關于長三角地區(qū)吸引人才聚集的關鍵因素研究

楊君文 熊靜 林小希

摘要：長三角地區(qū)已經成為了我國最重要、最具有活力的經濟區(qū)，在這個知識經濟的時代，人才作為當今社會競爭的焦點，對一個區(qū)域的經濟和社會發(fā)展有著至關重要的作用。研究者首先對人才聚集相關理論和國內外研究現(xiàn)狀進行了梳理和總結，同時對長三角一體化發(fā)展的背景進行分析，形成了研究的理論基礎。通過對三家大型企業(yè)人力資源部的實地訪談和200份調查問卷的統(tǒng)計研究和分析，對長三角地區(qū)人才聚集效應進行縱向性和橫向性的比較評價，得出實證研究結論。以長三角地區(qū)站在哪些制高點——提高了人才吸引力——提高了產業(yè)績效（競爭力）為研究范式，縱向對比改革開放四十年來長三角地區(qū)的發(fā)展狀況，橫向對比中國三大經濟圈的經濟結構，得出長三角地區(qū)吸引人才的關鍵因子，為長三角區(qū)域的人才工作和整體競爭力的提高，提供了數(shù)據參考和實踐素材。

關鍵詞：長三角一體化；人才聚集；區(qū)域經濟結構；知識經濟；社會競爭

改革開放以來，隨著我國開放程度的不斷提高，以及東部優(yōu)先發(fā)展的不平衡發(fā)展戰(zhàn)略的制定，區(qū)域間經濟發(fā)展差距不斷擴大，在戶籍制度管制不斷放松之后，人口開始大規(guī)模向經濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)集聚，逐漸在東部形成京津冀、長三角、珠三角三大都市圈，其中，長江三角洲都市圈經濟實力最強、人口吸引力最大，2015年GDP高達137967.9億元，占全國GDP總量20.4%，常住人口15930萬人，占全國人口總量11.6%。這種人口大規(guī)模遷移集聚的現(xiàn)象對我國人口分布、產業(yè)結構調整、區(qū)域經濟發(fā)展和區(qū)域經濟戰(zhàn)略制定影響極大。

人口總是傾向于向能夠提供更好的生存條件和發(fā)展機會的地區(qū)集聚。因此，基于我國區(qū)域發(fā)展不平衡的國情，人口從經濟欠發(fā)達的中西部區(qū)域向經濟較發(fā)達的東部區(qū)域大規(guī)模集聚，成為經濟發(fā)展的必然現(xiàn)象和重要的現(xiàn)實問題。

本次調查擬通過對在長三角地區(qū)工作的人員進行問卷調查和深度訪談，了解目前長三角地區(qū)對于從事不同工作的各類人才的吸引力情況，測評出人才在長三角地區(qū)工作的滿意度，并據此分析長三角地區(qū)人才吸引力的各方面的影響因素。通過比較分析和交叉分析，結合訪談內容得出長三角地區(qū)的人才吸引力方面的優(yōu)劣勢，為長三角地區(qū)的人才管理和人才建設提供可靠的實踐素材。

以下是被訪談者對于長三角地區(qū)人才吸引力相關方面的看法。從訪談結果來看，長三角地區(qū)的人才吸引力優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個方面：1.經濟優(yōu)勢；2.人文生活、文化建設優(yōu)勢；3.地理優(yōu)勢，包括交通狀況；4.教育資源。

上海匯眾顧老師首先對上海匯眾的發(fā)展歷程進行了介紹，上海匯眾已成立26年，目前國內已擁有20個子公司，另外在印度和美國法國等都設有子公司，人才的需求也正走向國際化。在企業(yè)招聘方面，顧老師指出當前行業(yè)的變化導致了人才招聘形勢的轉變——十年前學生找工作難，由企業(yè)自主招人才；十年后企業(yè)需求行業(yè)頂尖人才，人才尋求企業(yè)。當前企業(yè)的招聘的人才也不局限于國內，逐漸開拓到國際，海納百川，只要是對企業(yè)有價值、對業(yè)務開展有幫助的人才企業(yè)都會盡力爭取，企業(yè)也會采取一定的薪酬制和培訓課程來增強員工的能力，對人才進行激勵和保留。

香港麗翔公務航空的朱老師就中國三大經濟圈——京津冀、珠三角與長三角地區(qū)間展開對比，他表示京津冀地區(qū)中，僅有北京不斷發(fā)展，地區(qū)發(fā)展不平衡；珠三角三地存在香港發(fā)展停滯不前的問題；長三角地區(qū)則共同發(fā)展，以上海為龍頭帶動的核心作用和區(qū)域中心城市的輻射帶動作用，依托交通運輸網絡培育形成多級多類發(fā)展軸線，促進五個都市圈同城化發(fā)展。同時，朱文琪老師補充說到長三角地區(qū)發(fā)展分工明確，大環(huán)境良好是吸引人才的關鍵，收入、醫(yī)療、政策、高校數(shù)量與交通等都是吸引人才的因素。

