愿更多人能體面地拿到年終考核獎

□黃春景

歲末年終，沒有什么比一份豐厚的年終考核獎更讓千百萬勞動者“牽腸掛肚”的了。一份年終考核獎，承載著過去一年的收獲與希望，大家的腰包鼓了、底氣足了，2017年才算得上圓滿收官。“為什么有人能拿到年終考核獎而我卻沒有呢？”“為什么有人年終考核獎拿到很多我卻很少呢？”……這些議論已成為近來大家最為關心的話題之一。筆者看來，要讓廣大勞動群眾實現體面勞動，必須構建一種有尊嚴的勞動并獲酬的氛圍，讓更多勞動者都能體面地拿到年終考核獎。

現實當中，年終考核獎的發放形式可謂花樣百出，除了常見的現金，不少人還收到了一些意想不到的“奇葩”。據媒體報道，比較“接地氣”的單位用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利，而一些則為員工的終身大事操碎了心，組織相親活動回饋員工。還有更讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙、辣條等。不過有總比沒有好，要知道，24%的白領明確表示與2017年的年終考核獎無緣。這不禁讓許多勞動者發出這樣的感慨：這年頭，想體體面面拿個年終考核獎還真是不容易。

前些日子，北京市第二中級人民法院針對勞動者春節前后跳槽引發的獎金糾紛案進行專門調研。調研顯示，由于我國法律對年終考核獎并無強制性的統一規定，用人單位獎金發放不透明、數額隨意等原因，此類案件糾紛呈逐年增長的趨勢，其中80后、90后“討薪者”占七成。因多數勞動者證據意識較弱，勝訴率比較低。我們在為勞動者權益意識覺醒拍案的同時，也對“年終考核獎沒那么好拿”多了一份心酸。

一份體面的年終考核獎，首先是體現單位的年度業績狀況，可以鼓勵員工更關心單位的利益，穩定員工隊伍，建立員工與單位的利益共同體。其次是體現員工年度工作業績，有助于全面評價員工的工作績效。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發放年終考核獎，這種規范的考核方式公正公平、賞罰分明，既能激勵先進，又可以鞭策后進。只有在工作業績越高、收入越高的條件下，員工才會工作得越來越有勁。再者，制定年終獎勵制度并按此執行，是保證單位經營目標實現的催化劑，讓員工分享單位經營成果的同時，體現單位福利留人的人性化一面，可謂一舉多得。

雖說目前我國法律對于年終考核獎并沒有強制性的統一規定，但體面的年終考核獎也是一種權益紅利，特別是在它跑不過CPI、跑不過房價上漲的當下，一份年終考核獎尤顯彌足珍貴，它并不只是單純的物質獎勵，在一定程度上也是對員工一年辛勤工作的肯定，具有意想不到的激勵功效。

愿每一位辛勤耕耘的勞動者，都能體面地拿到年終考核獎，都能收獲單位發展回饋的獲得感。