構建事業單位思想政治工作的長效機制

劉靚韜 湘西土家族苗族自治州交通科學技術研究院 湖南吉首 416000

引言

隨著社會主義改革開放進程的不斷深入，時代的發展也發生了翻天覆地的變化，新時代的事業單位職工，無論是思想上、生活上、還是價值取向上都已經有著本質的變化，過去的思想政治管理工作延續至今，已經不再適宜，在這樣的新時代背景下，思想政治工作者們面領著更多的挑戰與機遇，無論是自身的思想覺悟還是工作策略與工作方式，都應該跟隨時代的腳步進行改革創新，以全新的工作狀態和工作理念去開展事業單位的思想政治工作，幫助職工、啟發職工，幫助職工樹立更為正確的價值觀取向，這是一項長期而且艱巨的任務，在這個過程中，唯有堅持和努力才能取得最終的勝利。

1 事業單位思政工作的重要意義

事業單位在現階段正在逐步強化全方位的黨建工作，其中核心性的舉措就在于思政教育。受到上述現狀影響，當前事業單位呈現了更優的整體氛圍，包含了更多健康性與積極性的要素。但是與此同時，事業單位仍然表現為多種日常工作的弊病或者漏洞。究其根源，就在于現階段仍有較多的事業單位及其管理者尚未全面認識到思政工作具備的核心價值，針對此項工作很可能表現為抵觸或者漠視的不良態度。對于事業單位本身而言，思政工作應當全面突顯其應有的針對性與現實性特征。但從目前來看，思政工作仍然受到了某些單位的忽視。在某些領導者與管理者看來，推行思政工作并不能夠增添事業單位自身擁有的直觀性市場效益，因此上述人員就會將思政工作視為無用的工作，對此也不愿投入更多資金與其他成本。近些年以來，思政工作在較多事業單位內部都日益呈現了邊緣化的不良趨向，其中根源就在于負責人對此表現為淡漠的心態，針對思政教育欠缺全方位的關注與認可。與此同時，思想政治工作在目前階段還可能呈現應景式以及形式化的趨向。這是由于，某些事業單位在應對思政工作時，對此經常都會抱有應付了事或者消極等待的不良態度。事業單位由于欠缺必要的創新性，因而很難著眼于探求適合當前思政工作的全新工作流程與工作模式。在此前提下，思政工作就無法獲得高層次的工作實效性，甚至還會暴露缺陷與弊端。因此可見，事業單位亟待將自身的關注點全面轉向優化思政教育現有的教育模式，對于思政工作也要施行全方位的推進措施。

2 事業單位思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治工作未能得到足夠重視

思想政治工作的開展，只有受到相關領導的重視，才能達到一定的效果。然而，從目前的情況來看，事業單位的相關領導未意識到思想政治工作開展的重要性，將工作的重心全部放在公共事務處理上，也未能關心與呵護員工，員工不滿情緒滋生，領導與員工的溝通與交流很少，員工的思想問題未能得到足夠重視和有效解決。

2.2 工作方法過于傳統

就事業單位思想政治工作現狀來看，影響思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法單一，主要以理論灌輸為主，整個工作程式員工已然熟爛于心，缺乏創意點，勢必會對思想政治工作效果產生影響。事業單位思想政治工作缺乏實踐類的內容，教育員工時，未能考慮員工的實際想法，對員工尊重度不夠，員工未能感受到單位對其的重視。

2.3 缺乏高素質的思想政治工作隊伍

在新常態發展背景下，只有高素質人才，才能夠更好的滿足思想政治工作的開展要求，才能夠更好、更快的適應事業單位發展現狀，并提升事業單位發展水平。但由于各種因素的影響，事業單位思想政治工作隊伍的建設還較為薄弱，尤其是缺乏高素質的工作人才，對事業單位思想政治工作水平的提高產生制約。

2.4 缺乏目標激勵

在新的發展常態下，事業單位的思想政治工作開展需要更多的改變，由此才能夠適應新常態的要求。但就事業單位來說，其在進行思想政治工作開展的過程中，由于對職工的目標激勵不足，使得很多職工在崗位工作中更多是堅守本職，缺乏創新工作的動力，由此使得工作目標難以達到，或者是無法超越工作目標，這些問題會對職工的思想意識造成影響，久而久之，職工更容易產生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

