新常態形勢下事業單位工會工作的創新性

金輝 湘西土家族苗族自治州城鄉居民社會養老保險管理服務局 湖南吉首 416000

1.引言

改革開放以來，國家開始不斷的完善工會的各種制度和政策，充分發揮自身的優勢，讓人民群眾更好的行使自身權益，維護自身的根本利益。在過去的五年里，國家主席習近平在公共場合也發表了關于工會工作的數次講話，這對于基層事業單位的發展提供了更多的機遇，同時，也給基層事業單位的工會工作帶來了新的挑戰。面對與日俱增的壓力和挑戰，基層事業單位必須要針對自身出現的問題相應的提出解決對策，這有利于基層事業單位工會工作的順利開展，有利于維護職工的合法權益。

2.事業單位工會的重要意義分析

2.1 事業單位工會工作可以很好的協調單位與員工之間的關系

工會通過有效的職工群眾工作，可以很好的使得廣大人民群眾團結在一起，這樣就不斷的擴大了單位的群眾基礎，充分發揮好了單位與職工群眾之間的橋梁紐帶作用，這對于促進團隊建設具有著非常重要的作用和促進作用。單位工會通常都會定期舉行一系列活動，而且員工都能積極參與到其中，很容易就會形成一種團結的氛圍，無疑增加了員工與單位之間的溝通和交流，加強了他們之間的感情，不斷的就會增加了一種默契，這會非常有利于整體事業單位工會作用的正常發揮。

2.2 通過工會工作可以提升單位的凝聚力，提高工作效率

工會屬于黨聯系群眾的一個橋梁和紐帶，是國家主權的重要社會支柱。事業單位屬于提高工作員工向心力、增強企業凝聚力的一個重要基礎內容，非常有利于整體企業的可持續發展。通過不斷加強事業單位工會在工作人員維權工作方面所起到的重要作用，不僅可以很好的確保了工作人員的工作和生活質量，而且還可以極大的提升積極性，提高單位的整體工作效率。

2.3 事業單位工會可以很好的維護事業單位員工的合法權益

單位工會當中的一項重要職責就是必須要充分的維護好事業單位工作人員的權益，任何工作的開展都必須要充分的維護好全體員工的合法權益，只有員工的合法權益得到了充分的維護，員工才能將單位當成自己的家，那么主人翁意識才能越來越強。在維護全體工作人員權益的過程當中，可以很好的激發了工作員工的工作熱情，還可以為單位不斷地增強了生機和活力，不斷地促進企業的健康穩定發展。

3.事業單位工會工作面臨的困境

3.1 職工群眾的維權意識比較薄弱

從實際情況來看，我國很多職工群眾的自我維權意識都相對比較薄弱，對于一系列法律法規都缺乏深入的認識和了解，而且在員工自身權益得到損壞的時候也沒有積極的做出反應，更無法談及法律，沒有維護的意識，存在著嚴重的維權意識淡薄的問題。這種維權意識的淡薄很容易就會導致一系列維權機制落實不夠到位，即使單位已經建立起來的職工管理制度，由于沒有落實，沒有嚴格執行，所以員工的一些權益訴求也難以得到有效的解決和處理。

3.2 思想意識滯后

目前，很多領導對基層事業單位工會工作不夠熟悉，在執行的過程中，出現巨大的偏差，再加上他們對工會工作并不是非常的重視，思想意識嚴重不足，使得在新形勢下，自身矛盾日益凸顯出來。比如：在某個事業單位里面，領導高高在上，并不把自己當作工會的成員，對工會工作放置不管，長此以往，他認識不到工會組織內部發生巨大的變化，這不利于工會的健康持續發展。此外，事業單位的領導對其工會工作的意識度不高，認為自身的經濟基礎較好、工作比較穩定以及福利待遇有保障，從而導致他們對工會的依賴程度不高。比如:大部分的事業單位的領導認為他們最主要的工作就是多開展建設性的活動，其作用也僅僅是通過開展一些活動豐富職工生活，活躍下氣氛。他們對其職能和作用的理解不準確，定位不夠精確，一部分領導干部太過懶散，對工會的工作不聞不問，使得工會的發展較為緩慢。

