建筑施工單位做好黨建工作存在的問題和建議

文/中鐵二十局集團第四工程有限公司 稅紹青

一、建筑施工單位做好黨建工作的重要性

單位的黨建工作利于提升員工的思想素質，也可以讓黨的組織建設得到更好的發展。黨建工作可以教育和引領單位員工，讓可持續發展理念以及廉潔奉獻的精神深入到企業員工的心中，讓員工將自身的工作與集體的榮譽相連接。單位的內部矛盾向來是單位發展的不利因素。而黨建工作在解決單位內部問題時一直發揮著重要的作用。不光是人與人，在各個部門之間有著紐帶性作用，為單位的發展提供了一個和諧穩定的環境。此外，黨建工作一直在推動著單位文化的發展進步。提高了員工的生產積極性與對于本職工作的熱情。

二、新形勢下建筑施工單位存在的問題

（一）政工干部隊伍素質及專業性不強。黨建工作通常由單位的政工干部隊伍來組織開展，有些干部對于單位的工作組織并不了解，而單位內部則忽視了對于政工干部隊伍的培訓，其黨建工作人員的工作往往流于表面而沒有真正深入到基層。

（二）單位不重視黨建工作的開展。對于建筑施工單位，其領導層往往重視單位的生產效益，一心一意只抓生產，而忽視了黨建工作的建設。他們沒有意識到黨建工作對于一個單位一個企業從思想上的提升到其工作的組織開展具體發揮著多少作用。領導不重視黨建工作的開展，則單位從上到下容易出現黨建工作時人員不齊、工作浮于表面的現象。

（三）建筑施工單位自身開展黨建工作的局限性。由于建筑施工單位往往是項目多而且遍布在各地，所以其員工都是分散的。建筑單位的規模很大，導致員工的知識能力水平不一，這也導致施工單位的黨建工作開展很困難。而在建筑施工單位中，其黨組織建設隊伍的流動性往往是非常大的，也使得黨建工作開展不穩定。

（四）黨組織的作用沒有得到發揮。黨組織在單位中是有著監督職責的。而現在的形勢下，建筑單位領導的民主意識并不強。黨組織的監督職責并沒有得到其應有的發揮。如果建筑施工單位的領導能夠做到廉潔，那么單位還可以很好地運作。一旦領導腐敗，并且黨組織的建設沒有發揮有效的監督作用，那么單位必將蒙受巨大的損失。

（五）黨建工作處于兼職狀態。很多基層項目部的黨建工作處于兼職的狀態，即一個部門承擔著多個業務。但是俗話說“術業有專攻”，在承擔著多項工作的時候又怎能將別的工作做好呢。還會發生當一門心思做一項工作的時候，另外的工作通知發下來的情況，那么無疑會分散精力，不得不抽出時間完成別的工作。

三、對于建筑施工單位黨建工作問題的建議

（一）提升黨建工作人員的素質。在黨建工作中，起著絕對性作用的是政工干部隊伍。只有優秀的政工干部隊伍才能有效地開展有效的黨建工作。政工干部隊伍要起到模范先鋒作用。在對政工單位的工作人員進行培養方面，一定要注意對于年輕人的培養，年輕人是未來的接班人，他們順應新時代的發展而成長，有著與上一輩不一樣的思維和處理問題的方式。對于那些優秀的人才，要努力讓他們融入黨建工作隊伍中來，做好思想宣傳工作，讓年輕人明白黨建工作的重要作用。最主要的是給他們發揮的空間，讓他們用創新的思維來開展黨建工作。

（二）采用創新型的工作方法。新時代是無法離開信息化的。科技文化發展日新月異，而黨政工作的開展也不能只停留在那些傳統的方法。科學合理地去使用那些現代化的傳播媒介，一方面可以讓單位員工能夠更好地去接觸單位的企業文化，另一方面可以網絡平臺為基礎更好地去連接一個建筑施工單位的各個部門，讓部門之間，員工之間，領導與基層之間實現更好的溝通，及時處理矛盾化解糾紛，及時了解員工的思想狀態和工作狀態。

（三）密切聯系群眾。建筑單位的黨組織最重要的一點是不能忘了聯系群眾，基層是單位的基石，要做到想群眾之所想，急群眾之所急。領導干部需要深入基層，去了解施工的一線工作者，對于其正當的要求要努力滿足，對于有困難的員工需要及時地去幫助。此外，需要和員工共同確立好目標，整個單位上下一心朝著共同的目標去奮斗。以讓員工努力實現自身的目標去推動整個單位目標的實現。可以鼓勵員工提出自己的意見，獎勵那些有創新思維的意見。如此黨組織就能找到整個單位運作的薄弱點，黨建工作也可以更加有效地開展。

四、結語

總而言之，黨建工作中存在的問題想要解決，一定要找好切入點，切切實實地去開展工作，真誠地去聯系群眾，真心地去關心基層員工。而堅持創新，與時俱進也是建筑施工單位在以后開展黨建工作的長期目標。