3 構建事業單位思想政治工作長效機制措施

3.1 加強黨領導下的新時代思想意識形態的教育

隨著改革開放的政策落實，開放的市場經濟逐漸形成并且完善，隨著市場經濟的不斷發展，人們的生活觀念與思想觀念發生了極大的轉變，人們開始關注利益的增長，并且逐步形成了利益意識。在這個環節中，政工師們需要引導事業單位職工加強新時代社會主義義利觀的教育，避免事業單位職工們的思想出現本質性的問題，不斷的引導和教育職工形成正確的社會主義義利觀。需要幫助員工建立以道德思想為基礎的市場經濟義利觀。追求利合理化才能推動國家和社會主義市場經濟的進步與發展，利益與義利觀之間并不是矛盾的存在，有了正確的義利觀，職工在追求價值的同時，才能把握其中的道德尺度，有了經濟利益作為推動，職工才能產生積極向上的動力，可謂是相輔相成，缺一不可。

3.2 加強思想政治工作隊伍建設

事業單位思想政治工作的開展，需要配備專業化、高素質的政工團隊，要求政工團隊既要掌握基本的思想政治知識，還能掌握心理學、教育學、政治學等多方面的知識。因此，事業單位應精選優質人才組成政工團隊，要求政工人員要具備高度的專業性與職業操守，能靈活運用思想政治教育手段、思想政治觀點、心理學知識等，從而收獲理想的思想政治工作效果。應定期組織相應的學習與進修活動，建立激勵制度，激發員工的工作積極性，進而提高思想政治工作效率。

3.3 協助完善基礎的保障機制

想要更好的將思想政治工作宣傳與精神落實到實處，讓每一位事業單位職工有所決心與感悟，需要完善事業單位的基礎保障機制，提高政工人員、政工隊伍的工作能力與水平，提高其自身的整體綜合素養，適當的增加必須的經費投入，改善相關的基礎文化設備，為更好的落實思想政治工作做好服務的保障。思想政治保障機制還包括另外的兩個方面，第一是需要健全企業的思想政治科研教學機構，不斷的改革創新思想政治理念，加強學術理論的研究與跟進，培訓政工人員的基礎工作能力，篩選新人拓展思想政治工作的隊伍的人員。第二是要增強相關的硬件裝備，增加經費的投入，引進實際需要的設備，利用多媒體和互聯網信息技術等先進的科技手段，過更好的達到宣傳與落實的目地。

3.4 創新思想政治教育工作方式

現如今各項工作的基礎載體，莫過與高速發展的信息科學技術，互聯網的利用，手機、電視、電腦等電子信息設備和智能終端作為載體，迅速的傳遞和交流時代前沿的訊息，為人們的生活方方面面帶來了不同程度的的影響，思想政治教育工作也不能落后，需要跟上時代發展的步伐，加快改革創新，建立思想政治工作相應的門戶網站、公眾號、客戶端等等，讓人們能夠更方便更快捷的接觸到思想政治教育工作的內容。同時還要夯實群眾基礎，組織群眾性新的文化活動，不斷的改革創新，增添思想政治推廣工作的趣味性、提升感染力度，讓廣大的事業單位職工在健康、向上的活動之中受到思想政治的教育與啟迪。

3.5 注重實施目標激勵

在工作過程中，事業單位可以指定雙層目標，既有最低目標，又有最高目標，實現工作的彈性化，以充分發揮職工的主觀能動性，在規定的工作要求內能夠快樂的進行工作。對于能夠完成最高目標的職工，可以給予其適當的獎勵，并將工作情況與晉升、評比、薪酬待遇相結合，從而讓職工們能夠盡情享受工作所帶來的效益，以提升職工的工作效率。

4 結束語

綜上所述，事業單位在面對激烈化的行業競爭時，更加有必要體現思政工作具備的價值，通過施行全方位的單位內部思政工作來提升基層職員以及單位管理者自身具備的整體素養。當前仍有某些事業單位尚未真正認識到提升思政工作成效性對于提升自身的價值所在，因此也忽視了某些潛在性的風險與隱患。在該領域的未來實踐中，事業單位仍需致力于歸納思政工作涉及到的各項珍貴經驗，因地制宜開展多層次的思政工作并且全面服務于單位人員綜合素養的優化與提升。