真知灼見需要長期積累

王聰從

在公司領(lǐng)導(dǎo)的眼中，王鶯煒是一位兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)精湛的好上司，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展給予足夠的人力資源配合。在人力資源管理的專業(yè)人士看來，王鶯煒的專業(yè)功底、管理能力和協(xié)調(diào)能力堪稱一流，是一位出色的企業(yè)人力資源管理專家。作為中國人力資源領(lǐng)域的頂級專家， 王鶯煒已在人力資源領(lǐng)域苦心孤詣近二十載，她為之服務(wù)過的企業(yè)都對她的專業(yè)能力報以了一致的好評，都對她在工作期間為公司人力資源管理作出的巨大貢獻(xiàn)表示由衷的感謝。她每去一家公司總能結(jié)合公司的行業(yè)特點、公司的人力資源結(jié)構(gòu)和用人需求特點以及公司的發(fā)展需要，構(gòu)建起一套完善、科學(xué)、有針對性的人力資源管理體系。有的制度體系甚至還成為了一些企業(yè)學(xué)習(xí)、模仿的先進(jìn)經(jīng)驗，成為商學(xué)院的優(yōu)秀案例。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在不斷的思考和總結(jié)中，王鶯煒的人力資源理論功底和一線的管理經(jīng)驗如芝麻開花節(jié)節(jié)高，不斷的積累提升使她如今成為了中國人力資源管理的知名專家，成為廣大人力資源管理人士心目中的領(lǐng)軍人物。王鶯煒在多種場合公開表示，人力資源管理的思想在中國的古籍中有著十分豐富的分布，人力資源管理也是一個亙古不滅的課題，但不同時代人力資源管理有著各自不同的特點。在我們的時代，西方人力資源管理思想只有在融合了中國文化，使之成為中國式管理才能具有更廣泛的適應(yīng)性，在中國的企業(yè)管理中也才能更好地促進(jìn)中國企業(yè)人力資源管理工作邁上新高度。

王鶯煒的真知灼見是在跨國企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的人力資源崗位上不斷進(jìn)行總結(jié)升華得的。她曾先后在世界頭號影像行業(yè)巨頭柯達(dá)公司、全球最大的消防安防專營公司泰科、知名無線射頻及電信服務(wù)公司安弗施-阿爾卡特朗訊等關(guān)鍵性崗位上任職，充分發(fā)揮著自己的專業(yè)特長，將公司的人力資源管理工作做的有聲有色。2012年，王鶯煒受邀加入上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司，現(xiàn)已成為藥明康德最優(yōu)秀的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP），以及旗下公司上海合全藥業(yè)股份有限公司的人力資源部執(zhí)行主任。在王鶯煒的努力之下，短短數(shù)年合全藥業(yè)從幾百人發(fā)展成為3000余人的大型企業(yè)，成為生物制藥領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。她再接再厲，于2017年11月接受公司新的委任，前往美國新基地深造工作，進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)多元文化下的人力資源管理及運營，借此歷練出更高瞻遠(yuǎn)矚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)助力潛能。

在中國，王鶯煒是優(yōu)秀的人力資源管理專家，她的真知灼見成為行業(yè)的燈塔，她的專業(yè)能力已然爐火純青。她才42歲，正是年富力強(qiáng)的時候，十分期待王鶯煒能在未來人力資源管理的道路上有更加優(yōu)異的表現(xiàn)。