解除勞動合同時單位可以把職工多休的年休假天數扣回來嗎

個案急呈

申請人某醫療器械公司稱，職工王某與單位簽訂了3年的勞動合同，2017年8月雙方解除合同，但王某在5月份就已經把當年的年休假休完了。在辦理解除合同手續時，單位要把王某多休的年休假天數再扣回來，王某不同意。于是，單位向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

解除合同的時候，公司并沒有意識到被訴人已經把年休假休完了。通常職工都是下半年休年休假的，沒想到被訴人這么早就把年休假休完了。并不是想計較什么，只是認為應該把這件事情弄清楚。

被訴人

既然說了不計較，就真的做到不計較，何必惺惺作態？我休年休假的時候可沒想到公司會跟我解除勞動合同。現在又走到仲裁，真是“不計較”的典范！

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《企業職工帶薪年休假辦法》中規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”

從上述規定看出，本案中用人單位的做法與有關規定相沖突，自然得不到仲裁委員會的支持。