關工委在民營企業(yè)生根發(fā)芽大有作為

在民營企業(yè)建立關工委，江蘇省起步較早、發(fā)展較快、覆蓋面較廣。2012年中國關工委在江陰召開民營企業(yè)關工委工作會議以來，江蘇省關工委深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是對關心下一代工作的重要指示精神，按照中國關工委工作部署，順應全面深化改革新形勢，在黨委、政府統一領導下，與工商部門密切協作，在實踐創(chuàng)新中積極主動作為，有力促進民營企業(yè)關工委工作鞏固發(fā)展提高。

五年來，緊緊依靠黨政重視和工商等部門支持，民營企業(yè)黨建帶關建的實踐步伐不斷加快。省關工委每年向省委常委會匯報工作，都把民營企業(yè)關工委工作作為重要內容列入其中，得到省委領導重視肯定。2015年習近平總書記對關心下一代工作作出重要指示，關工委工作包括民營企業(yè)關工委工作迎來重大發(fā)展機遇。時任省委書記的李強在省委常委會上指出，要按照習近平總書記重要指示，廣泛動員更多社會力量、更多企業(yè)家，努力把關工委工作做得更好。各地黨委、政府深入學習貫徹習近平總書記重要指示，進一步加大對關工委工作包括民企關工委工作的重視支持力度，主動聽匯報、提要求，幫助解決實際困難和問題。特別是適應形勢發(fā)展，各地堅持“黨建帶關建”，緊緊依靠黨組織，積極探索新形勢下民營企業(yè)關工委工作的新思路新模式。許多地方出臺進一步加強民營企業(yè)關工委工作的文件，把民營企業(yè)關工委工作納入企業(yè)黨建工作重要內容，與民營企業(yè)黨建工作同部署、同檢查、同考核。無錫及所轄江陰等市（區(qū)）成立由市委新經濟社會組織工委、關工委、工商局、工商聯等部門參加的民營企業(yè)關工委工作指導小組，整合部門力量，凝聚工作合力。常熟市關工委在組織體制上明確市關工委副主任與市民營經濟關工委主任交叉任職，密切聯系協作，強化組織領導。新沂市委組織部、關工委、市場監(jiān)管局聯合下發(fā)《關于在民營企業(yè)黨組織中完善和建立關工委的通知》，層層壓實責任，推動效果明顯。多年來，省工商局高度重視民營經濟關工委工作，把這項工作納入工商部門整體職能，局黨組每年兩次專題開會研究，聽取匯報、明確任務。王元慧局長多次上門到省關工委聯系工作，多次在省民營經濟關工委召開的會議上講話，真正把這項工作擺上位置、落在實處。省工商局與省民營經濟關工委先后下發(fā)省民營經濟關工委工作規(guī)則和完善民營經濟關工委工作長效機制的文件，以務實創(chuàng)新舉措推動各地民營經濟關工委建機制、建組織、建載體，為全省民營企業(yè)關工委工作不斷發(fā)展作出很大努力。

五年來，扎實推進民營企業(yè)關工委組織建設，民營企業(yè)關工委組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。江陰會議以來，各地在繼續(xù)抓好規(guī)模民營企業(yè)關工委組建的同時，堅持從實際出發(fā)，采取單獨組建、聯建、共建等多種形式，著力把民營企業(yè)關工委組織進一步向大型民營企業(yè)、新興經濟體、外資企業(yè)和中小企業(yè)延伸。南京市關工委緊緊依靠組織部門的重視和領導，積極推進大型民營企業(yè)關工委組建工作。位居中國民營企業(yè)500強第二位的蘇寧集團，不但在總部成立關工委，而且在全國具備條件的子公司組建78個關工委分會，積極開展對青年職工的關愛教育工作。南京市建鄴區(qū)關工委結合新城開發(fā)和園區(qū)改革，以黨建為帶動，在江東商貿區(qū)、中央商務區(qū)、新城科技園成立關工委，形成區(qū)、園區(qū)、民營企業(yè)關工委三級工作架構。南京市還依托市交通系統關工委，在改制企業(yè)南京公路客運站務公司成立關工委，由公司董事長兼主任，兩位全國勞模擔任副主任，退休老局長擔任顧問，工作開展有聲有色。無錫市關工委會同市工商局、市私個協會，持之以恒抓好民營企業(yè)關工委組建，近兩年在56家上市公司、大型骨干企業(yè)集團和大型商場組建關工委的基礎上，又在無錫新區(qū)103家建有黨組織的外資企業(yè)組建關工委，并通過“外請內聘”等辦法抓好民營企業(yè)關工委五老常務副主任選配，使配備比例實現大幅度上升。對于面廣量大的中小民營企業(yè)，許多地方通過村企聯合、企企聯合，或以某一地區(qū)、某一行業(yè)為單位，把若干中小企業(yè)發(fā)動起來，依托已組建的聯合黨支部，組建聯合關工委，統一工作安排，聯合開展活動。

五年來，在創(chuàng)新載體、典型引路、提升水平上下功夫，民營企業(yè)關工委獨特作用不斷發(fā)揮。各地民營企業(yè)關工委堅持服務青年職工成長成才的正確方向，緊扣企業(yè)轉型創(chuàng)新和經營發(fā)展，協同企業(yè)黨群組織，開展多形式、重實效的青工思想道德教育和法治教育、技能培訓、文體娛樂及關愛幫扶、回報社會等活動，促進了企業(yè)關心職工、職工關心企業(yè)、企業(yè)健康和諧發(fā)展，形成許多好經驗，涌現出一批新典型。江陰市關工委以企業(yè)青少年社會實踐教育基地為平臺，開展走進華西、走進名企、走進紅色教育基地活動，5萬多名青少年在“三走進”中受到黨史國史教育。針對寒暑假雙休日外來職工子女無人看管問題，江陰有20多家民營企業(yè)關工委與學校結對共建“彩虹課堂”校外輔導站，為孩子提供學習娛樂好去處，深受青工歡迎。江陰華宏集團有限公司關工委協助企業(yè)大力推進人才強企戰(zhàn)略，組織青工開展崗位資格證培訓、學歷教育提升及職業(yè)資格、特種作業(yè)、職稱技術培訓，25名青工獲評“身邊的工匠”。江蘇隆力奇生物科技公司關工委協助企業(yè)，自2012年以來每年捐贈50萬元給省關心下一代基金會蘇州分會，定向資助蘇州大學100名貧困學生。靖江市南山冶金公司董事長在企業(yè)關工委設立“寒窗基金會”，對職工品學兼優(yōu)的子女發(fā)放獎學金，對困難職工給予救助，幾年來用去上百萬元。南京紅太陽集團有限公司關工委協助企業(yè)服務公益事業(yè)、踐行社會責任，啟動實施高淳區(qū)100個村級電子閱覽室建設，認領高淳區(qū)全部孤兒，捐資1億元設立“紅太陽高淳慈善基金”，創(chuàng)下南京市慈善史上單筆捐贈金額最高紀錄。盱眙金康達集團董事長、關工委主任姜瀅是做好民營企業(yè)關工委工作一個突出典型，他堅持從“看眼前”到“望長遠”、從“用工人”到“造人才”、從“辦企業(yè)”到“盡責任”的工作理念，用心動情盡責關心青年職工成長，帶動100多名青年農民通過龍蝦養(yǎng)殖脫貧致富，近7年拿出800多萬元圓了近6000名貧困學子的讀書夢、大學夢。