企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

文/山西建筑工程有限公司 魏偉

在新時期，對于我國企業的經營和發展都提出了新的要求和挑戰，企業只有積極響應和貫徹時代的發展要求才能夠可持續發展下去，企業的政工隊伍建設對于企業文化的加強具有重要的意義，企業文化作為企業無形的資產，對于企業的發展能夠發揮出不可估量的作用。我們暫且可以把企業政工隊伍當作一個團體，團隊想要發展壯大離不開團隊中每一個成員的積極努力，如果有一個成員對自身的要求過低或者達不到要求都會影響到一個團隊的整體發展，以此政工隊伍建設離不開每一個政工人員。政工人員的個人素質都將會對政工隊伍的建設起到不同程度的影響。所以文章將對政工人員對于企業政工團隊建設的影響以及意義做出分析和討論。

一、企業在政治工作建設中存在的相關問題分析

（一）企業對于政治工作建設沒有給予足夠的重視。企業在進行政工工作建設和管理時對于企業政工隊伍的建設沒有足夠的重視，企業一般對企業內部的經營生產以及營銷團隊的建設關注度比較高，而對于政工隊伍的關注度和建設力度都是不足的，好多企業領導認為企業在對員工進行思想政治方面的建設會浪費企業的生產經營時間，因此企業沒有做好平衡發展的要求，對企業內部的經營生產以及營銷團隊的建設關注度要高于對企業政工人員以及政工工作的關注度，這樣的發展是極不科學和不合理的。

（二）企業中政工建設缺少有效的創新。企業在進行政工工作時應有創新和改變，好多企業在進行政工工作時沒有做到，在工作中只知道沿用傳統的政工工作方式來進行，政工工作人員在平時的工作中也沒有進行政工工作的創新，導致政工工作的效率低下，出現政工工作的傳達不及時等問題，所以企業要想在政工工作中有所突破，就一定要做好創新工作，包括工作方式的創新，工作手段的創新等等。

（三）企業在政工隊伍的建設力度不足。由于企業對于政工工作的忽視，所以導致企業對于政工隊伍的建設力度不夠，一方面是企業根本就不重視企業政工隊伍的建設，更愿意把時間和精力投入到能夠直接產生利潤的崗位中。另一方面是企業在進行政工隊伍建設中投入的人力和物力不夠，企業不愿意對政工人員進行相應的培訓和學習，而且政工人員在企業中的待遇和自身價值都沒有合理體現出來，導致企業中政工人才的流失和引進困難。沒有人才提供保證，企業的政工工作是無法做好的，所以企業一定要加強政工隊伍的建設力度，提高政工人員在企業中的地位和價值，讓政工人員能夠感受到企業帶來的誠意和溫暖，有利于政工人員對企業產生依賴感和信任，這樣會讓政工人才感受到企業對于自身的重視程度，也就愿意加入企業中。

二、企業政工人員素質提高對隊伍建設的意義

（一）企業政工人員素質提高有利于企業政工隊伍水平的提高。企業的政工隊伍作為一個整體或者說是團體，其發展是離不開團體中各個成員的，所以每個成員素質的高低都會影響到團體的發展。因此企業加強政工人員的素質就是加強了政工隊伍的整體素質。

（二）提高政工人員素質有利于提高政工隊伍的思想工作效率。企業政工人員的思想建設是其做好政工工作的有效保障，政工人員的素質提高了，相應的，其在思想上的意識就會得到提高和進步，就會提高其在工作中的效率。

三、如何有效提升企業政工人員的自身素質建設

（一）企業應該加強對政工人員素質建設的認識。企業要從長期經營和發展的角度出發，樹立對企業政工人員素質建設的重要認識，企業領導作為一個企業中的帶頭人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企業領導首先要發揮帶頭人的作用，從自身出發建立起對企業政工人員素質建設的重要認識，只有企業領導先重視起這個問題，企業中其他人才會對這個問題起到足夠的認識和重視。

（二）企業要加強政工人員的培養以及人才的引進。對于企業當下政工人員的素質存在著層次不齊的現象，企業應該高度重視，由于企業對政工人員工作的不重視導致企業政工人才流失的現象就更為普遍了，所以首先企業應該高度肯定政工人員在企業中的價值，讓政工人員對企業產生信任和依賴，其次企業要提高政工人員的待遇，這樣才能夠留住人才以及吸引到人才。因為不管是哪方面的人才，對于其自身價值的肯定以及薪資待遇問題都是主要關注的問題。而且在待遇上對政工人員進行相應的提高也是為政工人員提供了一個生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人員才會有精力和時間去完善和加強自身的素質建設和提高。

四、結語

企業政工人員的自身素質建設將會影響到政工隊伍整體的建設，做好政工人員素質建設對于企業來說具有深遠的意義和價值。