淺談如何做好新時期企業員工的思想政治工作

康樹

靜寧縣引洮供水二期配套工程建設有限責任公司 743400

一、企業思想政治工作的現狀與認識

（一）思想政治工作是一切工作的“牛鼻子”，也是企業生產經營工作取得成績的重要法寶。思想政治工作的對象是人，抓思想政治工作就是做人的工作，其核心就是以人為本，只有把人的工作做好了，我們的工作才有不竭的動力源泉，我們的事業才有發展的基礎和保障。

（二）企業“大政工格局”進一步形成。國有企業普遍將“一崗雙責”作為企業管理體制的一部分，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工全員參與的“大政工”組織架構。思想政治工作普遍納入企業綜合績效考評體系和企業黨政領導班子年度考核管理目標，使職業精神和職業道德融入崗位職責和工作標準，確保了思想政治工作滲透到生產經營管理的各個領域、各個環節。

（三）思想政治工作陣地進一步完善。加大大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，加大網站、手機報、電子顯示屏等現代媒體建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞訪談、論壇、學習園地等欄目，開通博客、微博、微信、手機報等交流平臺，擴大思想政治工作傳播渠道，形成全方位、高效互動的企業思想政治工作網絡體系。

二、企業思想政治工作存在的主要問題

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別部門的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。六是思想政治理論學習抓得不夠扎實。平時注重業務學習、培訓,而忽略思想政治理論的學習督查落實,導致部分干部思想政治覺悟不高。

三、加強和改進企業思想政治工作的建議和對策

新常態下，鑒于國有企業思想政治工作的現狀和呈現出的新特點，居安思危，未雨綢繆，自加壓力，從嚴要求，才能把存在的問題解決在萌芽狀態，才能不負我們所肩負的歷史使命，只有用思想政治工作總攬全局，才能從根本上解決問題，不斷提高人民群眾的滿意度。筆者認為，構建適應國企發展的思想政治工作新格局，要從以下四個方面進行思考和開展工作。

（一）注重開展員工學習教育。重視員工培訓，積極營造學習優先的良好氛圍，有規劃有目的地組織做好新老員工的學習教育培訓工作，注重納入綜合素質類和業務專業類新知識，確保員工學習教育工作具有經常性、針對性、時效性。引入先進的學習培訓機制，注重激發員工主動學習、自覺學習能力。探索學習經歷與薪酬、晉升相結合的有效途徑，激發員工參加企業培訓的積極性，支持員工自己參加社會辦學和培訓，逐步讓員工把學習當成一種責任、一種追求。

（二）注重發揮黨員示范作用。企業黨組織要做好黨員干部的學習教育工作，嚴格落實“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴格落實各項組織生活制度，切實打造一支高素質的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用，不斷激勵和帶動員工積極投身企業的各項經營管理工作。黨員領導干部是黨員中的“關鍵少數”，是各級單位和部門的帶頭人。一個單位或部門是什么風氣、什么狀態，關鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業員工求真務實、充滿激情，促進企業向著既定目標發展。

（三）注重加強群團組織建設。嚴格按規定組建工會、共青團等群眾組織，依據程序、發揚民主，把那些素質好、熱情高、有精力的員工代表推薦為職工代表、委員會成員，代表員工參加企業的民主管理，實施民主監督，增強員工的主人翁意識，有效維護員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過搭建平臺載體，把組織知識競賽、技能競賽、文化體育等主題活動，與加強員工思想政治教育有機結合，多開展貼近員工、參與面寬的活動，緩解工作壓力，加強心理疏導，不斷培養員工的自信、自立、自強精神，切實提高員工的思想道德素質。積極開展創先爭優活動，扎實做好優秀工會積極分子的評選表彰工作，樹立起身邊的先進典型，發揮引領作用，切實用身邊的事教育身邊的人，不斷激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才。

（四）注重強化制度體系建設。要充分發揮規章制度的強制作用，切實將思想政治工作的目標任務分解落實到各部門，與中心工作有機結合，實現科學化、規范化、制度化，達到事半功倍的效果。加強績效考核制度建設，把思想政治工作內容納入考核體系，充分發揮薪酬的激勵作用，這對加強員工思想政治工作具有積極效果。不能因循守舊，要加快探索建立符合企業實際的業績評估式考核體系，通過定期組織員工自評、他人參評、綜合認定等環節，客觀準確地評價員工的業績情況，為員工發放薪酬、職級晉升、改進提升提供真實的依據，充分調動和激發員工積極性，逐步打造一支優秀的員工隊伍。

當前，員工思想政治工作已經進入了一個新的階段，我們只有從實際出發，不斷與時俱進、求實創新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為企業健康穩定發展提供堅強有力的思想保障。