“末位淘汰”制度合法嗎

王某進入某公司工作，勞動合同約定王某從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦法》規定：員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2四個等級，分別代表優秀、良好、價值觀不符、業績待改進；S、A、C（C1、C2）等級的比例分別為20%、70%、10%；不勝任工作原則上考核為C2。王某原在該公司分銷科從事銷售工作，后來因分銷科解散等原因，轉崗至其他部門從事銷售工作。轉崗兩年，王某的考核結果均為C2。公司認為，王某不能勝任工作，解除了勞動合同。王某提起勞動仲裁，認為公司非法解除勞動關系，要求賠償。王某能得到賠償嗎？

律師解答：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定。雖然王某曾經考核結果為C2，但是C2等級并不完全等同于“不能勝任工作”，該公司僅憑該限定考核等級比例的考核結果，不能證明勞動者不能勝任工作，不符合據此單方解除勞動合同的法定條件。該公司存在違法解除勞動合同的情形，應當依法向王某支付經濟補償標準二倍的賠償金。