未經職業健康檢查遭遇退工，派遣工有權說不

小保：

我被一家勞動派遣單位派遣到一家公司工作一年多后，公司基于自身生產經營發生嚴重困難，單方將我退回給勞務派遣單位。鑒于我所從事的工作具有職業病危害，我要求公司為我做離崗前職業健康檢查，恢復勞務派遣關系，卻遭到公司拒絕。

請問：公司的做法對嗎？

田春芬

田春芬：

公司的做法不當，你對其退工等行為有權說“不”。

勞務派遣退回是指用工單位因一定的事由行使解除或者終止權，將被派遣勞動者退回給勞務派遣單位，由勞務派遣單位對被派遣勞動者再派遣、安排待崗或者解除勞動合同。《勞務派遣暫行規定》第十二條規定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。”第十三條則進一步明確：“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

其中所指的《勞動合同法》第四十二條的內容為：勞動者在從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不得在提前三十日向工會或者全體員工說明情況、聽取工會或者職工的意見、向勞動行政部門報告裁減人員方案后裁減人員。與之對應，公司以生產經營發生嚴重困難為由將你退回給勞務派遣單位雖然符合相應情形，但鑒于你所從事的工作具有職業病危害，公司又未對你進行離崗前職業健康檢查，所以你對其退工行為有權說“不”。