試析企業思想政治工作如何做到以人為本

文/內蒙古第三電力建設工程有限責任公司 李潔

目前，在企業思想政治工作開展過程中，以人為本原則扮演著極其重要的角色，是提高思想政治工作的重要方式方法，也對企業的生存發展產生了極其深遠的影響。企業要想在激烈的行業競爭中始終立于不敗之地，就必須要高度重視思想政治工作的開展，并積極滲透以人為本思想，積極融入創新因素，不斷與時俱進、開拓創新，確保黨務政工工作符合企業生產經營的實際情況，并積極引導職工，維護職工的合法權益，不斷提高職工的業務水平和綜合素養，將人才的優勢和潛能充分發揮出來。

一、企業思想政治工作中以人為本的重要性分析

現階段，在企業思想政治工作開展過程中，要與人文和諧發展的企業要求相符合，并順應時代發展趨勢，進而彰顯出貫徹以人為本原則和思想的重要性。通過以人為本在思想政治工作中的融合，可以密切關注和了解企業職工的思想動態，注重引導，增強職工的榮譽感和歸屬感。

基于企業文化建設和思想政治工作的融合來分析，這兩者之間的關系是緊密聯系、密不可分的，通過以人為本思想的融入，有助于企業形成良好的文化內涵，而企業文化的發展，也可以引導員工之間樹立正確的思想認知，符合思想政治建設的特征和要求。在市場形勢變化莫測的影響下，要想不斷提高企業員工的思想素質，創建良好的企業文化氛圍，就必須要積極開展思想政治工作。基于此，在開展思想政治工作過程中，必須要積極融入以人為本思想，實施科學完善的人性化管理方法，進而為企業發展注入強大的生命力，發揮出企業文化建設的魅力所在。

二、貫徹落實以人為本理念的具體建議

（一）堅持以人為本，順應群眾。企業在開展思想政治工作中，必須要貫徹落實好以人為本原則，順應群眾、團結群眾，充分了解職工的實際需求。具體來說，在實際實施過程中，要高度重視職工個人生活和發展中涉及的各類利益，并進行有針對性的指導和扶持，維護職工的合法權益，將思想政治工作在職工中的導向性作用充分發揮出來，進而實現順應群眾價值導向。首先，要注重對群眾的正面教育與引導，提高企業的影響力和凝聚力。其次，要保證職工個人生活與發展中的利益需求保持高度的一致與平衡，發揮出黨的各項政策對職工的扶持。最后，企業政工部門要加強與職工之間的交流和協作，拉近與職工之間的距離，引導職工樹立正確的思想認知，撫平職工在生活和發展中的消極情緒。進而可以充分發揮出思想政治工作的指導作用，順應民心、符合民意，進而促進企業的健康發展。

（二）發揮出職工的主體地位。1.信任員工。信任員工，是尊重和發揮職工主體地位的一個重要方面，一旦缺少對職工的高度信任，將會拉遠與職工之間的距離。政工干部要將對員工的信任貫徹落實到思想政治工作的方方面面，創建彼此信任、真誠待人的良好氛圍。2.理解員工。目前，一些企業的員工層次不協調、統一，主要包括高學歷的技術研發人員、車間操作人員等，員工在年齡、文化以及興趣愛好等方面存在著極大的差異，相應的看法也是不同的。基于此，要鼓勵員工之間做到相互了解，避免出現不必要的誤會和矛盾。對于政工干部來說，不能意氣用事或者摻雜自身的主觀因素，要從客觀角度出發，善于站在對方的角度來思考和處理問題。3.愛護員工。在情感意志的影響下，對職工的行動產生了極大的影響，情感的變化是提高思想政治覺悟的前提性條件。因此，在開展思想政治工作中，要做到情理交融，政工干部要注重給予員工一定的關懷和引導。拉近與職工之間的距離，產生親近感，實現情感的順利傳遞與溝通。

（三）實施全面完善的激勵機制。企業要想保證員工較高的工作效率，必須要制定完善的激勵機制，發揮出員工的工作熱情。在實際中，一些企業的激勵機制比較單一、片面，必須要進行相應的改善，可以從以下幾個方面開始著手：首先，情感激勵。企業管理層要密切關注員工的思想動態，注重與員工之間的交流和溝通，要讓員工勇于說出自身內心真實的想法，解決員工遇到的困難。其次，晉升激勵機制。對于晉升機制來說，主要是指員工從低級向高級職位過渡的提升過程，其激勵效果比較顯著。然而一些企業的職位是有限的，要明確區分員工的工作性質，實施雙軌晉升機制。最后，培訓機制，企業要定期為員工開展一系列的培訓活動，這對于提高員工工作效率也是極為有利的，可以為員工設計一些具有挑戰性的任務，挖掘員工的內在潛能，樹立高度的自信心。

（四）加強對員工情感方面的培養，維護職工合法權益。1.要結合職工思想熱點，積極開展對職工的幫扶工作，實現由被動幫扶向主動幫扶的順利過渡，其中，可以采用領導走訪的方式，對員工的各項需求和當前企業發展局勢進行充分了解，避免職工在生產生活中出現消極情緒，與職工的內在需求相契合，不斷提高職工的思想水平。而且還要對職工集體反映的熱點問題進行深入分析，以此來對職工進行主動關懷，進而維護好職工的利益。此外，對于有特殊困難的職工，務必要進行主動性的幫助和引導，實施“一對一”幫扶制度，定期向困難職工發放補貼，并為職工辦理醫療保險，增強職工的歸屬感，創建出良好的工作環境。2.在企業思想政治工作中，通過以人為本理念的滲透，還需要切實維護好員工的合法權益，這也是提高員工思想素質的重要方式方法。在企業思想政治工作中，廣大政工干部要將維護職工的合法權益視為己任，更好地宣傳社會主義優越性，貫徹落實好以人為本的科學發展觀。在市場經濟條件下，在維護員工合理工資待遇的情況下，要通過企業內部的保障機制，將員工的福利提升上去，比如為員工購買保險、實施企業年金制度等，而且政工干部還要將公平性、公正性原則落實到提拔使用干部、福利分配等問題上，切實維護好員工的合法權益。

（五）促進職工的全面發展和進步。在企業思想政治工作中，不容忽視還包括員工的全面發展，落實好以人為本理念，比如要積極推行全員競聘上崗、績效評價，引導員工要設計出科學、可行的職業生涯規劃，提高員工對企業的忠誠度，將企業視為自己的第二個家，將“育人”這個環節貫徹落實到位，將對職工的尊重、理解以及關愛貫徹落實到思想政治工作的方方面面，確保職工較高的工作熱情，培養出一批高質量的人才。此外，在促進員工全面發展過程中，還要構建相應的長效機制，構建完善的組織協調機制，構建齊抓共管的全新局面，重點包括黨委、行政機關以及基層等。并且實施完善的考核評價機制和問責機制，并與員工的薪資掛鉤，確定第一責任人，強化員工的責任意識。

三、結束語

綜上，在企業思想政治工作中，必須要將以人為本理念融入其中，發揮出職工的主體地位，注重對職工的關懷和引導，增強職工為企業思政工作貢獻和服務的精神，形成企業思想政治工作良好的工作作風。因此，在思想政治工作中，要堅持以人為本，促進職工的全面發展，密切關注職工的思想動態，解決他們在實際生活中遇到的困難，進而將企業發展推向可持續發展的道路。