我國會計人員職業(yè)道德缺失原因及對策探討

王穎

【摘 要】論文針對會計人員職業(yè)道德缺失的研究，將從職業(yè)道德概念入手，分析我國會計人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)及原因，進而對增強會計人員職業(yè)道德的具體對策進行深入分析，推動我國會計事業(yè)的發(fā)展。希望論文的研究，能對提升我國會計人員職業(yè)道德水平提供參考性建議。

【Abstract】In view of the study of the lack of professional ethics of accountants， the paper will start with the concept of professional ethics， and then analyze the performance and causes of the lack of professional ethics of accountants in China， so as to make a deep analysis of the concrete countermeasures to enhance the professional ethics of accountants， and promote the development of China's accounting industry. It is hoped that the study of this paper can provide reference for improving the professional ethics of accountants in China.

【關(guān)鍵詞】會計人員；職業(yè)道德；道德缺失

【Keywords】 accountants； professional ethics； moral deficiency

【中圖分類號】F233 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）11-0058-02

1 引言

近年來，我國市場經(jīng)濟體制逐漸完善，這使得會計信息的真實性越來越得到國家的重視。作為市場經(jīng)濟活動之一，會計信息的真實性決定著單位經(jīng)營與投資的直接利益，但目前，我國會計工作卻頻頻出現(xiàn)信息不真實、徇私舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象，究其原因，我國會計人員職業(yè)道德缺失是其重要因素。

2 會計人員職業(yè)道德概念

所謂會計人員職業(yè)道德，即會計人員在進行會計工作的過程中應當遵循的基本道德意識和行為規(guī)范，從事會計行業(yè)的人員必須嚴格按照職業(yè)道德執(zhí)行工作。會計人員職業(yè)道德是在長期工作實踐中總結(jié)出來的，具有規(guī)律性，需要全體會計人員共同遵守。目前，會計人員職業(yè)道德主要包括以下八點，分別為：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。

3 我國會計人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)

3.1 紀律松懈

我國部分會計人員無法做到國家利益與個人利益的雙重平衡，當國家利益與個人利益發(fā)生沖突的時候，部分會計人員無法繼續(xù)保持理性，而是拋棄原則，為了個人的利益而違反會計法規(guī)與制度[1]。虛列收入、推遲確認收入、隨意更改計量方法、制造假證、偽造報表等都是我國會計人員紀律松懈的主要表現(xiàn)。

3.2 以權(quán)謀私

會計人員掌握著單位的財務來源和進出賬，是單位的重要工作人員，不為金錢所動是其應當具備的基本道德素質(zhì)，但顯然我國仍有部分會計工作人員具有明顯的拜金主義，以權(quán)謀私，貪污、受賄、挪用公款等現(xiàn)象層出不窮，喪失了基本的法制觀念和職業(yè)道德，將追求私利放在首位，違法犯罪也在所不惜。

3.3 怠于學習

目前我國市場經(jīng)濟體制處在不斷發(fā)展與完善的過程中，會計工作內(nèi)容、法規(guī)、行業(yè)準則也會因市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷更新。作為一名會計從業(yè)人員，要想工作與時俱進，就應當將學習放在首位，不斷地用新知識充實自己，提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，但是我國部分會計人員卻怠于學習，過分安于現(xiàn)狀，無法滿足現(xiàn)代會計工作的需求。

4 我國會計人員職業(yè)道德缺失的原因

4.1 內(nèi)外環(huán)境的不利影響

從內(nèi)部環(huán)境來看，會計人員的薪資福利都與單位直接掛鉤，這使得會計人員對單位領(lǐng)導具有服從性。在這種服從性的驅(qū)使下，部分會計人員會按領(lǐng)導要求記錄賬務。比如當領(lǐng)導為了短期利益要求會計人員“做假賬”，并威脅其不答應便會失去工作時，部分會計人員會為了生存而選擇違背職業(yè)道德；從外部環(huán)境來看，我國人民生活水平的逐步提高，使得拜金主義、享樂主義等不正之風越來越盛行，在這樣的社會背景下，部分會計工作人員根本無法保持自身的道德清廉。

4.2 懲罰力度的不足

一般來說，會計賬目的造假會使得單位承擔一定的經(jīng)濟風險，造假事件一旦敗露，單位所遭受的損失要遠遠大于短期收益。但是我國目前的現(xiàn)實情況卻并非如此，在實際的工作過程中，會計人員和單位領(lǐng)導因造假而被懲罰的概率較低，在懲罰小概率與收益最大化的對比下，單位領(lǐng)導大多會選擇心甘情愿地冒著被揭露的風險而進行違規(guī)操作。

4.3 職業(yè)道德教育的滯后

人的道德理念不是先天形成的，而是在后天的教育與實踐中逐漸形成的，會計職業(yè)道德亦是如此，每位會計人員在職業(yè)初期對職業(yè)道德的理解都不成熟，需要在工作實踐和職業(yè)教育中慢慢總結(jié)。但目前，我國部分單位并不重視會計人員的職業(yè)道德教育工作，造成會計人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)。

