電影《不成問題的問題》人物談

李靖靖

《不成問題的問題》改編自老舍先生的同名短篇小說。創作于七十年多前的《不成問題的問題》，其中揭露的中國式人情，時至今日依然大行其道?？梢哉f，電影深得小說精髓，不僅展現出錯綜復雜的世態、人情人事的糾葛，而且還將小說中的人物鮮活地呈現在銀幕上。

一.左右逢源的職業經理——丁務源

丁務源是樹華農場的負責人,替股東們管理著樹華農場的大小事務，同時游走于股東們（主要是大股東許老板）的家和農場之間，為股東們的日常生活操持著。

丁務源總是穿著一身一塵不染的半舊長袍，臉上是憨憨的笑，毫無鋒芒，操著各地的方言，還夾雜著英語，見不同的人說不同的話，一舉一動都是沉穩的、不急不躁的，別人問他什么事，他總是滿臉堆笑地說：“不成問題。”所以許多人與他相處，都是很舒服的，感覺到他的周到、親和、與人為善。

許老板家的三太太是最賞識丁務源的，這是因著丁務源的忠心，從打麻將故意為三太太放炮到為許家小少爺辦壽宴，許家的大小事情，丁務源都事必躬親，處理的圓滿、得體；還因著一年四季丁務源沒有短缺她家廚房的東西。在工人面前，丁務源一直強調“我們這個農場，沒有等級，全是朋友；沒有主任，全是兄弟”，所以上工期間工人打牌，丁務源不僅不責罵，反而是“與民同樂”；賣豬菜的錢不僅不沒收，反而下令誰賣的歸誰；工人們有什么需求，丁務源進城一定想著幫他們捎回來，雖然價錢高了很多，但是工人認為難為丁主任想著他們，而且丁主任買的，質量不會差了。即使清高的佟小姐，她的冷漠、不屑在丁務源面前很快就土崩瓦解。

就在觀眾認為丁務源的人設就是圓滑、世故、老練時，趕走尤大興的慶功宴上看似無心的問話及第二天秦妙齋的被捕，不僅讓觀眾有些驚愕：秦妙齋是他職場斗爭勝利的大功臣??！但驚愕過后，又不得不認可這種邏輯的可能性：其一，秦妙齋別抓后，知道尤大興被趕走真相的人就沒有了；其二，卸磨殺驢，一旦利用完沒有價值了，當然就要除去；其三，秦妙齋沒有給丁務源帶來任何經濟利益，趕走秦妙齋，把房子租給能拿出錢的房客，增加了農場的收益，賬面上會好看些。而當新房客來了后，“這個房間曾經住過藝術家”，丁務源從來沒有真正認可過秦妙齋的藝術家身份，但是最后卻成了他宣傳的噱頭。

二.夸夸其談的流氓藝術家——秦妙齋

“我是藝術家秦妙齋，藝術家和秦妙齋一定要連著讀出來，分開了，藝術家和秦妙齋就都不存在了?！鼻孛铨S時時刻刻都在向人們宣揚他的藝術家身份，要成立藝術團體——清高派，并且積極組織畫展，對別人的作品大放厥詞，侃侃而談他對別人畫作的的批評和指責，可是人們從來沒有見過他的任何藝術作品。

秦妙齋唯一“做成”的一件事就是幫丁務源爭回了主任一職。他慷慨激昂的演講勸導工人們反抗尤大興，身體力行的設計、施壓于尤大興、尤太太，為了維護自己的既得利益，他表現出極大的“熱情”和“俠義”。他天真地把丁務源當成知己，殊不知人家卻只是當他為一顆棋子。

三.只知實干不懂人情的海歸——尤大興

尤大興帶著一身正氣、凜然來到了樹華農場。剛見面，尤大興就詢問農場的運營，并立了規矩：“主廳只能辦公不允許做別的事情?！碑敶惦u蛋和賣豬菜的工人，和主張“誰賣的錢歸誰”的丁務源明顯不同，尤大興對這些事怒不可遏；尤大興制定了嚴格的作息制度，并決意要辭退不好好干活的工人。習慣了丁務源的寬容、親民的工人們，在尤大興嚴苛和刻板的管理制度下，怨聲載道，在秦妙齋的鼓動下，很容易爆發出來反抗的意識。

尤大興不僅懂技術，合理規劃農場生產，對樹木、農作物進行科學修建、種植，而且他總是走向田間，和工人們一起勞作。從農場生產的理論到實踐，尤大興都是一把好手。但是尤太太說“又得搬走啊”，表明尤大興已經不是第一次被攆走，這有動亂時局的原因，也有人情的原因，無法處理這些復雜的人際關系，尤大興只能被排擠、被邊緣化。

七十多年前的樹華農場和當今社會的職場有著太多相似的人、事、情，影片故事中呈現的諸多問題，至今仍然是中國社會存在的問題，老舍不虧是超越時代洞察人情世事的高手，而導演梅峰在“以票房論英雄”的當下電影市場拍攝這樣一部文人電影，也是值得推崇的。