作業環境、勞動強度與安全工作的有機結合
——3K項目評價基準

廣西玉柴機器集團有限公司 李春玲

■引入3K項目評價基準的重要意義

在中國的很多企業，安全目標、安全管理、安全技術、安全檢查、安全績效等安全管理的手段和技術不斷發展完善，并逐漸成為一套獨立的、專業的、成熟的、系統的管理體系。而企業中的作業環境的物理因素如溫度、濕度、光照度及化學因素如有毒有害物質的濃度、種類、數量等長期存在。勞動工人在崗位上的勞動強度如作業姿勢、作業空間，每天消耗的熱量等也都無時無刻不對工人造成影響。而在企業和企業之間，因為行業的不同，在安全工作、作業環境和勞動強度之間差異非常大，就算同一個企業，不同的崗位，不同的工序之間的作業環境和勞動強度也不同，對安全工作的影響也有很大的差別。如電工崗位的工人抱怨說他們的工作隨時有觸電危險，而且不論風吹雨打，日曬雨淋，都要按時對變壓器、變配電等設備進行巡檢和操作。而鋼鐵熔煉工人則認為他們一天24小時都在高溫、高煙塵、隨時有爆炸危險的作業環境工作，不小心還會患上塵肺病。機加工工人則說他們在崗位上操作一站就是八小時，而且每天頻繁的彎腰、下蹲、側身甚至來回操作控制按鈕，工作時間長了，很多人都患上腰椎間盤突出癥。不同崗位的人員都從本崗位出發，訴說本崗位的種種境遇和不安全。是的，公說公有理，婆說婆有理。那到底，對于不同的企業，不同的崗位和工序，有沒有一個相對統一的評價方案，對不同的企業或不同的崗位工序進行評價，轉化為量化的數值，從而使各崗位之間的危險程度得以比較呢？有的，下面要介紹的就是廣西玉柴機器股份有限公司（以下簡稱玉柴股司）正在推行的3K項目基準評價方法。

■3K項目評價基準介紹

所謂的3K，在日本，由于辛苦“Kitsui”、危險“Kiken”和不干凈“Kitanai”這3個單詞日文的第一個發音都是“K”，故稱為“3K”，轉化為中文就是勞動強度、安全、作業環境。

玉柴股司對于勞動強度、安全、作業環境分別設定不同的評價參數，以機械行業的裝配崗位為例（其他崗位可依崗位不同而設定不同的評價因素）如下圖和下表：

圖一

圖二

玉柴股份3K評價基準(裝試)類別要素內容基準值1 2 4≥8h 難度標準4—6h年齡標準風險值聽覺＞50歲＞45歲＜50＜60一個工作日作業累積時間（h）年齡（男）年齡（女）LEC風險值8h等效聲級（dB（A））40—50歲35—45歲50～99 60-85 30—40歲25—35歲100～159 86-95臭味有點重臭濕度覺嗅覺不存在問題45°-60°Kiken（安全）視覺眩光角度＜4h濕度%溫度℃溫度覺40%-60%＜8℃或＞34℃6—8h 18℃-24℃有輕微臭味光環境溫度與濕度的關系照度（大件裝配）lx照度（小件裝配）lx照度（精密裝配）lx照度（精細噴漆）lx 21/℃24/℃30/℃TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3錳及其化合物苯甲苯二甲苯Kitsui（勞動強度）坐姿作業空間如圖一15°-30°30%-35%或65%-70%8℃-13℃或29℃-34℃160-180 200—250 300—400 300—400 85%80%65%＜0.1＜5＜40＜40操作范圍區域（3）3＞200＞300＞500＞500 40%20%25%＜0.03＜3＜20＜20操作范圍區域(1)Kitanai（作業環境）30°-45°35%-40%或60%-65%13℃-18℃或24℃-29℃180—200 250—300 400—500 400—500 75%65%50%＜0.08＜4＜30＜30操作范圍區域(2)30歲＞25歲＞≥160≥95臭味非常強烈刺鼻0°-15°＜30%或＞70%160＞200＞300＞300＞91%100%90%＜0.15＜6＜50＜50超出區域（3）

立姿作業空間彎腰側屈扭曲低頭步行距離行走速度升降高度零件數量手拿零件重量敲擊次數振動推、拉提、抬撬、翻推拉操作力如圖二度數度數度數度數1天的行走距離行走速度抬腿高度零件種類/一個作業一個零件的重量1天搬運總重量次/月加速度m/s2工件重量kg工件重量kg工件重量kg向身體的正方向進行推拉操作范圍區域(1)0°0°0 12°-25°7.0Km以下4.0Km/H以下30cm以下0～4 7.0kg以下7.0t以下200次以下160＜300kg＜20kg＜100kg 25N以下操作范圍區域(2)0°-25°0°-25°0°-25°0-12°或25-45°7.1～8.5Km 4.1～5.0Km 31～50cm 5～9 7.1～10kg 7.1～9.0t 200～400次180 300～400kg 20～30kg 100～200kg 25-50N操作范圍區域（3）25°-45°25°-50°25°-50°0°～-10°或45°-50°8.6～10.0Km 5.1～6.0Km 51～70cm 10～14 10.1～13.0kg 9.1～11.0t 400～600次200 400～500kg 30～40kg 200～300kg 50-120N超出區域（3）＞45°＞50°＞50°＜-10°或＞50°10.1Km以上6.2Km以上71cm以上15以上13.1kg以上11.1t以上600次以上220＞500kg＞40kg＞300kg 120-199N