博世華域轉向機有限公司的侍老師告訴我們，由于專業(yè)需求，長三角地區(qū)是校招的主戰(zhàn)場，而在人才招聘的偏好方面，應聘者的畢業(yè)院校、工作經驗、英語能力、專業(yè)、戶籍、是否海歸都是考慮因素，但公司更看重人才的穩(wěn)定性、個人發(fā)展動機與企業(yè)是否一致、個人價值觀與企業(yè)文化是否一致，強調人才的綜合能力和創(chuàng)新能力。另外，侍老師指出現(xiàn)在長三角地區(qū)杭州的人才吸引力水平已經高于上海，主要是因為上海入戶難、人才幾近飽和、競爭壓力大、物價高、房價高等等問題，這些都制約了上海的人才吸引力，導致中低層次的人會越來越多地放棄來上海。

根據上述訪談結果和理論準備為基礎。項目組從影響長三角地區(qū)人才吸引力的多個角度和因素出發(fā)，分為三大類即個人因素，組織因素和社會因素，調查各個因子對于目前階段及近期內對于長三角地區(qū)人才吸引能力的作用效果和影響水平，來為后面給出長三角地區(qū)人才吸引力的評價和優(yōu)劣勢分析，從政府角度給出意見做出實證分析方面的準備。

此次調查的個人因素包括性別、年齡、家鄉(xiāng)、專業(yè)背景、學習經歷、工作地點和工作性質等。組織因素包括行業(yè)所處的形勢、發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展的滿意度、收入水平、工作環(huán)境、人際關系和企業(yè)文化等。社會因素分為三個部分：經濟、文化和城市發(fā)展。其中的城市發(fā)展部分包括城市綜合性管理的內容：如政府的服務職能和政策支持，城市的交通和綠化環(huán)境，戶籍制度和各項社會公共實施管理及公共福利水平等。

本次調查共發(fā)放問卷200份，線下發(fā)放25份，回收有效問卷25份，主要采取線上發(fā)放的形式，線上回收有效問卷173份，總計198份。

在理論綜述研究和準備工作進行完的基礎上，通過對長三角地區(qū)地區(qū)工作人員的 抽樣調查和數(shù)理統(tǒng)計分析，本文得出了長三角地區(qū)的人才吸引力強度方程為：人才吸引力強度=0.0773職業(yè)發(fā)展前景+0.0467內部人際關系+0.0540收入水平+0.0375城市交通環(huán)境+0.034政府政策支持。

在長三角地區(qū)人才吸引力的各類影響因素中，影響強度較大的有職業(yè)發(fā)展前景、內部人際關系、收入水平、城市交通環(huán)境和政府政策支持等。目前長三角地區(qū)在經濟、政治和社會綜合環(huán)境方面總體發(fā)展較好，工作人員主觀滿意度較高，但仍存在不足之處，包括：區(qū)域經濟水平發(fā)展不均、城市生活成本較大、戶籍制度需要進一步改革、政府服務水平有待提高、城市生態(tài)環(huán)境指標和發(fā)達國家相比仍然較低、某些城市和區(qū)域整體交通網絡有待完善。

為提升長三角地區(qū)人才吸引能力，需根據影響因子的強度水平和長三角地區(qū)目前的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。調整經濟結構、爭取為優(yōu)秀人才提供和保障良好的職業(yè)生涯持續(xù)性和發(fā)展前景，打破外來人才的流動阻礙；全面提升政府服務職能，優(yōu)化人才信息共享平臺，制定法規(guī)政策、有效監(jiān)督落實各項人才就業(yè)相關政策；樹立文明理念，打造生態(tài)城；科學規(guī)劃城市交通線路，進一步加快區(qū)域經濟一體化的進程，把長三角地區(qū)打造成具有優(yōu)勢人才吸引力的現(xiàn)代人才高地。

通過本文的分析可以看出，目前長三角地區(qū)具備比較強的人才吸引力水平，但仍有部分因素在制約著長三角地區(qū)吸引人才特別是高級人才方面的能力。調查顯示，多方面的因素影響著長三角地區(qū)人才吸引能力的水平。在個人因素方面，處于事業(yè)黃金時期的中間年齡分布段的工作人員對各方面的要求更高，長三角地區(qū)對于具有優(yōu)秀學歷背景的高端人才并未表現(xiàn)出獨特的吸引優(yōu)勢。在組織因素方面，內部人際關系和收入水平對于人才吸引力的評價影響比較大，呈明顯的正向相關關系。在社會環(huán)境因素方面，戶籍政策現(xiàn)在逐步趨于完善，因此影響比較小，目前產生影響比較大的是城市交通環(huán)境和政府政策支持。

作者簡介：楊君文（1997.11.27），女，上海市靜安人，上海市松江區(qū)上海工程技術大學，工商管理（航空經營管理）專業(yè)。