人口紅利都是帶血的二線城市搶人大戰在避重就輕

史亞娟

當前，正值2018年畢業季，二線城市“搶人大戰”也進入白熱化的階段。

根據教育部數據，今年普通高校畢業生達820萬人，再創歷史新高。同時，西安、武漢等20多個城市的“搶人大戰”也再度升級，送房、送錢、送戶口，力度之大令人咋舌。

而在近期結束的“第12屆中外管理人力資本發展論壇”上，中國人力資源開發研究會會長劉福垣卻就此提出了不同意見——“參與搶人大戰的這幾大城市，恰恰是不缺少人才的，而且堪稱中國的人才高地。近來一些二線城市的‘搶人大戰，暴露的是它們的信心不足，甚至根本不知道發展為何物！”

那么，為什么說二線城市的搶人大戰是避重就輕，我們的企業和年輕人，真正需要的又是怎樣的尊重？以下是劉福垣教授的論述。

應該對“人口紅利期過去了”三呼萬幸！

為什么要搶人才？目前來看，始作俑者和跟風行動的幾個城市，都不缺人才，都是中國人才高地。

大家知道，武漢和西安在改革開放初期，在北京、上海之后，不是武漢排第三，就是西安排第三，它們儲存了大量的高科技人才。武漢是以大專院校高度集中為代表，西安則是國家級高科技研究院所匯聚之地。而現在，這兩個城市卻開始搶人才，靠戶口留人才。

這說明它們不懂發展為何物。什么是人才？人才以用為主，儲存起來有何用？人才本是市場的要素，由市場來配置的一種資源。現在卻要通過戶口把他拴在這兒！這就如同當下中國的很多怪現象——用土地把農民拴住，用房子把市民拴住，現在再用戶口拴住人才！

大家想一想：資本是沒有鄉土的，勞動者也是沒有鄉土的，哪里有崗位、有用武之地，他就到哪里去。人們不要忘記：改革開放初期，“一江春水向東流”“孔雀東南飛”，人才紛紛奔往深圳特區。可以說，今天深圳的主體人才，武漢就提供了大部分。

包括現在人們說“東三省衰落”，東三省缺人才嗎？我熟悉的一屆深圳市政府的前四把手都是我們東北人。他們成長為人才都是在東北煉成的。

大家都知道世界上有個“美國夢”，美國當年人少地多，移民到那兒后很容易成為“小地主”，有自己的農場。后來由于兩次世界大戰，美國沒有經歷戰火，再加上它整個政治體制、經濟體制，以及科技體制非常合理，所以移民去了有“用武之地”。因此即便到現在，全世界都還在做著“美國夢”。

回到“二線城市搶人才”這個問題上，這些搶人的地方政府“腦子”里的邏輯是什么？我很理解他們的狀況，他們面對的體制，特別是財政包干體制，在這種背景下，這些地方政府也不知道發展為何物。甚至早已被很多所謂“著名經濟學家”忽悠暈了。

當下很多學者在講：“人口紅利要沒了，要尋找新的紅利”，我們天天喜歡用“紅利”二字，卻不知道紅利是何物。這里我要鄭重告訴大家：“紅利都是帶血的”！是在把勞動力當成消費品揮霍性使用！

為什么？因為在資本的原始積累階段，勞動力對資本來講幾乎是無限供給。那“紅利”又是什么？紅利=勞動力的價值-工資。勞動力的價值，就是勞動力能夠簡單再生產的費用。

舉個例子：假設一個勞動者的吃穿住用行，折合為一天5個饅頭，保證一天能吃5個饅頭，他的勞動壽命可以達到40年。但因為勞動力多，“兩條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人有的是”，最終用3個饅頭就把人雇了，老板就得到了“兩個饅頭”。這“兩個饅頭”就是勞動力價值中成為人口紅利的一部分，進行物質財富的堆積。

所以在資本的原始積累階段，物質財富的積累與貧窮的積累，是同時進行的。勞動力不僅是相對平均化，也是絕對平均化。

如今，我們國家這樣的一個資本原始積累階段要過去了，站在國家、民族和人民的立場上，我們應該以手加額、三呼萬幸！人口紅利期終于要過去了，人力資本的負積累期就要過去了，正積累階段應該就要到來了！結果好多人愁眉苦臉，“尋求新的人口紅利”，想用戶口把人才忽悠來。你要有信心的話，犯得著用戶口拴人嗎？戶口管得住人才嗎？

搞“搶人大戰”的城市，是沒本事做機制改革

大家想想：整個經濟運行的邏輯是什么？是“人隨錢走，錢隨項目走”。通俗講，就是“哪里給的工資高，人才就到哪里去”。

錢又是從哪里來的？因為有項目，錢會跟著項目走。項目又是哪里來的？項目是由一個地區的發展結構和發展戰略決定的。

為什么1980年代人們都奔向小漁村深圳？因為深圳有改革開放造就的新市場機制。反觀搞“搶人大戰”的這些城市，暴露的是沒有本事改革，盡管改革的口號越喊越兇，新詞兒一組組、一串串地冒出來，但改革的動作卻依然沒有。

近10年中國正處于社會發展的徘徊階段，發展是要解決什么問題？當前的發展，是要解決兩個時代的生產方式、兩個時代社會結構迭代的問題。說白了就是要鏟除封建社會的經濟基礎、上層建筑和意識形態。結果搞來搞去，封建的經濟基礎、2.6億小農戶依然存在，甚至怕它消亡，又來一個確權把人釘在耕地上。

發展是要轉變這兩個時代的生產方式，具體怎么轉？把2.8億農民工“市民化”是唯一出路。結果這方面沒下功夫，卻指望“新的人才優勢”。

那么，如何把勞動力商品轉換為人力資本？你得給他提供舞臺！沒有帥才，何來將才和專才？即便給特殊政策，把錢、房子都落實好，沒有帥才，人才照樣跑掉。

這也是為何“中國芯不過硬”，為什么會出中興這個事的原因。本質是因為我們缺人才嗎？是因為我們缺錢嗎？都不是，我們缺的其實是體制、是機制。

西安、武漢這樣的二線城市，當前需要的不是搶人才，而是老老實實地改革體制。盡管當下改革體制很難，因為我們能想到的改革，好改的都已經改了，現在最難改的是什么？中國改革的本質是改政府，是政府的重新定位——十八屆三中全會幾萬字的改革頂層設計中，最值錢的話是什么？是“讓市場對資源配置起決定性作用”！

讓年輕人敢做月光族的城市，才是好城市

所以政府要先從市場退出來。我在地方政府和中央政府都工作過，太多人忙了自己不該干的事，而真該干的事情沒干——社會保障到位了嗎？悠悠萬世，唯此為大，給中國社會定性的社會保障機制改革才是政府應該投入精力的重點。

回到人才問題，人才問題怎么解決？必須讓人從絕對貧困化轉到相對貧困化，進而從簡單再生產，提升到能擴大再生產的程度。

而人的發展進入“擴大再生產”階段的前提是，敢“工資月月光”，尤其對廣大年輕人而言，社會保障要達到不僅敢工資月月光，而且還敢借錢消費的程度。一個城市建立這樣的機制，還用得著去“搶人才”嗎？