3.3 事業單位工會缺乏創新意識

就工會工作的開展情況而言，大多數還是使用較為規定的行政手段，比如：開展一些活動，還是依據于上頭的一些文件來執行。程序較為死板，工作開展不夠暢通。與此同時，工會出現了很多領導干部身兼多職的情況，他們往往工作量大、耗費時間較長，當面臨一些問題時，有時候找不到相應的人員來處理，最終影響了事業單位的根本利益，如：基層事業單位工會的主席，雖然他的責任心比較強，對事情認真負責，但是他的大多數時間主要在業務上，并沒有太多的精力去豐富自身的工會業務知識，更無從顧及對工會工作的深入探索。工作過程序化，只要上級工會要求做什么，就做什么，沒有充分發揮群眾組織的作用。據相關統計數據表明：將近一半的基層事業單位有一定規范性的會員代表大會制度，但是當召開會員代表大會的時候，去的單位僅僅41%左右，有一小部分的事業單位會員代表制度不夠完善，在工會工作的過程中有難順利的進行民主評選。

3.4 我國整體工會建設比較落后

目前我國工會建設難以適應新形式的各種需求，首先要說的就是整體事業單位對于工會工作的重視程度嚴重不足，缺乏相應的必要性認識，所以很容易就會導致工會工作中一些實質性工作并沒有落實到實處，特別是工會干部工作人員沒有積極的投入到該項工作當中，與實際工作需求產生了嚴重的脫節問題。另一方面，事業單位工作沒有得到有效的創新和改造，而且部分單位干部職工的訴求還難以得到有效的處理和解決。

4.新常態形勢下事業單位工會工作的創新性

4.1 結合單位實際情況，做好思想政治工作

通過一系列實驗可以很好的證明善于做好思想政治工作是我們取得革命和建設順利的一個極其重要的條件。緩解心理壓力，促進身心健康，實現和諧發展是新形勢下工會思想政治工作的新課題。從而造成不同文化理念的碰撞，再加上現代人生活節奏快，生活成本高等不同的生活壓力，來至于不同方面的壓力不斷的使得工作人員的素質得到了考驗。在這種情況下，如果工作人員的心里沒有得到及時的解決，不僅僅會影響到了工作人員的身心健康發展，而且還會極大的降低了工作人員的積極性，更加影響單位的進步和發展。所以工會組織要密切關注職工群眾的身心健康，給予必要的幫助，不斷的實現“讓工作變的更安全、更健康、更愉快”。開展家訪談心，困難職工慰問等活動，幫助職工群眾解決后顧之憂。

4.2 全面加強黨對工會的領導

為了使得基層事業單位工會工作開展的更加順利，必須要全面加強黨對工會的領導，認真的學習黨的十九大精神，深刻的認識到當今社會矛盾的轉變，牢牢把握習近平新時代中國特色的社會主義思想，從而跟隨時代的潮流，充分調動基層事業單位工會的積極性，促進基層事業單位工會的團結、繁榮與進步。此外，對于實行垂直管理的基層事業單位來說，黨的組織關系以及業務工作非常重要，其中黨建工作尤為重要，它主要是由主管部門黨委進行領導，地方黨委監督、指揮。

4.3 不斷地創新工作方法，做到與時俱進

隨著社會的不斷發展和進步，各行各業的工作方法都發生了巨大的變化和改變，事業單位的工會工作也必須要緊隨這種時代潮流的發展，也應該能夠做到與時俱進。①工會組織要積極主動的應對新形勢，新任務，新要求，不斷的做到與時俱進。②工會工作的制度應該得到不斷的完善，不能繼續沿用原先的工會工作制度，必須與時俱進，進一步的完善和修改。再者就是工會還必須要逐漸提高工作的形式以及工作策略的針對性。例如進一步的全方位仔細了解登記單位職工群眾的個人情況以及家庭信息，并將這些信息錄入到信息庫當中，通過一系列動態管理，對不同職工群眾采取最合適的服務方式。

4.4 寓教于樂積極開展工會活動，提高職工群眾凝聚力

工會應該經常組織一系列寓教于樂、陶冶情操、益智強身的群眾活動，不斷的加強職工群眾之間的溝通，也能讓大家以平和愉悅的心情面對工作和生活。能夠戒驕戒躁，在挫折中反省自我，不斷的提高心理承受能力。例如可以通過組織演講會、舉辦聯誼會、運動會、球賽等等各項活動，豐富員工多姿多彩的業余生活，不僅增強了彼此之間的情誼，而且加強和鞏固了團隊合作精神。

5.結語

綜上所述，事業單位工會在提升員工素質、增強凝聚力、提高員工生活質量等等各方面都有著非常關鍵的作用效果，所以為了更加確保事業單位工會工作能夠適應形式的發展需求，工會必須要不斷地進行改進和進步，不斷的組織各類活動，讓員工切實維護好自身權益。