劉琳 徐礦集團平涼新安煤業(yè)公司工會 甘肅平涼 744201
一要深入學習黨的十九大精神,把貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務,迅速通過會議、廣播、微信群、QQ群、巡回宣講、宣傳陣地等形式,推動學習貫徹十九大精神往實里走、往深里走、往心里走,切實把學習熱情轉化為做好本職工作的強勁動力。二要準確領會全總十六屆七次執(zhí)委會精神,突出抓好困難職工幫扶解困,常態(tài)化開展送溫暖活動,扎實開展好形勢任務宣講等各類活動,團結帶領廣大職工在加快建設新新安的偉大征程中展現新作為。三要認真貫徹集團公司及公司工作各類重要會議精神,通過演講比賽、知識競賽、有獎問答等職工喜國樂見的形式,深入基層區(qū)隊、職工群眾開展針對性宣講。四要要充分利用周二政治學習和周五安全活動時間,讓廣大職工在認清當前公司面臨的困難和嚴峻形勢的同時,進一步明確自身崗位職責,將“轉作風、剛執(zhí)行、求實效、抓落實”貫穿于整個履職過程,與企業(yè)同呼吸共命運,形成共謀發(fā)展的強大合力。
一要創(chuàng)新勞動競賽載體。積極圍繞公司“三穩(wěn)、三增、三個高質量年”的目標,開展主題勞動和技能競賽,提高職工參與率和受益度,引領廣大職工當好主人翁、建功新時代。二要提升職工隊伍素質。對新聘任的群眾安全監(jiān)督員、班組長進行業(yè)務技能提升培訓,進一步提高生產骨干的個人修養(yǎng)和業(yè)務水平。三是繼續(xù)開展好“五星職工、六型班組”的評選,并將宿舍衛(wèi)生納入評選標準之內,評選結果納入年度“6個十佳”范圍之內。四是強化班組建設,確保實現6個“100%”目標,即班組成員持證上崗率100%、各專業(yè)勞動競賽參賽率100%、“安康杯”競賽參賽率100%、班組各項軟件資料齊全,記錄詳實,歸檔管理,班務公開率100%、班組長培訓率100%、合格率100%。五是全面開展“以師帶徒”活動,簽訂師徒協(xié)議,聯(lián)合教培中心形成長效機制,定期測試徒弟學習情況。六是聯(lián)合生產技術部,結合安全生產實際,有針對性的開展勞動競賽。
一要深化民主管理與監(jiān)督。認真落實以職代會為基本形式的民主管理制度,堅持重大決策前深入調研,廣泛聽取職工意見,做到凡企業(yè)重大項目決策、重大改革措施出臺,涉及職工切身利益的重大事項,必須提交職代會票決通過,切實保障職工的知情權、監(jiān)督權、參與權、決策權。二要深化企務公開。加強基層區(qū)隊區(qū)務公開管理,規(guī)范公開程序、公開內容,堅持每季度檢查一次,并形成書面通報;進一步規(guī)范工會建家臺賬、備用金、活動金使用臺賬等軟件,推動企務公開制度化、規(guī)范化、透明化、常態(tài)化。三要深化維權服務。有效發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用,不斷暢通職工訴求渠道,解決職工合理訴求。堅持政工聯(lián)系點調研制度,在促進基層車間工會安全教育工作的同時,及時了解近期職工各方面訴求,并根據實際情況及時予以解決。深入開展“安康杯”競賽、職工代表安全巡視、女工二道防線等群眾性勞動保護活動,維護好廣大職工合法權益。
一是切實發(fā)揮生活委員會監(jiān)督作用,每月不定期對“兩堂一舍”等職工生活福利進行檢查,發(fā)現問題及時督促整改;每月組織職工代表對“兩堂一舍”進行民主測評,將考核評分情況報公司主要領導。二是對工業(yè)廣場各類文體活動設施進行不定期維護。三是對困難職工進行摸底排查,并建立檔案,在中秋、春節(jié)兩大節(jié)日期間及時辦理困難職工救濟,做好困難職工走訪慰問工作;四是繼續(xù)開展好“金秋助學”幫扶活動,使職工感受企業(yè)溫暖,增強職工企業(yè)歸屬感;五是繼續(xù)做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四送暖心”工作,讓職工切實感受到“家”的關懷。
一是開展各類職工群眾喜聞樂見的文體活動,充分調動各文體協(xié)會會員積極性,培養(yǎng)新的更多的文藝骨干。二是督促各文體協(xié)會主動作為,積極組織相關文體活動,確保做到文體活動常年不斷線,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工幸福指數。三是在春節(jié)、中秋等節(jié)日期間舉辦主題系列趣味活動,不斷創(chuàng)新活動項目。四是認真組織好傳統(tǒng)性文體活動,如拔河比賽、棋牌類、球類活動等,提高廣大會員參與人數,發(fā)揚團隊合作和爭先精神。五是認真籌劃職工籃球賽,積極發(fā)揮籃球協(xié)會作用,提供職工互相交流平臺。