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為增加春節假期，自愿延時完成計件任務屬于加班嗎

小保：

我們與公司的勞動合同中約定實行計件工時制，即只要每月按時按質按量完成公司安排的生產任務，公司就應當向我們支付當月工資，超額則另行給予獎勵。鑒于春節臨近，為了能在家多呆一些時間，又不影響生產，我們主動決定每天延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，以便將“擠出”的時間“轉移”到假日。公司雖然對我們的做法沒有異議，但卻明確表示，由于我們加班完全是出于自身需要，而非公司要求，也沒有增加月生產總量，故我們不構成加班，不得要求公司支付加班工資。

請問：公司的這種說法對嗎？

吳鳳梅等

吳鳳梅等：

公司的說法并無不當。

《勞動合同法》第三十一條第二款規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”《工資支付暫行規定》第十三條也指出：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資……”即實行計件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。與之對照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時間上看，你們延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成自己的當月任務數，而不是發生在已經完成任務之后。更何況你們所“擠出”的時間將通過增加春節假期得到補償；另一方面，從目的上看，你們只是為了“擠出”時間增加春節假期，主觀上并非是為了公司的利益，既沒有額外增加的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面，你們加班并非源于公司意愿。公司既沒有要求你們這樣做，更沒有強制你們必須這樣做，即不屬于公司安排加班或延長你們的工作時間。

小保

公司尚在籌辦階段，員工遭遇傷害照樣可以索賠

小保：

田某等3人合伙創辦的燈具公司尚處于籌辦階段，便開始對外招收員工，我在此階段入職從事文員工作并領取勞動報酬。期間，我受指派外出采買物品時不慎摔傷，不僅花去四萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。由于田某等出現嚴重分歧，加之資金不到位，公司“夭折”。因公司沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險機構獲得相關待遇。

請問：我能否要求田某等承擔工傷賠償責任？

林淑怡

林淑怡：

你不能要求田某等承擔工傷賠償責任，但可以向田某等索要民事賠償。

一方面，只有已經成立的企業、個體經濟組織才具備用工主體資格，設立中的公司由于還不是獨立的法人，不屬于合法的用工主體，故不能與勞動者之間產生勞動關系。與之對應，雖然你在公司處于籌辦階段便已入職并領取勞動報酬，可由于公司沒有法人資格，甚至后來由于田某等出現嚴重分歧，加之資金不到位，而導致“夭折”，表明公司還不成為“用人單位”，不屬于辦理工傷保險的義務主體。另一方面，你有權要求發起人承擔民事賠償責任。你與公司雖然還不存在勞動關系，但并不排除你與發起人之間具有雇傭關系，也不能否定你根據發起人的指示開展工作屬于“從事雇傭活動”。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規定(三)》第四條分別規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”“公司因故未成立，債權人請求全體或者部分發起人對設立公司行為所產生的費用和債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。”鑒于你是在從事雇傭活動中遭受損害，決定了公司發起人田某等必須擔責。

小保