“一帶一路”建設(shè)中海外勞工權(quán)益的法律保護(hù)

倪一心

上海海事大學(xué) 法學(xué)院 上海 201306

2013年習(xí)近平同志在出訪中亞和東南亞國家期間，提出了“一帶一路”戰(zhàn)略。“一帶一路”的路線輻射周邊眾多大小國家，隨著我國與沿線國家的交流日益頻繁，與周邊地區(qū)的合作日趨緊密，大量輸出國際勞工，帶來機遇的同時也加重了勞工權(quán)益保護(hù)的負(fù)擔(dān)，因此，中國政府積極推動“一帶一路”建設(shè)的同時，加強勞工權(quán)益的法律保護(hù)也刻不容緩。

一、“一帶一路”背景下海外勞工的現(xiàn)狀

（一）海外勞工數(shù)量急劇增加

據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計，截至2016年3月，我國對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)累計派出各類人員811萬人，其中，2015年1—11月，中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人員47.6萬人，其中承包工程項目派出23.7萬人，勞務(wù)合作派出23.9萬人，較2015年11月統(tǒng)計數(shù)據(jù)增加近20萬人。

（二）海外勞資關(guān)系十分緊張

實踐中，海外勞資關(guān)系十分緊張，勞資沖突案件時有發(fā)生，工作時間與工作量與原約定嚴(yán)重不符，超時加班，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，拖欠工人工資情況屢見不鮮，個別企業(yè)還有打罵員工等嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的行為，勞動者在求訴無門的情況下很容易走上極端，采取消極罷工、暴力抵抗、破壞作業(yè)等行為，造成我國境外勞動者與公司企業(yè)的矛盾日益加劇。

二、海外勞工權(quán)益保障的障礙

（一）法律規(guī)制不完善

雖然大體上來看我國有多部法律保障我國涉外勞工權(quán)益，然而在實踐中，作為效力最高的《勞動法》對涉外勞動者的權(quán)益保護(hù)未作相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》與《法律適用法》對此也只是一言帶過，直至2012年國務(wù)院出臺了《對外勞務(wù)合作管理條例》，對我國的對外勞務(wù)合作進(jìn)行了較為詳細(xì)規(guī)范，但是由于條例只是行政法規(guī)，法律位階較低，不利于更好地保障海外勞動者。此外，由于法律體系不完善，相關(guān)規(guī)定法律位階較低，法律法規(guī)之間銜接不嚴(yán)密，出現(xiàn)斷層、空白的情形，導(dǎo)致海外勞動者求訴無門，救濟無道。

（二）救濟渠道不明確

《法律適用法》第四十三條規(guī)定：“勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。”此條規(guī)定對涉外勞務(wù)糾紛的管轄權(quán)做出了規(guī)定，但由于我國勞動法缺少域外效力，最終結(jié)果多為駁回或以民事糾紛簡單處理。

（三）國際保護(hù)不到位

國際上沒有相應(yīng)的保護(hù)措施和救濟方法也是阻礙海外勞工權(quán)益保障的重要原因之一。目前國際上還沒有完善的法律規(guī)定維護(hù)各國外派勞動者，只有國際勞工組織在《移民就業(yè)公約(第 97 號公約)》和《移民工人建議書(第 151 號建議書)》中有過簡單提及；另一方面，國際法與國內(nèi)法不同，國際法沒有真正意義上的強制力，而具有“軟法”的性質(zhì)，國際法只能在各國簽署和批準(zhǔn)之后，才對該國產(chǎn)生法律上的強制力，如若沒有國家簽署，該合約就如同一紙空文、毫無意義。

三、域外經(jīng)驗

（一）歐盟國家聯(lián)合借鑒

為促進(jìn)歐洲聯(lián)盟內(nèi)部各個國家勞工自由流動，歐洲議會和歐盟理事會就改進(jìn)所謂的“就業(yè)資格指令”達(dá)成協(xié)議。歐盟成員國內(nèi)部將放寬就業(yè)資格條件，成員國公民將更容易在歐盟內(nèi)其他國家就業(yè)。我們可以學(xué)習(xí)歐盟成功經(jīng)驗，與周邊諸國展開全方位、多層次、高水平的區(qū)域合作，簽訂雙邊或者多邊協(xié)議，在“一帶一路”成員國內(nèi)部達(dá)成同意，降低就業(yè)限制條件、提高權(quán)益保障水準(zhǔn)，以促進(jìn)勞動力資源自由有序流動，資源高效配置，市場深度融合，共同打造均衡、普惠的區(qū)域經(jīng)濟合作架構(gòu)，構(gòu)建自由、包容、開放的勞動力市場。

