淺談國有企業思想政治工作如何深入人心

文/南充水務投資（集團）有限責任公司 馮楊 陳奇

伴隨著社會的不斷發展，人們的生活水平不斷提高，思想活動受外界環境的影響更加多元，價值取向也大不相同。在國有企業中，行業的改革進程速度較快，這導致員工的思想變化較大，加上沒有合適的引導就造成了員工思想上比較迷茫，產生困惑，給國有企業的發展提出了新的問題。要保證企業的快速穩定發展就要使企業重視員工思想政治工作的重要性，積極探索解決問題的途徑。

一、國有企業思想政治工作進行的意義

（一）保證企業的可持續發展。在我國市場經濟日漸成熟的背景下，國有企業在職員工受到影響的因素越來越多，員工受外界環境的影響思想多元化，較之從前也更復雜。企業員工的物質生活水平不斷提高，對現存的狀況出現更高的要求，加上企業在轉型期間面臨的問題更多，很容易忽視對員工思想政治方面的培養。國有企業的管理者必須重視日常生活中員工思想政治方面的變化，對員工進行正確指引。

（二）保證企業的穩定性發展。國有企業發展的基礎是穩定，保證穩定就要抓好員工的思想政治工作。國有企業應該給予員工思想上的正確引領，根據企業自身的實際情況大力宣傳國家現行的政治制度，使員工充分了解國家相關的規章制度，幫助他們樹立正確的價值觀，找準工作方法，保證不失偏頗。提高員工的政治素養和覺悟能力，通過一系列的方法調動員工的工作和學習的積極性，確保他們以積極向上的心態為企業建設出力。

二、推動國有企業開展思想政治工作的方法

（一）樹立正確的價值觀。目前國有企業的員工思想跨度越來越高，也更加活躍，觀察問題、思考問題的能力越來越強，這樣使得工作進行起來更容易一些。企業要抓住員工的這些特點，把思想政治工作根據員工的實際情況進行處理，更易于讓員工接受。為員工樹立學習的榜樣，以榜樣的力量帶動全體員工共同進步，平時為員工組建活動，促進員工之間的溝通交流，讓員工在與他人的交流中發現自己的不足并進行改正。

（二）營造良好的工作環境。員工的工作環境很大程度上會影響到員工的工作質量和工作效率，企業要做好員工的思想政治工作就要以員工的角度去審視他們所處的工作環境，為員工設身處地發現問題并積極尋找解決問題的方法。管理者要起到帶頭作用，為員工樹立模范，對待員工態度和善，工作作風清廉，這樣才能使員工愿意為企業出力。

（三）為員工提供幫助。很多時候員工的工作受到外界因素的影響，包括員工的家庭狀況、情感生活等。這種情況下，企業管理者要對員工進行恰當的人文關懷，主動為員工解決一些問題，使員工體會到企業的良苦用心，進而積極投身于企業的建設中去。

（四）充分利用現代傳媒技術。當代通信工具普及廣泛，人們掌握社會信息的途徑多種多樣，我們在對員工進行思想政治工作培養時也要與時俱進使用先進的技術手段，增加工作進行的途徑。目前互聯網消息對人們的思想影響已經十分深入，通信方式的多樣化使我們明白對員工做思想政治工作不僅要面對面進行，還要從QQ、微信、微博、郵箱等多種途徑出發，通過創建群聊等方式宣傳國家現行的思想政策，盡快掌握員工的思想變化。

三、國有企業思想政治工作進行的規律

（一）加強社會主義道德建設。國有企業是國家發展的經濟支柱，直接影響到人民的生活，所以國有企業的管理者必須對員工進行思想政治培養，提高他們的思想政治素質，使員工牢記社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，讓員工重視集體的力量，督促他們發揮集體主義精神，增強企業的競爭力，推動企業的進步。

（二）誠信品德的培養不容忽視。誠信是我們日常生活中最重要的優良品德，國有企業在發展過程中要對員工進行誠信品德的培養。企業管理者加強員工的誠信教育，讓員工明白遵紀守法的重要意義，不僅要對自己的合作伙伴講誠信，也要對競爭對手講誠信，樹立誠信意識才能幫助企業走得更穩定。

四、總結

根據先進企業的經驗加上實踐過程中的積累，我們知道要想保證國有企業健康穩定快速發展，就要抓好員工的思想政治工作。只有把員工的思想政治工作作為企業發展的基礎，才能保證其他各項工作有序進行。行動的先驅是思想，抓住思想這條重要主線才能確保接下來的行動方向不會出現偏頗。目前國有企業依舊處于發展轉型時期，要注重提升員工的思想政治素養，才能保證員工積極投身于企業建設中去，更好地為企業建設服務。