農村專職黨務工作者管理看天津

為加強新形勢下農村基層組織建設，提升基層治理水平，《天津市農村專職黨務工作者管理辦法（試行）》日前正式印發，從農村專職黨務工作者的招錄、日常管理、教育培養、選拔使用、崗位等級和薪酬待遇、考核評價等方面作出規定，力爭培養一支高素質年輕干部隊伍。

在選拔使用方面，鼓勵符合條件的農村專職黨務工作者進入村黨組織和村委會班子。農村專職黨務工作者在村連續任職3年（含試用期）及以上、年度考核均為稱職及以上的，可參加面向服務基層項目人員的公務員定向招錄或事業單位定向招聘。擔任村黨組織和村委會副職5年及以上的農村專職黨務工作者，表現優秀的，經考核可選拔為正科級領導干部。

《辦法》還結合農村工作實際，明確將農村專職黨務工作者納入各級黨委人才培養計劃，各級組織部門牽頭，民政、農業等部門共同負責崗前培訓、日常培訓和專門業務培訓。充分發揮黨校在教育培訓中的主渠道作用，加強農業農村工作、農村基層黨建工作、群眾工作等方面政策法規和知識培訓。同時明確，要建立聯系幫帶和談心談話制度。

薪酬待遇方面，《辦法》提出農村專職黨務工作者實行合同制，薪酬待遇分為3檔17級，起薪5300元。薪酬由基本工資和績效工資組成，基本工資占工資總額的80%，按月發放；績效工資占工資總額的20%，根據考核結果按年發放等。