文化產業人才隊伍建設癥結探究

文/李婭雯

一、我國文化產業人才隊伍建設現狀

（一）外向式發展慣性導致人才匱乏

內向式發展著力提升核心專業人才的數量與品質，是一種人才資本的累積過程。外向式發展著力于從業人口規模的增加，是一種就業拉動過程。我國文化產業發展初期為滿足行業快速發展的需要，更多采用的是外向式發展。提供大量就業崗位的同時使得從業人員規模迅速增長。然而，偏重拉動就業過程的模式也帶來了數量與質量發展不均衡的問題。外向式發展在人才培養過程和路徑引導方面著力不足，弱化了人才積累功能，以至于文化產業人才一直處于匱乏狀態。

（二）缺乏優秀創意創新人才

文化產業最核心的部分是最具創造性的文化藝術領域，包括視覺藝術、文學創作、創意類作品等原創內容的生產。文化產業尤其是文化創業產業是以人的創意為主要增長動力的產業，是一種“頭腦產業”，這種產業具有創新性、原創性、不可復制性等特征。建設高素質人才隊伍是該行業的長期任務。目前，江蘇省文化產業人才的數量和質量尤其是創新創意類人才與省份功能定位不相匹配，不能滿足快速發展的行業需求。

（三）缺乏復合型人才

第一，缺乏高級復合型經營管理人才

文化產業企業的發展不單單要在國內市場中有立足之地，還要能夠走向國際文化產業領域，因此，就目前江蘇地區文化產業企業中的經營和管理人才來說，必須既要對國際市場慣例非常熟悉，并時刻保持企業家特有的創新意識、外向型思維，又要掌握企業管理所必須的運營和財務管理能力。但當前的現實情況是，江蘇地區文化產業建設隊伍中缺乏大量懂經營、會管理的高級人才，以至于很多企業缺少創新能力，只能依靠小規模的資本運作與發展。據了解，江蘇地區大部分的文化產業與企業中，管理者和經營者自身的知識能力不足，致使文化產業發展活力依然有待提升。

第二，缺乏高級復合型人才

文化產業不僅需要將文化發展與科技能力相結合，還需要科技能力、創新、創意、策略的結合。當前的大部分文化產業領域中的工作人員，對專業知識技能都有不錯的掌握能力，但是對于市場發展和時代潮流的設計開發能力還有所欠缺，體現在產品制造上不能滿足市場對蘊含審美特點文化產品的需求，而另外一部分熟悉市場需求和發展趨勢的人才又不擅長科技制作、不懂得現代技術制作出藝術精品。多種原因導致江蘇文化產業發展處于中低端的產業鏈當中。

二、文化產業人才隊伍建設的制約因素

（一）缺少領軍人才培養計劃與項目

以江蘇地區文化產業發展情況來分析，當前文化產業發展處于缺乏領軍人物的瓶頸期，如新聞出版、廣播電視、網絡文化服務、文化休閑娛樂服務等行業中凸顯出來的文化產業領域人才，其中大部分都是在外資行業或者民營企業中。江蘇省對領軍人才需要迫切，領軍人才的缺乏，讓江蘇地區與北上廣等城市之間的差距變得非常明顯，不利于江蘇文化強省建設、文化產業成為支柱性產業目標的實現。

（二）缺乏復合型人才的培養計劃與項目

文化產業企業的發展對會經營、懂管理的復合型高級人才需求迫切，這些人才需要會研發、有創意、能策劃。但是就目前狀況來看，江蘇省文化產業人才隊伍中仍然缺乏大量復合型高級文化產業人才，文化產業的市場潮流得不到有效的引領，而這也反映出江蘇文化產業人才隊伍建設缺少復合型人才培養計劃與項目。

（三）缺少文化產業高級人才中長期培養計劃

通過投資和體制改革的推動，我國文化產業發展領域取得了不錯的成績，但是其中人才資源的創新所發揮的作用卻不明顯。一部分原因是政府在文化產業領域的人才隊伍建設方面的投入相對較少，特別是大部分文化產業企業將扶持資金用在了具體的項目運營中，在人才培訓和發展方面的投入明顯缺乏，所以很多文化產業企業中不能吸引人才、留住人才。

三、結語

上述這些原因的存在，既影響了高端文化產業人才的培養，也制約了文化產業人才隊伍建設的整體建設。應通過加大培養力度、提升人才結構水平、構筑人才發展平臺、完善保障體系等方式增強與提升文化產業人才隊伍的質量與總體行業服務水平。