新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析

楊治國

摘要：習近平總書記所作的黨的十九大報告強調，要完善各類國有資產管理體制，改革國有資本授權經營體制，加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失。深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。這是在新的歷史起點上，以習近平同志為核心的黨中央對國有企業改革作出的重大部署，為新時代國有企業思想政治工作指明了方向，提供了根本遵循。

關鍵詞：國有企業；黨建與思想政治文化工作；意義

一、重要性

1.有助于引導國有企業跟上新時代步伐

作為我國經濟發展的一個縮影，十八大以來國有企業呈現出了一系列重大變革，發展實力更強，資源結構更優，對國民經濟的貢獻率更大，在諸多核心領域都掌握了關鍵性技術。然而，放眼國際舞臺，國有企業的綜合競爭實力仍有待提升，從世界水平發展為世界一流，仍然有很長的路要走。因此，新時代發展國有企業黨建與思想政治文化工作具有重要意義，堅持黨的領導，把國企黨建與思想政治文化工作納入到治理結構體系中，充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，加快推進黨風廉政建設，強化思想政治文化建設，制定新的目標和任務，發現新的發展手段和動力，引導國有企業跟得上新時代的發展步伐，更加接近做大做強的最高目標。

2.促進國有企業的發展，提高經濟效益

完善國有企業黨建思想政治工作，是新時代下國有企業發展與進步不可或缺的一部分。黨建思想政治工作的建立，首先是忠誠。這是人民擁護國家的體現，將這樣一個氛圍營造在國有企業文化之中有利于員工之間團結協作，攜手共進，在產業結構調整，優化產業布局方面與企業內部管理都起到積極的促進作用。在黨的帶領下，緊緊跟步伐，也是對國有企業的發展機遇的增加過程，有利于國家的政策性扶持，為國有企業助力前行提供了政治保障，從而為國有企業的經濟發展起到積極的促進作用。

二、問題所在

1.黨建工作者邊緣化

現階段國有企業黨組織管理人員主要為企業管理人員兼任，專職的數量非常少，大多數兼任黨務人員的工作模式也促使其不能將充足的工作精力投入到黨務知識宣傳及黨務活動組織方面，再加上對新形勢黨務知識缺少深入的研究，對于一些“重大黨務緊密服務經營中心活動偏離”這個指導思想沒有真正理解，這些都影響了黨建思想政治工作的有效進行。

2.從嚴治黨落實的虛化

一是一些企業基層黨組織的黨建工作理念不能及時跟上形勢和任務的發展要求，還略顯滯后，有的黨組織沿用傳統的黨建模式，黨內學習教育和活動開展形式比較落后，對黨員的吸引力不夠強，在實效上也大打折扣。二是有的黨員的思想認識仍存在偏差，認為全面從嚴治黨只是指向那些領導干部，自己作為基層黨員也沒機會犯錯誤，只要做好本職工作就行，黨員意識不強，黨性標準不高。三是一些企業黨組織與生產經營“兩張皮”，缺少有機的結合，對此，黨的權威及影響力也在廣大群眾中受到負面影響。

3.部分企業領導存在思想認識問題

我國國有企業中的部分領導，同樣存在一定的思想問題。首先他們認為經營工作比黨建工作更重要，在經營與黨建相沖突時，不能理解經營與黨建的本質關系，從而帶來一些負面觀念；其次，在從嚴治黨的要求下，部分領導的工作積極性保守情緒嚴重，在創新發展與保守履職之間徘徊，對于企業的發展缺乏激情。

三、優化措施

1.強化思想教育，毫不松懈加強政治建設

黨的十九大鮮明地指出，要“把黨的政治建設擺在首位”。這是對新時期黨的建設內涵的進一步豐富和發展，要落實十九大的部署要求，切實把黨的政治建設作為黨的根本性建設，作為我們加強基層黨組織建設的首要任務。特別是，在深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化的基礎上，按照上級的統一安排，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真學習貫徹黨的十九大精神，加強思想政治工作，解決好個別黨員存在的思想認識偏差，切實把思想和行動高度統一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十九大提出的各項任務上來，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導各項工作實踐。在學習教育過程中，要總結發揚好以往學習教育的好經驗、好做法，力戒形式主義，積極采用新載體、新手段，積極組織參加上級開展的系列報告會、培訓會、專題講座等主題活動，結合本單位實際，開展學習會、知識競賽、辯論賽、微黨課、“微課堂”等主題鮮明、內容豐富、形式多樣、務實管用的學習教育活動，努力以黨員喜聞樂見的形式，提高學習教育的針對性和實效性。

2.創新黨建思想政治文化宣傳載體形式

處在網絡信息高速發展的時代，各個信息傳播主體已將信息宣傳的“主戰場”轉移到了網絡科技下的各種APP中，對此，國有企業應創新黨建思想政治文化宣傳的載體，跟上時代發展的步伐，利用網絡APP對企業的各項黨建思想政治文化建設進行宣傳。要結合當前年青員工喜歡的方式去創新宣傳和傳播載體。

3.依托黨建工作提升領導干部的思想認識

國有企業的黨委應當積極發揮自身的作用，依托同級紀委，強化“兩個責任”。制度建設是國有企業黨建工作的重要內涵之一，在理論與實踐中建立約法規章，可有效改進國有企業的內部監督機制。在實踐中，國有企業黨委應當將思想建設、政治建設以及與我黨主要方針相關的工作，納入到自身的工作范圍中。之后紀檢組織應當依據黨的要求設立相關的監督條例，已形成對企業領導的監督機制。同時針對部分思想消極的領導，黨委應當以黨的名義，對其進行勸誡，并對其今后的工作予以及時的監督。

4.創新方式，完善機制

良好的工作方式是保證工作效率的前提。改進、創新黨建工作方式，是營造民主、團結、和諧的黨內工作和生活環境的有效方式。新的歷史條件下，信息技術的發展和政工隊伍的年輕化，促使國有企業黨建工作的工作方式需要極大的創新。改進、創新黨建工作方式，關鍵的一點是要注重利用“互聯網+模式”來推進黨建工作，利用好集團“黨群云”這個信息化管理工具，在適應形勢發展需要的同時，提升黨建工作的效率。完善日常管理領導體制，健全黨內監督機制，是做好企業黨建工作的重要依托。要認真貫徹全國國企黨建工作會議精神，著力解決好黨建工作“淡化、弱化、虛化和邊緣化”的“四個化”問題，充分發揮黨組織服務生產經營不偏離思想的組織功能，將黨建工作與企業治理相結合，要堅決落實“三重一大”黨委前置程序，貫徹落實黨的民主集中制，注重發揮監督機制的優勢，真正做到集體決策和民主決策，從源頭上根除腐敗。此外，國有企業要結合自身實際和形勢發展，制定更加完備的評價和考核機制并嚴格執行，從制度層面消除人浮于事的不良現象。同時，強化評價、考核及落實機制，還有利于將黨建工作融入公司治理過程，進而將黨建工作成效真正轉化為企業發展的優勢。

綜上所述，新時代國企推進黨建與思想政治文化建設是一項復雜的系統性工程，需要國企緊密貼合新時代的脈搏，加大創新力度，制定科學合理、高效優化的工作體系，不斷完善黨建與思想政治文化建設，充分發揮黨組織的帶頭作用，高度重視企業職工思想政治文化意識提升，真正發揮黨建與思想政治文化的重要作用，推進國企的可持續健康發展。

參考文獻

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