加強檔案管理人員素質教育的方法探究

熊苗苗

【摘要】如何在新時期繼續保證我國現代企業檔案管理工作持續、健康、穩定地發展，努力探討現代社會發展對檔案管理工作者素質的基本要求具有重要意義。鑒于此，文章重點針對加強檔案管理人員素質教育的方法進行了分析，以供借鑒。

【關鍵詞】檔案管理人員；素質教育；有效方法

隨著電子檔案的應用和發展，檔案的收集方式和存儲方式也發生了轉變，進一步提高了檔案管理的科學性、準確性以及安全性。同時，隨著檔案管理水平的提高，檔案管理人員也要積極主動地提升自身的專業素質，才能有效滿足現代化檔案管理的要求，這是檔案管理實現信息化的基礎和關鍵。

一、檔案管理人員現狀分析

相關企業對于檔案管理的重視程度不足，管理中存在制度上的缺陷，出現問題時無規可依，導致不能及時糾正出現的錯誤。首先，檔案管理工作者在工作中沒有給予檔案管理工作足夠的重視，形成了應付了事的觀念。其次，檔案管理人員專業能力不高，對檔案建設理解有偏頗。檔案建設中盲目追求量的多少，往往忽視了對檔案整理及調研的實際需求，以至于檔案失去了其應有的使用價值，沒能達到檔案資源建設的目的。檔案管理工作者必須具備專業素質、敬業精神以及負責任的態度，深入調查實際需求，具備一定的檔案管理專業知識。尤其是面臨著目前檔案種類增多、信息化不斷發展的情況。檔案本身是一個大型的數據資源庫，而當前檔案的主要作用僅僅是一個儲蓄罐。如何提高適應發展的需要，高效保質保量做好檔案管理工作有待思考。

二、加強檔案管理人員素質教育的方法

（一）加強專業知識學習。新時期，檔案管理工作是一個不斷創新和完善的工作，對此作為崗位的負責人，檔案管理人員也要積極汲取和完善自身的專業知識，不斷提升自身的崗位技能。首先，企業要積極為檔案管理人員提供系統培訓和學習的機會，幫助檔案管理人員獲取先進的檔案管理思想和理念，完善現有的檔案管理工作方法。其次，檔案管理人員也要樹立自主學習的意識，積極學習自身崗位所涉及的知識，豐富自身的檔案專業知識，并積極學習相關的政策法規和先進的檔案保護技術。

（二）完善激勵及鞭策機制。科學的激勵以及處罰政策能夠充分調動職工的工作積極性，檔案管理人員當然也不例外。然而，獎懲政策的構建卻是有難度的，大多數獎懲機制存在缺陷，其系統性、可操作性以及科學性都不盡如人意，很大一部分人社部門甚至沒有相應獎懲政策。應根據企業的實際情況，制定檔案管理工作人員獎懲政策，通過激勵機制提升其責任感，從而達到提升檔案管理工作質量的效果。

（三）建立內外監督機制。企業內部相關人員組成監督小組，對檔案管理人員進行考評監督，稱之為內部監督，監督小組定時對保密、管理、業務、作風、效率等工作內容進行考評；由上級監督和群眾監督組成的監督叫作外部監督，檔案管理人員應接受上級不定期的抽查，更要接受群眾的意見或投訴，虛心采納，對不足之處進行及時更改、調整。

（四）提高檔案管理人員對計算機和現代信息設備的應用水平。現階段，隨著計算機和現代信息技術的快速發展，創新了傳統檔案管理人員的工作方式和工作內容，憑借傳統的檔案管理經驗和方法已經不能勝任現階段的電子檔案管理工作，因此檔案管理人員也要積極提高自身的計算機和現代信息設備的應用水平。檔案管理人員在電子檔案管理系統的日常維護和管理中，要熟悉和了解現代化的計算機檔案管理系統，掌握一定的計算機技能。同時，21世紀，科學技術的快速發展進一步實現了無紙化辦公，檔案管理人員就要具備熟練操作現代化設備的能力。

（五）增強檔案管理人員的基本業務技能。第一，嫻熟的操作技能。操作技能也被稱為動作技能、運動技能，是通過經常學習和連續強化而形成的合乎邏輯規則的操作活動方式。檔案人員的操作技能涉及檔案文書立卷、檔案整理、編目、鑒定、檔案目錄、標引等。第二，卓越的管理技能。管理技能是指檔案管理工作所涉及的各級管理者運用流程、技術和知識完成檔案管理任務的能力。管理技能包括對檔案室、檔案館、檔案設備和檔案文件、文本資料等實體物質的日常管理，還包括對檔案事業可持續發展的系統管理和科學管理。檔案管理人員要認真學習現代管理學基礎理論，熟悉企事業企業現代辦公管理的新知識、新方法和新技能，特別是計算機和多媒體采集等高新技術管理手段在檔案管理工作中的具體運用。第三，靈活的信息開發技能。信息開發技能主要用于檔案管理和處理電子檔案信息所采用的各種現代高新技術。檔案信息資源的開發和利用是檔案管理工作的重要環節，更是檔案管理人員的必備素質。

三、結論

總之，隨著我國現代化技術水平的不斷提高，傳統的檔案管理方式需要創新，對檔案管理人員的綜合素質也提出了更高的要求。因此檔案管理工作人員要積極站在社會發展與時代變革的全局角度上，不斷提高自身的崗位技能和業務素質，還要具備一定的創新意識和法律素養。

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