新媒體環境下構建企業文化發展的長效機制探究

文 / 葉秀瑜

企業文化對于企業的健康發展十分重要，為了能夠有效地開展企業文化建設，必須對員工的工作積極性進行有效調動和管理，必須將員工的思想方向進行有效地掌握，從而進行積極地調控。在當前社會的大環境當中，企業不但時刻處于激烈的競爭當中，受到市場經濟的強烈沖擊，同時企業還在文化上受到了新媒體文化的嚴重影響，需要企業在文化建設上積極應對。

一、加強企業新媒體建設

新媒體的快速發展對當今社會的人們生活造成了非常大的影響，人們能夠通過新媒體更加迅速和便捷地得到自己所關心的信息或者社會熱點信息的推送。新媒體的這種特性對于企業文化建設具有非常重要的促進作用。因此，在企業文化的建設上，必須要在企業自身的新媒體建設上進行加強，通過新媒體的有效建設使得企業能夠更加有效地為員工提供社會知識，更好地開拓員工的視野，讓員工能夠在創新發展的道路上走得更加順暢。新媒體的有效建設能夠為企業帶來更多的信息資源，對企業的各項工作做好宣傳保障工作。同時，企業的新媒體建設工作中必須要從基礎做起，要建立其屬于企業自己的內部網絡和電子媒體系統，在企業媒體上高效地進行企業文化建設工作，更加高效地開展各類企業文化相關的活動宣傳。通過企業自身的媒體對員工進行引導，開展員工教育工作，使得員工的文化水平、思想意識以及職業道德和崗位操守都能夠得到提高。通過新媒體向員工提供更多的專業技術信息，提高員工的業務水準。在企業新媒體的支持下，企業能夠有效地打造屬于自己的新媒體文化環境，對員工的思想品質進行影響，沖淡來自于社會媒體的各種負面思想的影響，使得新媒體的輿論引導功能和員工教育功能在企業文化建設工作中發揮出最大的功效，使得企業能夠按照自身的戰略發展目標順利前行。

二、整合企業信息系統

當前高度發達的信息技術以及新媒體文化所帶來的影響，使得企業信息系統需要進一步進行梳理與整合。很多企業的人力資源系統以及其他部門都形成了信息化的系統性管理，但在實際應用上，信息化建設所應帶來的高效管理能力并不十分明顯，究其原因無外乎缺少文化的創新建設。因此，在新媒體環境下，必須要從企業的實際情況出發，將新媒體技術有效應用起來，營造新媒體環境，將現代管理理念以及管理技術有效地應用起來，按照國家相關法規、政策的要求開展系統性的整合工作。在這一過程中，必須要重視對企業文化的管理制度進行規范化處理，要能夠將現代管理理念以及管理的技術充分利用起來，以信息技術的高效傳播能力為基礎，不但完善各項數據管理鞏固，將信息第一時間進行傳遞，及時有效地完結相關流程，使得人力資源管理工作等能夠實現流程的規范化管理，使得企業文化管理工作能夠在進行時變得更加有序，提高組織管理工作的效率。

三、加強企業文化的組織制度建設

現代企業文化系統無論在建設過程中采取了怎樣的措施和方法，都應當在實際操作過程中按照既定的制度開展，在制度范圍內完成相關工作。通過明確、合理的組織制度的約束，能夠有效地在企業文化建設工作中實現高效化。在新媒體環境當中，企業文化有效建設必須要以確定的價值取向為基礎，對新媒體環境進行有效利用，建立健全組織機構。通過高效的組織能力、規劃能力以及實施能力的支持，在相關機構的管理下有效開展企業文化建設。

企業文化的建設需要以健全的文化建設制度作為保障，使得企業文化建設工作能夠真正地實現規范化，使得企業文化的建設工作能夠在完善的制度支持下進行，在遇到問題時能夠做到有章可循，能夠以制度為基礎對企業文化的建設工作保駕護航。在良好的企業文化建設環境當中，充分考慮企業的實際情況，將企業文化建設工作有效地滲透進企業的各個部門當中，使得經營管理活動與生產活動都能夠受到企業文化的積極影響，真正地營造出良好的工作氛圍，使得員工的工作能夠更加順暢，使得企業的戰略發展能夠更加地高效。

四、結語

新媒體時代的企業文化建設需要充分考慮到新媒體所帶來的影響，需要有效利用新媒體所帶來的正面影響，將企業文化通過新媒體有效地滲透到各個部門當中，使得企業生產運營過程的各個環節都能夠實現企業文化的滲透。