選調生易出現的十個誤區

編者按：

本文節選自廣西北海市委書記王乃學在廣西第三期選調生黨性修養專題培訓班授課講稿。文章針砭誤區、鞭辟入里，直白透徹，不僅對選調生，對體制內的其他年輕人都是一種鞭策和警示。

一是停止學習。認為自己實際經驗不足，下到基層一線東奔西忙，從此就忽略了理論學習。你下到地方去，必須帶著選調生，博士、碩士這強大的理論基礎，再去跟實踐結合。現在好多選調生懷著一腔熱誠，下去以后跟人家去拼征地拆遷、拼抽煙喝酒，好的沒學來，都學一身毛病，回來一事無成。判斷干部，是判斷誰的眼界更寬，思想更深，理論更扎實，誰能寫，誰能說，誰辦事周全，誰協調能力強，這才是廳局里的好干部、能干部。越往上走，對理論水平要求就越高。越往下走，對實際能力的要求就越高。當然你既懂實際情況，又有理論水平，就可以擔當更大的重任，自然是更好。

選調生到下面去當鎮官、村官的時候，不是叫你去拆幾戶，征點地，或者去跑關系拉多少資金。下基層后一方面要學習實踐經驗，同時更重要的要像毛澤東當年學習。毛澤東在井岡山的時候，搞《尋烏調查》《井岡山土地法》，解決了中國革命最根本的動力問題。所以從選調生、博士生、碩士生來講，最應該注意的是這個。在農村工作四五年一點理論思考和成果都沒有，也是荒廢了。所以，我覺得這是選調生到地方以后的最容易出的一個誤區。

二是急于表現、急于求成。在長跑的路上，不停地沖刺，容易跌倒、露短。這個毛病也很普遍。其實你到一個地方以后，你是新人，人家是老人，你還沒摸清情況就大發議論，但是往往你說十件事，九件事都對，就那一件不對，人家就抓住那一件，覺得你說大話空話。所以不能心急，你越想成事，越成不了事。重要的是不停地積累，從理論上、從實踐上、從各個方面去積累，厚重自己。真正輪到你說話，讓你去干事的時候，你要有充分的知識準備、理論準備和實踐準備，把它干成。那個時候被人認可，才是一個持續的認可。

三是迷信關系。一門心思拉關系、走門路，進入庸俗的關系學。關系有沒有用？肯定有用。但是，有的時候也起反作用。比如說，在市委書記的手下，各個縣區、部委辦局的班子里，誰怎么樣，市委書記都大致有個了解。你非得剜門子盜洞去找個比他大的人，找他打招呼替你說情，他首先就對你特別反感。你要真有才干，組織自然會發現你、器重你。你要德不配位，才不任能，一時得逞也容易栽跟頭。讀書人那種高潔不能忘。

四是自視過高。說起來什么都懂，做起來一事無成。我聽說過好多博士到廳里邊，到地方，老覺得自己是博士，老想找個“大事業”去干，干別的都屈才了。小事不做，大事你肯定做不成。廳局也好、地方也好、縣區也好，你不對那些業務了如指掌，怎么可能把全局的事做好呢？你得從小事做起，先從打雜做起，先從給領導寫個小材料、小總結、小調研報告開始，你才能寫出大文章來。

五是不進入角色，不接地氣。活在自己的思維方式和工作方式里，團隊能力、行政能力太差。很多人到了處級，到了市里各部委辦局的局長層次的人，也是博士選調生，還是不接地氣，進入不了角色，就是他不懂行政規矩和行政程序。行政工作需要程序和團隊，首先要請示、匯報、溝通，這是做行政工作最重要的東西。平時也不匯報，哐當一個事，弄得領導定也不是，不定也不是。行政能力差，對上不能成為領導的有力助手，對自己范圍里，組織大家、帶隊伍、帶班子的能力差，不接地氣。那一個單位都讓他搞得死氣沉沉。所以，這個地氣要修煉，要琢磨，要按照行政程序請示、匯報、溝通、協調、組織。你是組織團隊里的一環，不是獨立大隊。

六是固執己見。聽不進別人的建議和忠告，一條道跑到黑。你就覺得你那個對，實際上領導、同事、下級都看得很清楚，哪一個人是什么樣子的，經過幾個事，打幾個照面，有什么毛病大家也都看清楚。有時候有的人就善意地提醒一下你，提醒以后你覺得別人說的不對，然后又到處去找關系跟人家說，覺得整個社會都得為你改變。你自己應該適應環境，根據大家對自己的評價和反饋來修正自己。

七是虛榮爭名。總強調個人知識產權，寫點東西到處說。這個在選調生當中經常有，但你寫的東西還不是你自己工作上的內容嗎？工作上內容就是集體的智慧，你只是在這里提煉一下。而且就算你寫了，也沒必要去強調那個知識產權，那個知識產權也沒法確定是你的。還有的人是把道聽途說的一些東西都拼湊，拼湊以后自己也寫文章了，就在那里賭有一天這個名詞會被書記、主席、自治區提出來，然后他好說：“你看，我提的。”類似這樣道聽途說往上搬，搬了以后，稍微有人提一點，就開始說那個是我先提出來的。這有什么意義呢？很多人有這個毛病。

八是心術不正，嫉賢妒能。同事好了，他說人壞話。下級好了，他就打壓，生怕自己的前途受威脅受競爭。這種作風堅決不能有。有的人喜歡偷偷摸摸地在底下使壞，兩個處長，其中一個可能要提拔副廳，考核的時候搞一封舉報信，造點謠，就開始使這種壞。這種事抓住都要嚴厲打擊。而且我們每一個人不能這么走，一定要走正路，這次輪不到你，說明你不行，下次會輪到你。這是政治品德，非常重要。

九是缺乏強項，一無所長。到廳局就淹沒在廳局，到市縣就淹沒在市縣。很多人是博士、碩士，“985”“211”畢業，考試時候行，在校園里非常行，但是一到工作單位，沒有所長。博士、碩士也好，你一定得有一招吃飯的。人家會的你都會，人家不會的你也不會，平平常常，叫你寫個東西，你也寫不好也寫不壞，辦事你也辦不好也辦不壞，這個就不行。你一定要煉成一招，你說你外語好，領導見外賓你得能當翻譯。你一樣都不行，就很難說有本事、有前途、受重用。

十是目光短淺、心浮氣躁、見硬就回、亂換頻道。很多人缺乏大志向，缺乏大謀略，都是小聰明。要有宏圖大志，這不是虛話。博士、碩士，選調生進了機關，真是要把國家的發展、人民的幸福當成自己的追求。首先，把國家的利益擺在前面，把個人的利益擺在后面。然后，以這個大的使命為目標，踏踏實實地干，這樣才能無愧于國家、無愧于家庭、無愧于自己。好多人沒有什么宏圖大志，干一兩年，就想換了。為什么換呢？覺得在這個地方沒顯露出來。你都不知道你在這為什么沒顯露出來，換一個單位你仍然顯露不出來。就像我們打乒乓球，輸了就去換球拍、換膠皮，實際上是你沒把功夫練到。