實習生因工受傷法律問題研究

段海洋 郭淑芳

摘 要：隨著人們也越來越期待能通過畢業前實習活動積累經驗，提升自身競爭力的同時，實習期間因工受傷等勞動權益被侵害的事件發生。理論界對于實習生因工受傷能否算入《勞動法》中的工傷觀點不一。實習生在實習期間的勞動權益保障問題應當盡快加以解決。

關鍵詞：實習生；因工受傷；勞動權益

學生參加實習可以積累實踐經驗，將所學理論和實際工作相結合，也可以豐富社會閱讀，增長見識，為真正適應社會做準備，但是近年來，學生在實習期間因公受傷的情況屢見不鮮，而對于實習生在實習期間受傷是否能認定為工傷又存在很大爭議，目前主要是“工傷肯定說”和“工傷否定說”，另外我國現行的法律對于實習生在實習期間受傷的權益保護問題也沒有具體規定，對實習生與用人單位的關系，以及其是否受工傷保險制度保障，立法選擇了回避。但是在實踐中實習生在實習期間所遇到的問題層出不窮，對于實習生該如何應對，如何維護自己的權益，本文也提出了一些建議。

一、實習生在實習期間受傷是否為工傷的爭議

（一）工傷肯定說

工傷肯定說認為實習生在實習期間受傷應該認定為是工傷，主要有幾下幾點由：第一、實習生與用人單位之間形成了事實勞動法律關系，事實勞動關系指雖然勞動者與用人單位沒有訂立書面的勞動合同，但是雙方都實際履行了相應的權利和義務，形成了事實上的勞動關系。……