評價基準設定為三大類別，也就是安全、作業環境、勞動強度，而每個類別根據崗位實際情況，分別設定不同的要素和工作內容，如安全里面設定了難度標準，年齡標準、風險值、危險接觸頻次等，作業環境設定了聽覺、觸覺、溫度、濕度、光照度、風速等，而勞動強度則設定了作業的坐姿空間、高度、站姿、彎腰的角度，低頭的幅度、撬翻物品的重量等要素。而對每個要素和工作內容的程度分別設定四個基準值，每個基準值設定不同的參數。如上表中的聽覺等級共分四等。一等是小于60 dB，對應的評價值是1分，二等是在60－85 dB之間對應的評價值2分，三等是在86－95 dB之間，對應的評價值3分，四等是大于95 dB，對應的評價值4分。對崗位進行評價時，根據檢測到的不同的數據，該數據落在哪個區間，相應取該區間的數值。如某一車間裝油底殼崗位檢測到的噪聲是77 dB，那就取值2分。其他檢測的要素以此類推。如果某一崗位不存在該要素，則該要素取值為零。每一個崗位按設定了所有要素進行了檢測后，把相對應的評價值相加，則得出該崗位的3K評價值，也就是這個崗位安全、作業環境、勞動強度的嚴重程度，數值越大，表明該崗位安全和舒適程度越低，整改的意愿越強烈。

■3K項目評價基準的應用

玉柴股司第一階段測評單位包含鑄造事業部、一發廠、二發廠、三發廠等含有生產現場的11個單位。每個單位選擇對應板塊的《3K評價基準》進行測評。測評崗位采用工藝布局、工作環境、原輔材料等要素相類似的崗位可定為同一測評對象的原則進行選定。本次測評共測評1610個崗位，合計62790個要素。具體測評結果如下：

通過對玉柴股司的測評數據做匯總統計分析，整個公司3K測評分數在（＜41，41—50，51—60，61—70，＞70）五個區間內呈正態分布。正態分布也叫常態分布，分布形式呈中間高、逐漸向兩側下降形式，是連續隨機變量概率分布的一種，自然界、人類社會、心理和教育中大量現象均按正態形式分布。例如能力的高低，學生成績的好壞，員工收入等都屬于正態分布。正態分布是統計概率學中最重要的一種分布，當大量數層按照正態分布的情況下，這個數層才是最穩定的。根據公司總體評價分數結果正態分布圖表，可看出崗位測評總分在＞70區間之后呈均勻下降趨勢，根據正態分布的規律可知，在＞70區間數值趨向穩定。在公司的3K測評總分中可將崗位測評總分＞70列為需要整改崗位。

通過對公司3K測評崗位要素分值達到4的崗位數量進行統計分類，具體數據如附表。由表中可知，分值達到4崗位數量最多的三個要素為光環境（490個）、難度標準（472個）、彎腰（258個），則由此可以推斷車間的光照度、一個工作日的工作時間、彎腰的度數為需要整改的前三要素。如右圖所示。

目前3K項目基準評價方法只是廣西玉柴機器股份有限公司對安全、勞動條件和作業環境有機結合的一個綜合評價，該方法只是一種嘗試，也正處于一種探索階段。在評價中同樣存在一些問題如測評要素把握不準確。3K評價基準中許多要素不是能通過單一數據測定的，比如說作業環境中的噪聲，生產者接觸的噪聲有可能不是穩定的，可能會隨時間變化有所變化，因此在確定基準值的時候會有所爭議，同樣勞動強度中的彎腰、側屈、低頭等要素均存在此問題。另外，一些國家標準或行業標準沒有具體的數值如年齡要求，技能要求等也都會因生產者不同會得出不同的結果。

3K項目基準評價方法是一種以技術、標準、數字為基礎的管理手段，旨在通過安全技術標準，作業環境的舒適程度、勞動強度的合理程度等，對崗位進行360°全方位的考評。不同的行業，不同的企業，可以參照這個模式結合本企業的實際情況，對崗位設定通用或專業的參數，這樣就可以科學、客觀、量化地把不同危險因素轉化為數值，從而對不同的崗位進行比較。該方法不僅把國家標準、行業規定或企業規定等真正應用起來，而且通過得出的3K值，讓企業對本單位整個安全、作業環境、勞動條件的情況有個全面，科學的掌握，并能直觀地發現本質問題，明白問題所在，為企業準確、快速地解決安全、作業環境、勞動強度問題提供有力依據，同時也會給企業設定勞動用工人數、員工薪酬等提供一個側面的參考。