（二）菲律賓法律制度借鑒

菲律賓作為出口勞務(wù)人員大國，全國超過十分之一人口在海外工作，因此擁有一套較為完備的法律體系。其中主要法律有《海外勞工與海外菲人法》、《出國務(wù)工人員紀(jì)律守則》等一系列法律、法令。 除了法律規(guī)制上的完備，菲律賓保護(hù)海外勞動者的機構(gòu)設(shè)置上也有許多可取之處——為管理戶外工作者設(shè)置專門管理機構(gòu)。菲律賓海外就業(yè)管理機構(gòu)主要由兩部門組成——外交部和勞工部兩個系統(tǒng)。菲律賓這一套有分工有合作的管理機構(gòu)體系和緊密聯(lián)系的法律規(guī)范體系，很好的維護(hù)了菲律賓海外勞工的合法權(quán)益，也為我國的海外勞工保障提供了學(xué)習(xí)模板。

（三）美國軍事干預(yù)借鑒

美國一直自詡為超級大國，對別國內(nèi)部事務(wù)也積極想要插手，對本國利益更是絲毫不肯放棄，因此，不管在哪個地方，哪怕只有一個美國國民受到傷害，該國都可能遭到美國政府在政治、外交甚至軍事上的強烈反擊，形成了美國特色的公民和居民保護(hù)模式，從而展示了美國超強的包容性和國際影響力。美國政府這種強大的海外僑民安全的救助能力，正是值得我們借鑒學(xué)習(xí)的地方。隨著我國經(jīng)濟實力和軍事實力的增強，我國的外交手段也應(yīng)越來越強硬，體現(xiàn)出一個實力大國所應(yīng)有的風(fēng)姿。

四、我國涉外制度的構(gòu)建與完善

（一）構(gòu)建完備的法律體系

我國現(xiàn)行法律法規(guī)對海外勞工權(quán)益保護(hù)還十分不完善，而維護(hù)勞動者權(quán)益最重要的就是構(gòu)建完備的法律體系。菲律賓在這方面給了我們很大的啟迪，但是，因為我國與菲律賓的國情不同，實際情況有差異，因此我們也不能照搬照抄菲律賓相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)該取其精華棄其糟粕，批判繼承。我們應(yīng)當(dāng)立足實踐，在現(xiàn)有法律法規(guī)基礎(chǔ)上，吸取外國立法經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合聯(lián)合國《外交保護(hù)條款草案》，制定一套具有中國特色的涉外勞工權(quán)益保護(hù)法。

（二）加大民間組織扶持力度

為應(yīng)對紛繁復(fù)雜的國際勞動糾紛，我國已經(jīng)設(shè)立境外維權(quán)協(xié)調(diào)辦公室、外交領(lǐng)事保護(hù)處、涉外職工權(quán)益處等機構(gòu)，我國保護(hù)境外勞動者權(quán)益的國內(nèi)協(xié)調(diào)機制初步建立，但由于時間短、問題多，我國權(quán)利保障機制仍待完善。勞動者在遭受到侵害時，可以向“海外勞工權(quán)益協(xié)會”發(fā)出求救。采取民間組織的辦法，也能夠充分體現(xiàn)這些公益社會團體的地利及人和的優(yōu)勢。

（三）注重與國際接軌

現(xiàn)如今，沒有一個國家是與世界分離的，我國在提出“一帶一路”以后，更是加快了全球化的進(jìn)程，中國的工人源源不斷地走出去，因此，我們更應(yīng)該向世界看齊，重視國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，積極與他國締結(jié)勞務(wù)協(xié)定。否若非如此，很難取得對方國家的信任和互惠權(quán)利。對此，我國必須要注意加強同有關(guān)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的銜接，調(diào)整我國對外勞務(wù)的合作方式，為海外勞工權(quán)益保障打下國際合作基礎(chǔ)。