員工遞交辭呈后遭遇傷害，單位應(yīng)否承擔(dān)工傷責(zé)任

小保：

我提前一個(gè)月以書(shū)面方式告知公司，表示將在一個(gè)月后離職，解除尚有兩年的勞動(dòng)合同。豈料，僅過(guò)去17天，我就因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ粌H花去17萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下傷殘。我曾多次要求公司給予工傷賠償，但卻一再遭到拒絕，理由是我已經(jīng)提交辭呈，便不再屬于公司員工，公司沒(méi)有承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任在內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，我也沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)利。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

錢麗蕓

錢麗蕓：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，在員工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍然接受其提供勞動(dòng)的情況下，彼此還是用工、被用工關(guān)系；另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”即員工在通知期內(nèi)因工負(fù)傷，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利，用人單位不得規(guī)避義務(wù)。

再一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”從這一角度上說(shuō)，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位無(wú)權(quán)要求員工離職。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條之規(guī)定，如果員工的傷殘等級(jí)為一到四級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，讓職工享受工傷待遇；如果員工是五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果員工是七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。