公司不得隨意降低最低工資標準

小保：

我與一家公司的勞動合同中約定：工資實行計件制，每月必須完成基本生產任務，未完成基本生產任務，公司只按最低工資標準發放報酬。由于諸多原因，兩個月來，我均未能完成基本生產任務。近日，公司決定從下個月起，如我不能完成基本任務，便只按最低工資標準的80%發放工資。

請問：公司的決定對嗎？

謝雪琴

謝雪琴：

公司的的決定是錯誤的。

《最低工資規定》第三條、第十二條分別規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。”“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十六條也指出：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”也就是說，按照不低于最低工資標準向勞動者支付工資，是用人單位的法定義務，只要勞動者在規定的工作時間內付出了力所能及的勞動，不管其是否完成計件任務、完成計件任務的質量高低、未完成計件部分比例多少，用人單位都必須無條件地支付最低工資。所以公司做出“只按最低工資標準的80%發放工資”的決定，明顯與之相違。

小保