淺析如何提高醫院政工干部的素質及能力

文/李嬌嬌

社會的進步改善了人們的物質生活條件，在此背景下，醫療事業也在不斷發展，新形勢下醫院也需要提高自身服務水平，以此滿足人們持續增長的醫療需求。而作為醫院隊伍建設的主體之一，政工干部的素質與能力在很大程度上決定了醫院的發展，但不可否認的是，當前我國很多醫院關于政工干部素質與能力的提升依然面臨著一些困境。因此，醫院需圍繞此問題展開研究與探討，提出有效對策以推動醫院的建設與發展。

一、醫院政工干部隊伍建設問題分析

（一）政工干部年齡與學歷結構趨于老化

近年來，越來越多的醫院致力于打造“三名”戰略，醫療技術水平持續提升，在醫療人才隊伍建設中，大部分醫院都將焦點放在了臨床醫療骨干與專科頂尖人才上，而對政工隊伍建設卻相對關注較少。在此背景下，醫院政工干部隊伍的年齡、學歷結構老化問題日益突出。具體來講，大多政工干部是年齡偏大、不適合在一線工作的老職工，不可否認，這部分政工干部的工作態度十分積極，但在醫療事業不斷發展的背景下，這部分政工干部的知識儲備情況以及思想觀念與當前形勢要求逐漸不相適應，直接影響到醫院政治工作的實效性，對于醫院發展有著消極的影響。

（二）政工干部文化素養有待提升

目前，部分醫院政工干部對自身工作與職責的認識并不明晰，認為醫療才是醫院的核心，而政治工作則難以體現成效。受到這一觀念的影響，少數政工干部在實踐中表現出負面的情緒與態度，對政治文化建設的重要意義認識不到位。一些政工干部認為醫院應該在業務水平的提升以及醫療技術的改善上予以投入，而醫院文化建設工作可以稍微放緩，如此一來，醫院政治工作對醫務人員的引領作用就會大打折扣，從而使部分醫務人員出現醫德問題，給醫院形象造成了負面影響。

二、提高醫院政工干部的素質及能力的 有效途徑分析

（一）強化政治工作建設意識

任何工作的開展都離不開人的關注與重視，醫院政治工作亦是如此。基于此，為實現醫院政工干部隊伍建設水平的提升，首先就要求醫院領導強化政治工作建設意識，致力于政工干部能力及素質的提升。以往，醫院的重點工作都是醫教研工作，大部分醫院都圍繞此制訂了明確的發展目標與考核體系，而關于政治工作則缺乏相應的重視。不可否認，有的醫院在日常工作中也開展了宣傳教育活動，然而實際效果并不理想。在醫院文化建設不斷發展的背景下，作為醫院領導，應該對思想政治工作予以高度重視，圍繞政工干部隊伍建設制定新的發展目標。只有實現這一目標，才能夠真正提高政工干部素質與能力，使其具備較高的黨性修養，在實踐中貫徹落實黨的路線方針，為醫院政工隊伍的建設與發展奠定扎實的基礎。

（二）注重政工干部理論學習與道德修養的提升

在醫院思想政治工作實踐中，政工干部的素質及能力在很大程度上決定了工作實效性，為了提高政工干部的思想道德水平，就必須對政工隊伍建設予以更多投入。具體而言，醫院應該從理論層面上入手，組織政工干部進行學習，促進其專業理論知識與文化素養得到全面提升。在理論學習方面，醫院應該積極組織活動，定期安排政工干部參與到理論學習當中，同時也要制定完善、合理的考核機制，對政工干部理論學習成果予以科學評價，以此調動政工干部的積極性，促使其在工作實踐中養成良好的學習習慣與學習意識。

（三）做好醫院政工干部目標考核工作

在傳統醫院思想政治工作中，大部分醫院在評價政工干部工作時都沒有采取“量化”指標，整個考核評價體系缺乏科學性。針對這一問題，醫院應該圍繞政工干部工作內容建立完善的目標考核體系，明確政工干部工作目標，細化工作職責，調動政工隊伍工作積極性，使其在工作實踐中自覺提高自身素質及能力，為推動醫院政治文化建設進程提供強有力的支持。

三、結語

綜上所述，當前醫院政工干部隊伍建設依然存在一些問題，需要就此展開深入研究與分析，結合理論學習、道德修養以及目標考核等多項內容，提高政工干部素質與能力，以此推動醫院政治工作開展，為醫院政治文化建設奠定扎實的基礎。