合同到期，工傷員工能否兼得傷殘就業(yè)補助和經(jīng)濟補償

小保：

因上班期間遭受突發(fā)事故傷害，我被社會保險行政部門認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。日前，鑒于我與公司為期5年的勞動合同已到期，在要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金及5個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，被公司拒絕。公司認為，《工傷保險條例》中，只是規(guī)定勞動合同期滿后，用人單位可以終止與工傷職工勞動合同，但未規(guī)定要支付經(jīng)濟補償。所以公司只愿承擔一次性傷殘就業(yè)補助金，不愿支付經(jīng)濟補償金。

請問：公司的說法對嗎？

馮雪萍

馮雪萍：

公司的說法是錯誤的。

公司混淆了一次性傷殘就業(yè)補助金和經(jīng)濟補償金兩個不同的法律關系。一次性傷殘就業(yè)補助金是工傷保險待遇的一種，屬于《工傷保險條例》的調整范疇，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最少為7個月，最多為傷殘職工本人27個月的工資。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，屬于《勞動合同法》的調整范疇，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也正因為一次性傷殘就業(yè)補助金和經(jīng)濟補償金是不同性質、不同角度對勞動者的補償。《勞動合同法實施條例》第二十三條也規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”與之對應，你不僅有權要求公司支付23個月的工資作為一次性傷殘就業(yè)補助金，還有權要求公司支付5個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。