新形勢下優化黨建工作開展的新路徑探析

周磊

（國網黑龍江省電力有限公司黑河供電公司，黑龍江黑河 164300）

隨著我國經濟發展的轉型，電力企業的發展也逐漸進入了新的階段，對于企業來說，如何通過自身發展實力的不斷增強來提升發展的有效性，為國家和社會的發展做出更大的貢獻是企業當前重點思考的問題。黨建工作作為企業日常工作中的重點內容，對于企業發展凝聚力的提升和發展路徑的優化有著十分明顯的價值。然而就當前企業黨建工作開展的實際情況來看，與新形勢下社會發展的要求之間仍然存在較大的差距，因此，有必要對新形勢下優化黨建工作開展的新路徑進行探索，以提升黨建工作的實際效果。

1 新形勢下電力企業開展黨建工作的價值分析

對于新形勢下優化黨建工作開展的新路徑探索來說，充分掌握黨建工作對企業發展的價值是前提和基礎，也是保證黨建工作實效性的重要方式。具體來說，電力企業開展黨建工作的價值主要體現在以下兩方面。

1.1 黨建工作能夠保證電力企業的科學發展

對于電力企業來說，以思想政治建設為主要內容的黨建工作能夠強化黨員的相關思想，不斷優化企業發展過程中的各種關系，從而提升職工工作的效率，促進企業經濟效益的最大化。同時，通過開展黨建工作可以及時掌握企業發展過程中所存在的問題，并及時采取相應的解決措施，防止問題影響的擴大化。

1.2 黨建工作能夠促進電力企業的和諧發展

電力企業的黨建工作是以解決黨員乃至普通職工工作過程中所遇到的思想政治問題，從而達到優化職工之間、職工與企業之間的關系，為企業良好發展奠定基礎，同時也為職工的工作創造了良好的環境，使大家能夠在和諧的環境下開展相關的工作。對于職工來說，通過參加相關的黨建工作能夠提升職工的綜合素質，提升企業發展的綜合實力。

2 電力企業黨建工作面臨的主要挑戰

就當前電力企業黨建工作開展的實際情況來看，所面臨的挑戰主要集中表現在以下三方面。

2.1 黨建思想缺乏科學性

黨建工作是為了有效落實黨的大政方針、政策而采取的思想政治活動，旨在提升企業職工的思想政治素養，以迎合新形勢社會發展的要求。但從目前電力企業黨建工作開展的實際情況來看，企業領導者在黨建工作方面缺乏足夠的重視度，使得黨建工作的開展缺乏科學性和合理性，造成黨建工作的實效性不高，甚至導致黨建工作流于形式。

2.2 黨建工作缺乏合理性

電力企業的黨建工作是為企業長遠發展服務的，但是就當前企業黨建工作開展的實際情況來看，缺乏對企業和職工實際情況的把握，導致黨建工作缺乏深入性和針對性。同時，隨著新形勢下企業所面臨的壓力不斷增大，企業在資源配置方面過多地將重點放在了經濟效益提升具有直接關聯的領域，對于黨建等提升企業發展實力的因素缺乏足夠的認識，進而弱化了黨建工作的開展，造成企業發展的畸形。

2.3 電力企業缺乏完善的制度

黨建工作作為一項科學性的活動，其開展需要遵循相應的規律。因此，企業要根據自身黨建工作開展的實際情況制定相應的黨建制度，來對黨建工作的開展進行引導。但就目前電力企業黨建工作開展的實際情況來看，企業缺乏相關制度的建設，導致黨建工作的盲目性缺點比較明顯，黨建工作的實效性偏低。同時，職工在參與黨建工作的積極性方面也比較缺乏，造成黨建工作開展缺乏靈活性。

3 新形勢下優化電力企業黨建工作的新路徑

針對上述電力企業黨建工作開展過程中所遇到的問題，企業要從多方面著手來創新黨建工作開展的思路，優化黨建工作開展的實際效果。

3.1 創新黨建工作理念

首先，企業要強化對黨建工作所發揮的重要價值，將黨建工作作為企業日常工作中的重點內容進行嚴格的設計、組織和開展；其次，企業復雜黨建工作的部門要對黨建工作的重要性進行宣傳教育，提升企業職工尤其是黨員對黨建工作的重視度；第三，要根據新形勢下企業黨建工作開展所面臨的新情況來對黨建工作開展的內容和方式進行不斷優化，以提升黨建工作的實效性。

3.2 提升黨建工作組織體制建設

首先，企業要根據黨建工作開展的實際情況和企業發展的要求建立和完善相關的組織體制，通過建立完善的員工培訓機制、企業獎懲機制和福利機制等來提升黨建工作的規范性，優化黨建工作開展的環境；其次，企業要加強黨建工作組織機構建設，通過明確的職責劃分來明確黨建工作開展的目標和要求，提升黨建工作開展的實效性。

3.3 豐富黨建工作開展的方式

黨建工作是采取一定的方式來對企業發展相關的黨建思想進行宣傳教育的重要活動，是新形勢下提升電力企業綜合競爭力的有效方式。而隨著社會的發展，不同人員對黨建工作的認識度存在較大的差異，因此，在黨建工作涉及、組織和開展過程中，要注重形式的多樣化，根據不同人員難度實際情況來進行個性化的黨建工作。例如一些企業通過開展豐富的業余文化活動來豐富黨建工作開展的內容和方式，讓職工能夠在相對開放的環境下進行相關知識和技能的學習，從而提升企業發展的實力。

3.4 正確把握黨建工作與企業文化建設的關系

黨建和企業文化建設作為電力企業發展過程中的重要工作內容，二者之間存在著密切的聯系，因此，電力企業在組織、開展黨建工作過程中要注意將黨建工作與企業文化建設工作進行有效的聯系，通過豐富的企業文化活動開展來向職工傳遞良好的黨建思想。同時，企業要鼓勵職工立足自身的工作崗位來對黨建工作和企業文化建設工作提出良好的優化建議，提升黨建工作的實效性。

3.5 注重黨員干部綜合素養的提升

就電力企業的發展來看，黨員干部的綜合素養不僅對其自身工作的開展效率和效果有著明顯的影響，同時也會對職工思想政治素養的培養與提升產生重要的作用。因此，企業在日常黨建工作開展過程中，要注重黨員干部綜合素養的提升，使其能夠充分勝任黨建工作的要求。同時，企業要不斷加強和鞏固黨建工作的成果，通過相關的規章制度來明確黨建工作開展的內容、方法和思路。

4 結語

隨著我國經濟社會發展進入新的階段，電力企業在國民經濟發展中的基礎性作用和地位逐步呈現，企業發展所面臨的阻力也日益增加。在這樣的情況下，企業只有通過不斷優化自身工作開展的思路和方法，提升發展的綜合實力，才能夠實現新形勢下的良好發展。黨建工作作為電力企業日常工作開展過程中的重點內容，其對企業的長期穩定發展具有十分重要的影響。針對當前黨建工作開展過程中存在的問題，要通過不斷的創新實踐來加以有效解決，從而確保黨建工作在發展過程中的積極作用能夠高效發揮。