基于校友資源利用下高職學生就業質量的研究
——以浙江經濟職業技術學院為例

周美華 浙江經濟職業技術學院 浙江杭州 310018

1.調查概況

1.1 調研目的

校友所提供的就業和人才培養信息具有很強的針對性,涉及就業信息、就業政策、就業渠道、人員流向, 以及企業對畢業生知識結構、能力結構和素質結構的要求等.校友工作崗位屬性決定了校友資源可以持續地為學校提供畢業生就業信息, 通過建立健全歷屆畢業生用人單位信息資源庫,新的校友單位信息的不斷補充, 可以形成一個強大的、可靠的、可持續的就業信息資源庫.當前, 大學生就業工作已經大眾化, 面對龐雜而不確定的人才需求信息, 校友所提供信息的可靠性和真實性就顯得尤為珍貴.校友資源是一種可重復利用、"可再生"的資源,只有我們的畢業生在校友企業里高質量就業,才能讓這種資源繼續重復利用下去,維持長期的合作關系.

1.2 調研手段

本次調研采用問卷調查的方式對全校歷屆校友進行隨機調研,覆蓋面到各個

學院各個專業,從歷年校友企業與學生就業關系上系統分析目前我校畢業生在校友企業里工作的現狀與所存在的問題,探索適合高職院校校友資源開發的有效運行機制和組織管理機構運行模式,從而更好的促進高職院校學生的高質量就業工作,以及為學校校企合作尋求更合適的模式.

1.3 調查結果

調研期間發放問卷100份,回收問卷100份,有效問卷100份,本次調查信息真實有效.其中男女校友各占50%;畢業時間7年以上的占4%,4年以上18%.

在校期間擔任學生干部76%;中共黨員占29%;國有企業占21%,外資企業4%;管理崗位16%,專業技術崗36%;專業對口63%;起薪4000元以上37%;對目前收入水平一般滿意以上是86%;工作能力得到單位認可的是100%;認為工作具有發展潛力的是99%;在1年以上得到職務晉升的達37%,2年以上36%;認為有必要加強企業和學校之間的校企合作的達97%;認為在校友企業工作有優勢的占95%;有非常想換工作單位的有15%;非常想換工作崗位的有12%;在單位校友們給予自己的幫助大的有81%;認為學校有必要搞校友招聘會的有96%;目前工作級別中層以上的26%,愿意來學校參加招聘會招人的有94%.部分校友認為可以開啟校友交流平臺,增加交流和溝通的機會,學校應該該局企業需求來培養學生各方面的能力和知識;也有校友認為應該提高學生的綜合素質,提高學生的管理能力和解決突發事件的能力,這樣會幫助學生更好的就業;也有校友認為迎合社會發展,加強專業基礎,目前人工智能趨勢化,需要掌握PHP、PYTHON語言基礎.

2.調查分析

2.1 校友單位比較偏向有學生干部經驗的畢業生,中共黨員相對在就業上有一定的優勢,因為學生干部和學生黨員對自我定位能力和自我決策能力非常明確,在校期間團隊協作能力、創新能力、管理能力、社交能力都得到了很大的提升,整體的綜合素質水平較高,精神風貌良好,非常受到校友單位的青睞.

2.2 我校打造高素質技術技能人才,所以在技術崗位上工作有一定的優勢,高職學生起點比本科院校學生低,在薪資方面他們要求不會太高.從調查結果看,用人單位對畢業生的就業能力是非常滿意的,畢業生在升遷率上也是相對較高,這和我們學生腳踏實地的在基層崗位上扎實的工作有密切的關系.

2.3 大部分畢業生認為在校友單位工作受益匪淺,學長學姐們給予的幫助較多,認為校企合作非常有必要加強合作.因為相對教師,校友的朋輩教育和實踐經歷能更貼近畢業的需求、拉近與畢業生的距離.相對于社會人員,校友的特殊身份更能夠得到畢業生的認同,并對其所傳授的知識的更加認同,所以畢業生在學習方面得到的效果事半功倍.

3.問題和建議

3.1 在調查過程中還是發現有一定的問題,少部分畢業生還是有離職或者換崗的現象存在.追其原因,存在職業倦怠、責任心不夠強、城市生活壓力成本大等等.現在"95后"畢業生視野比較開闊、思想也比較開放,所以校友企業單位在對招人方面也有不適性,不能用以前的招聘標準來要求現在"95后"的畢業生.

3.2.1 我們要加強職業生涯規劃教程,提升高職學生的就業能力,認識自我,明確職業方向.對學生堅持教育培養與實踐鍛煉相結合的原則,扎實專業能力.

3.2.2 重視在校生的校友意識培養.將校史教育納入入學教育課程、開展校友與在校生之間的交流等方式,以及將學校的特色內化為學生的處世方式、精神氣質,培養學生感恩母校、反饋母校的意識.

3.2.3 延伸學校教育功能,繼續開展大學生暑期走訪校友社會實踐活動.通過這些尋訪活動,學生可以參觀校友企業,在校友企業中可以學習到校友創業艱辛的歷程和取得的成就,鼓舞和激勵在校生樹立正確的職業夢想.

3.2.4 利用校友資源,與校友合作建立大學生實習基地,定期安排優秀畢業生前往實習,企業優先選聘我校畢業生.通過此種形式,讓學生所學知識和社會無縫接軌,提前進入企業適應環境.實現我校畢業生生源優勢和校友單位人才需求的有效結合和良性循環.

3.2.5 整合校友資源,成立行業校友會,我校的校友中有專業技術骨干、優秀的管理者、成功的營銷家,也不乏創業的企業家,都擁有豐富的行業信息資源.一旦成立行業校友會,校友資源將會行成一個巨大的資源寶庫,為校友們的事業更進一步牽橋搭線.