思想政治工作如何堅持以人為本

張燕

長沙市軌道交通運營有限公司 湖南長沙 410133

隨著新形勢的發展，工作環境、思想觀念、價值觀念、文化形式以及社會生活方式都形成了多元化的形態。隨著各種各樣的思想文化的改變，員工的思想價值觀念也發生了極大的變化。企業思想政治工作也發現了越來越多的新問題，面臨著更大考驗。

1 尊重員工是堅持以人為本的前提

1.1 要信任員工

沒有對員工的信任，就根本談不上對員工的尊重。不信任員工，就不可能以滿腔熱情的朋友式態度去做工作，員工也會對你敬而遠之而保持一定的距離。政工干部應該將把對員工的信任貫徹于思想政治工作的全過程，以“春天般的溫暖”去對待員工，架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

1.2 要理解員工

作為一名政工干部，尤其需要理解別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人處事，而要從客觀地了解對方和真誠地尊重對方的基點出發來考慮和處理問題。實踐證明，往往是一句溫暖體貼的話語、一個尊重他人的舉止或一束關鍵時刻信任的目光，都可以變成團結友愛的巨大推動力。

1.3 要寬容員工

政工干部應該允許員工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習慣。只要是不危害企業發展的個性表現，都不要過多的干涉和指責。當然，這并不排除給予必要的指導和對錯誤言行的批評。要反對那些求全責備的行為，鼓勵員工的個性全面充分地發展，也只有在這個意義上才是正確的。

2 保障員工的權益是堅持以人為本的核心

企業思想政治工作，是黨在企業中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯系廣大員工的紐帶，企業思想政治工作把關心尊重廣大員工的正當權益作為工作的出發點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當權益作為自己的責任，就是對黨對企業領導權的最好維護，就是對社會主義優越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發展觀的最好詮釋。

市場經濟體制的逐步完善，一個重要依據就是要合理利用人們對利益的正當追求，去推動全社會前進。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。一方面，應在員工工資待遇既定的前提下，通過企業內部的保障機制，來努力提高員工的福利，另一方面在提拔使用干部、晉職調薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

3 思想政治工作首先樹立現代人本理念

首先以企業的發展為中心，以人的發展為中心。企業把人的發展看成是企業和社會發展的中心，是企業和社會發展的前提。企業應該把人放在企業的首位，充分重視人的價值，尊重人，尊重人的創造力，尊重人的想法。公司要做到尊重員工，讓員工有以公司為家的觀念，把企業和員工的關系闡述為家和家庭成員的關系，讓員工和公司有一榮俱榮一損俱損的觀念。企業的榮辱興衰和員工有著最大關系，所以企業必須全心全意為員工的根本利益著想，真正地滿足員工的需求，使所有員工都朝著一個方向努力。作為一個思想政治工作者，必須要與時俱進，對新形勢有一個全面了解，適應各方面的改變，在以前的經驗下研究出新的方法，針對員工在生活、工作中各種不同的問題進行研究，使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和說服力，能夠準確有效的掌握員工的情緒，讓員工能夠了解到企業的改革，并積極的適應，努力的加強自身的思想道德。

4 思想政治教育部門自主開展各類實踐活動

將企業思想政治工作的重點放在促進員工全面發展上，加強和改進企業思想政治工作。企業必須以人為本，發揮思想政治工作優勢，提高員工思想素質。另外還要加強員工培訓，舉辦形式多樣的文體活動來提高員工的綜合素質。另一方面，作為企業思想政治教育部門可以不斷地更新工作的內容和方法，自主開展各類社會實踐活動。擺正思想政治教育工作人員的身份、明確自身的工作義務和責任，提高黨員的服務標準性、建立每個工作崗位的責任制度，思想政治教育工作人員相互進行點評工作、領導和群眾進行面對面的交流。通過上述活動，提高企業員工的服務意識和創新意識，從而實現“為人民服務創先爭優”的宗旨。定期組織和召開領導班子的會議，開展“一講二評三公示”活動，及時做好建設工作的總結，努力為員工群眾營造一個親民、務實、規范、高效的工作環境。

5 以人為本，就必須把企業的發展與職工的發展相結合

企業思想政治工作既要教育引導鼓勵職工提高為企業和社會服務的能力，也要調動職工積極性、創造性的發揮。那種單純關注企業發展而忽視職工成長的發展戰略，越來越難以實現。只有讓職工參與企業管理，明確企業的生存與發展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們，個人在出錢辦事時的心態大致有以下4種情形：第一，自己的錢辦自己的事，盡量少投入，力爭高產出；第二，自己的錢辦別人的事，盡量少投入，可能不顧其產出如何；第三，用別人的錢辦事，可能盡量多投入，以期高產出；第四，用別人的錢辦別人的事，既不管投入，也不管產出。

6 結論

企業思想政治工作歸根結底是做人的思想教育工作，離不開心理疏導，在當前新情況、新問題不斷出現的背景下，思想政治工作面臨著新的困難和挑戰，但只要注重心理疏導，常能收到事半功倍之效，也是努力培育企業核心競爭力，保持企業平穩、持續、和諧發展的必由之路。