次，完善社會(huì)支持系統(tǒng)。制定協(xié)調(diào)家庭和職業(yè)關(guān)系的社會(huì)保障系統(tǒng)，比如在改變產(chǎn)假立法、實(shí)行家庭補(bǔ)助金、給予生育基金補(bǔ)償、所在幼兒園提供日托服務(wù)、解決孩子的照顧問題等。

最后，完善組織支持系統(tǒng)，改善女性領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)。優(yōu)化男女領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，特別是在人數(shù)比例、職權(quán)劃分等方面。完善女性領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、晉升和教育培訓(xùn)，建立多層次的培訓(xùn)體系，注重對思維創(chuàng)新、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，全方位提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和修養(yǎng)，為其提供良好的發(fā)展條件。

4.3 提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)

自身素質(zhì)是女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的關(guān)鍵，外因終究是要通過內(nèi)因才能起作用。所以，克服缺點(diǎn)，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，對促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)者健康成長尤其重要。

首先，提高文化素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)，明確自我定位。女性領(lǐng)導(dǎo)者要不斷補(bǔ)充知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，開闊眼界、博采眾長。正視自己女性的特質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的優(yōu)勢，增強(qiáng)自主的角色意識(shí)，把握機(jī)遇和方向，善于發(fā)揮女性自身的魅力。

其次，協(xié)調(diào)角色沖突，提高心理素質(zhì)。身處競爭激烈的社會(huì)和職場環(huán)境，加之工作和家庭等方面的壓力。女性領(lǐng)導(dǎo)者要協(xié)調(diào)好工作與家庭的平衡，學(xué)會(huì)調(diào)適心態(tài)和角色轉(zhuǎn)換，發(fā)揮女性所特有的品質(zhì)，將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。

最后，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。第一，提高科學(xué)思維和戰(zhàn)略思維能力，打破常規(guī)，從統(tǒng)籌的高度來分析和解決問題。第二，提高組織協(xié)調(diào)能力，有效協(xié)調(diào)各種關(guān)系和力量的平衡。第三，學(xué)會(huì)凝聚人心。女性領(lǐng)導(dǎo)者要廣開言路，善于傾聽各方面意見，利用女性領(lǐng)導(dǎo)者的性別差異，充分發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)特的優(yōu)勢。

5 結(jié)語

英國第一位女首相撒切爾夫人曾說過：“就領(lǐng)導(dǎo)而言，沒有性別之分，只有能力之分?！卞e(cuò)誤的性別觀念極大地束縛和限制了女性潛能的發(fā)揮。長期以來，在我國的傳統(tǒng)思想觀念的影響、家庭和社會(huì)支持系統(tǒng)缺失的情況下，女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展步履維艱。只靠個(gè)人單獨(dú)的努力是無法解決這些問題的，必須社會(huì)各方面一起聯(lián)動(dòng)，采用切實(shí)有效的方法和措施，才能使更多女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職能，從而進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

注釋

① 智聯(lián)招聘.2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告.2017-03-07.http：//it.gmw.cn/201703/07/content_23909844.htm.

② 劉建軍.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)原理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社，2014：12.

③ 許美娜.我國女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與發(fā)展[D].吉林大學(xué)，2008.

④ 張?jiān)瓶?中國女性參政問題——基于女權(quán)主義的思考[D].2013.

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