楊芳
烏魯木齊市城市快速公交運營有限責任公司 新疆烏魯木齊 830064
引言:作為我國經濟社會的重要組成部分之一,國有企業在推動社會進步及經濟發展方面發揮著極其關鍵的作用。國企工作的一個重要環節就是黨建工作,這關系到國企核心競爭力的提高,對企業今后的可持續發展有著重要影響。為充分適應新時期社會發展的形勢需求,國有企業必須正視當前黨建工作存在的問題,找準行之有效的改進措施,進一步為我國社會經濟發展做出貢獻。
國有企業在體制機制建設上,雖然把黨組織在放在首位擺在那里,但并沒有明確職能。黨組織的職能不清晰,導致在實際的工作中,伸手管理被視為越權,不伸手管理被視為無作為的尷尬局面。在考核時,上級的監督、考核部門也會因為黨組織的職能定位不清晰,而被迫只能看效益,不顧黨建。
國有企業黨委、黨支部在組織黨建文化時,只是采取集體學習的方式走個過場,并不會深入結合各自工作內容認真地思考、相互討論、集體研究、互相指正。更有甚者,采取了傳閱的方式,對待黨建工作,嚴重的輕視了黨組織的地位。在生產經營中,黨建常常為其讓步,抓黨建只利用空閑時間。黨群部門完成黨建工作,只是應對上級部門檢查,經常性加班加點寫材料。
1、企業未正確對待黨建工作
有的企業黨組織結構不健全,有的黨組織如果沒有人員變動,基本上不換屆;有的黨組織委員發生了變動,也沒有及時增補。更有一些企業基本上沒有安排組織生活,上級有要求時,隨便安排一下,對付了事。把黨建工作局限在傳統的運作模式里,有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件,發發報紙”,黨建觀念未能與時俱進,組織機構不健全,導致黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。
2、黨建工作者業務水平不足
因為黨群部門不被重視,黨群部門人員大部分由生產經營能力不足的人員組成,部門人員組成素質偏低,覺悟思想也日益降低。有的黨務工作者理論基礎薄弱,業務能力較低;有的黨務干部職責意識不強,對黨建工作不重視,不召開黨組織會議,不組織黨員學習;有的黨務干部,不注意學習,對黨建工作知識知之甚少,在開展工作時,解決問題的能力差;有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新,用老辦法去解決新問題,結果是問題越積越多。久而久之,國有企業往往形成領導不重視到業務能力低再到輕視黨建工作的惡性循環。
國有企業管理者必須要加強對國有企業黨建工作重要性的認識,充分發揮黨組織在企業決策、監督管理中的政治核心作用。首先要增加黨員干部學習黨的知識、黨的理論,讓企業黨員的內生動力得到有效激發。以黨的理論武裝頭腦,讓企業在生產經營中,以黨委的決策為最終決策。其次要增加企業職工的教育引導,做到時時強化思想,讓職工把企業當成自己的家。在生產經營中,職工才會有責任感,真正為提高企業效益做出貢獻。
1、積極開展黨內活動
在國有企業中,生產經營的有序發展固然重要,但發展過程中不能脫離黨的組織領導作用,開展黨內活動是必不可少的。定期開展民主生活會,結合實際,自我批評,自我剖析,接受批評;加強黨內監督,對重大問題的監督、參與、決策有相應的權利。在開展黨建活動時,應讓生產經營與黨建工作相結合,找到有效切入點,不斷提高黨員干部的生產經營能力和綜合素質,充分發揮黨組織的先鋒模范帶頭作用。
2、基層黨組織是企業發展的基石
黨建工作的開展,離不開接地氣的基層黨組織發揮作用。基層黨組織是黨建工作的基石,是最接近實際生產經營的群體。新形勢下,國有企業必須做好基層黨建工作,加強我黨的執政基礎,全面擴大組織的工作面,增強國有企業基層黨建工作的時效性及針對性,為企業發展保駕護航,促進我國企業健康持續發展。基層黨組織要把一線工作中取得的經驗,在黨組織內推廣、傳播,為黨員提供不斷學習提升的平臺。
1、企業未正確對待黨建工作
國有企業應強化黨群部門在企業中的地位,健全黨組織機構。在黨組織或黨支部有人員變動時應及時填補空缺,避免影響黨建工作的開展。按時開展黨支部活動,內容應符合黨委要求,切記鋪張浪費,大搞紅色旅游等活動。開展黨支部活動應因地制宜、因時制宜,才能對企業的發展起到應有的作用。
2、提高黨建工作者業務水平
企業在黨建上應選擇黨性舉行覺悟高,工作經驗豐富,對組織紀律要求嚴格的同志來擔此重任。這樣既能讓其他黨員信服,又能對群眾有號召力,大大加強了黨建工作開展的效果。黨員干部的責任意識,積極召開支部會議,按時對支部成員進行抽查。同時,黨員干部要不斷更新知識,嘗試用新的方法解決新的問題。
結語:國有企業應認清黨建工作的重要性,黨建是企業發展的源動力。因此,企業在發展過程中,要把黨放在首位,把黨委班子放在首位,把黨務工作放在首位。新時代的黨建工作要順應時代的發展,去粗取精,去偽存真,有機的與生產經營結合在一起,從而有力而準確地推動企業前進,讓黨在企業生產經營中起到“領頭羊”作用,才能讓黨永葆青春,碰發活力。