完善引進機制,發(fā)揮“磁石”效應(yīng)。制定《未央?yún)^(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》和“51521”人才引才戰(zhàn)略,形成“1+N式”人才政策體系。赴國內(nèi)一線城市“招商-招才”、召開大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會等,重點引進高新技術(shù)人才或復(fù)合型人才。截至目前,引進各類人才10147人,其中國家級領(lǐng)軍人才1人,產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才8325人,實用型技術(shù)人才1821人。打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持平臺,建設(shè)未央大廈A座樓宇1萬平方米以上的新材料科技創(chuàng)新中心,為各類人才提供施展舞臺。
強化激勵機制,激發(fā)“乘數(shù)”效應(yīng)。區(qū)財政每年撥付專項經(jīng)費2千萬元以上。每年遴選人才10名左右,每人給予5萬元資助。對獲得“中華技能大獎”等國家級獎項的個人獎勵4萬元,團隊或企業(yè)獎勵8萬元。對獲得國家、省、市級榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人員,分別獎勵2萬元、5000元、3000元。
優(yōu)化服務(wù)機制,釋放“沃土”效應(yīng)。落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度,一對一聯(lián)系服務(wù)34名高層次人才。制定14條優(yōu)惠服務(wù)政策,解決高層次人才教育、住房、醫(yī)療等方面突出問題。制作高層次人才《特約醫(yī)療證》,提供110套公租房作為高層次人才公寓,幫助解決子女就學、配偶工作調(diào)動,營造愛才留才良好環(huán)境。