青海省祁連縣堅持用好“三個加法”,嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”。
備用考察﹢雙向約談。把考察干部的功夫下在平常,將干部的“備”與“用”有機結合起來,避免缺崗空位時急用現找。及時采取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敘談等形式進行約談提醒,宣傳講解政策、疏導干部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識,“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態,防止“小病”養成“大病”。分析研判﹢動議審查。準確掌握干部德才表現,結合“一報告兩評議”和干部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判,并按照“四凡四必”要求,對納入考慮范圍的人選,提前審核政治表現和廉潔自律等情況,做到動議即查、應查盡查、該核早核。任前把關﹢責任追查。以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式,對干部群眾反映強烈、舉報多的干部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節,甄別相關責任人的責任,對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成干部“帶病提拔”的部門或個人,追究相關單位主要負責人、有關領導干部和責任人的責任,對干部“帶病提拔”的典型案例,在縣域范圍內通報,倒逼責任落實,堅決把“帶病”干部擋在門外。
(趙地闊)
點評:為切實防止干部“帶病提拔”,中共中央出臺了《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和有關規定。如何落實,青海省祁連縣的“三個加法”值得推廣。