4.4 監(jiān)管機制的不健全

我國部分單位沒有健全的監(jiān)管機制，雖然設(shè)有內(nèi)部控制部門與內(nèi)部審計部門，但并沒有充分發(fā)揮其規(guī)范與監(jiān)督作用，使得單位內(nèi)部控制未有效運行，會計工作權(quán)責分工不夠明確，會計人員缺乏職業(yè)道德與責任感，以公謀私、收受賄賂、“做假賬”等現(xiàn)象時而發(fā)生。

5 增強會計人員職業(yè)道德的對策

5.1 優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境

第一，內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化應當以提高領(lǐng)導的職業(yè)道德素質(zhì)為主。單位領(lǐng)導應當加強自身的職業(yè)道德素質(zhì)，應當在單位文化建設(shè)中發(fā)揮主導和垂范作用，以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實地的工作作風，為會計人員樹立榜樣作用，引導會計人員的職業(yè)道德提升；第二，外部環(huán)境的優(yōu)化應當以加強各行各業(yè)的自律為主[2]。在社會與市場道德意識薄弱的情況下，會計人員很難守住職業(yè)底線，因此，社會中的各行各業(yè)都應當

加強行業(yè)自律，構(gòu)建社會主義和諧社會，只有在道德意識強、行為規(guī)范標準的前提下，會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)才不會缺失。

5.2 加大懲罰力度

加大會計行業(yè)違法亂紀的懲罰力度，不僅能夠優(yōu)化單位的內(nèi)部控制環(huán)境，而且能對違反職業(yè)道德的會計人員起到震懾作用。具體建議如下：第一，政府應當設(shè)立專門的監(jiān)督部門，其監(jiān)督對象涵蓋單位所有人員，包括管理層、業(yè)務部門和單位員工，一旦單位發(fā)生嚴重違背會計職業(yè)道德的現(xiàn)象，應當及時交予政府處理；第二，政府對會計違規(guī)行為的處罰力度應當加大。對于違背會計職業(yè)道德的行為，達到觸及法律的程度，政府應當繩之以法，嚴懲不貸。只有這樣，才能徹底打消會計人員的違規(guī)念頭，減少經(jīng)濟損失。

5.3 加強職業(yè)道德教育培訓

首先，單位應重視會計職業(yè)教育工作的重要性。單位應當定期組織會計人員進行培訓，使每一位會計人員都能夠明確從事會計工作應當遵循的原則與標準，拓寬會計人員的知識面，提高其整體素質(zhì)；其次，會計人員應當強化自我學習意識。在單位組織培訓的同時，會計從業(yè)人員亦不可忽視自我學習，工作空閑時間應當用在提升自身職業(yè)道德的學習上；最后，學校應當加強會計預備人才的職業(yè)教育。對于會計專業(yè)的學生來說，在校園培養(yǎng)其具備一定的職業(yè)道德，不僅能為其日后的工作提供幫助，而且還能為社會培養(yǎng)有用人才。

5.4 建立健全的監(jiān)管機制

建立健全的監(jiān)管機制，除了能夠監(jiān)督會計人員的道德行為外，還能夠提高會計信息的綜合質(zhì)量，具體建議如下：第一，建立監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺[3]。財政部門與監(jiān)管部門應當在這一平臺上實現(xiàn)及時有效的網(wǎng)絡(luò)溝通，監(jiān)管部門一旦發(fā)現(xiàn)單位中的會計人員有嚴重違背職業(yè)道德的行為，應當通過該網(wǎng)絡(luò)平臺及時向財政部門與監(jiān)管部門反饋；第二，建立激勵機制。將職業(yè)道德素質(zhì)納入年度考核體系中，給予遵守職業(yè)道德的會計人員一定的年終獎勵，以此激勵會計人員增強職業(yè)道德操守[4-5]。

6 結(jié)論

為了提升我國會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，本文將我國會計人員職業(yè)道德缺失原因及對策探討作為主要研究內(nèi)容，在闡述其具體表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，對優(yōu)化外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境、加大懲罰力度、加強職業(yè)道德教育培訓、建立健全的監(jiān)管機制做出系統(tǒng)探究，研究結(jié)果表明，導致我國會計人員道德缺失的原因諸多，比如內(nèi)外環(huán)境的不利影響、懲罰力度的不足等。在未來，還需進一步加強對會計職業(yè)道德的研究，進而確保我國會計行業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

【參考文獻】

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【3】洪沛寧.我國會計人員職業(yè)道德問題探討[J].財經(jīng)問題研究，2016（S1）：106-109.

【4】王程.淺談會計人員職業(yè)道德建設(shè)[J].科技信息， 2006（06）：86-89.

【5】廖瑞曉，劉劍.會計職業(yè)道德建設(shè)：現(xiàn)狀、原因與途徑[J]. 南昌大學學報（人文社會科學版）， 2005（06）：72-73.