從“銀蛇”到名醫

劉琳

星光熠熠的銀蛇獎，輻射能量之大，帶動效應之強，令人驚嘆。30年來，銀蛇獎已成為上海醫療衛生系統的重要品牌，從“銀蛇”璀璨光環下，走出了一批又一批醫德高尚、忠于職守、無私奉獻的卓越人才。

1999年9月，在隆重的頒獎大會現場，坐在臺下的陳國強在二等獎名單里聽到自己的名字時，有那么一點小失落。

“銀蛇獎”獲得者到偏遠落后地區義診，已經成為“銀蛇獎”的傳統之一。

銀蛇獎，這個上海衛生系統青年人才最高榮譽獎，分設三個等級獎項以及特別榮譽導師獎。

那年36歲。陳國強此前已有三篇論著在國際上發表并被廣泛采用，為相關科研發展，也為古藥砒霜成為全球藥物奠定了重要基礎。而就在這年年初，他的事業又有新發展——作為通訊作者在《美國國立癌癥研究所雜志》上率先報道有關As2O3（即俗稱的砒霜）對惡性淋巴細胞的效應，該期雜志還特邀兩位國際知名學者發表了專題評論，并由主編向世界新聞媒體推薦。

“即便這樣，也只是‘小二。”2018年9月，上海交通大學副校長、上海交通大學醫學院院長、中國科學院院士陳國強，在接受《新民周刊》訪談時，神思飛揚，笑談往事。回想起整整19年前博士生時的“失落”，他說：“那天我告誡自己，你優秀也只是‘小二，山外有山，天外有天。”

有意思的是，何止陳國強院士，這個銀蛇獎的二等獎里還真特別地“藏龍臥虎”。

被譽為“巨星出身之地”

網上搜索“名醫”總受騙上當？這里有一招搜出最“貨真價實”上海名醫的獨家“秘技”：關鍵詞中添上三個字——銀蛇獎。

確實，這不是一個社會上人人皆知的“明星”獎項，但是，在上海醫療衛生領域，這項針對40歲以下以青年臨床醫生為主的榮譽，被戲稱為“巨星出身之地”。大概，它真的稱得上30年來上海醫界“新豪門”，它代表的是：年輕無敵的豪氣，勇往直前的干勁，永遠創新的擔當和大愛無疆的奉獻。

30年來，“銀蛇獎”中走出一批批名醫。

自1988年上海市衛生系統青年人才獎勵基金會（下稱“基金會”）成立、1989年第一屆銀蛇獎頒獎至今，30個春秋16屆銀蛇獎共產生得主248位，23位導師獲頒特別榮譽獎，271位青年才俊榮膺提名獎。

翻開沉甸甸的今年10月剛剛由基金會編撰出版的新書《從銀蛇獎到滬上名醫》，仿佛打開了上海乃至全國醫療行業各個學科頂尖專家的花名冊，特別是前半部，上海名醫們30年醫術乃至人生“進化史”似乎都濃縮、穿透在這厚厚的500頁紙中，那一張張多姿多彩的當年獲獎前后的舊照片，溫婉清晰地記錄著如今已被滾滾歲月些許掩去的青年風采。

兩院院士、首席科學家、學科帶頭人、著名教授……相當部分得主如今在各自領域里成就輝煌，獨領風騷，是當今國內和上海重量級的醫學名家，據統計，九成以上獲獎者獲得過國家級或省部級科技進步獎;也有人將銀蛇獎喻為“管理者搖籃”，近40%的得主成功轉型，帶著卓越的專業背景、為夢想奮斗的干勁，成為高等學府的校長、各大醫院的院長、市區各級政府部門當家人……更有省部級以上官員、民主黨派領導人。

據統計，僅收錄于《從銀蛇獎到滬上名醫》一書的107位臨床醫生中，擔任醫學院正副校長、黨委書記有9人，占8.4%;擔任醫院正副院長、黨委書記的有32人，占29.9%;擔任中華醫學會正副主委、上海醫學會正副主委、各大醫院正副科主任有50人，占46.7%;擔任研究所正副所長的有21人，占19.6%，擔任省部級以上領導有3人，占2.8%。

30年來，銀蛇獎中已經走出了陳竺、陳國強、孫穎浩、葛均波、寧光、張志愿、李兆申等7位院士。

對青年醫生來說，要登上銀蛇獎這個舞臺，競爭一直是激烈的。

全國人大常委會副委員長、中國紅十字會會長陳竺是1990年第二屆一等獎唯一的獲得者;海軍軍醫大學校長兼泌尿外科主任、中國工程院院士、973首席科學家孫穎浩，復旦大學附屬中山醫院心內科主任、中國科學院院士葛均波，分享了2001年第八屆同屆一等獎。

二等獎其實也不好拿。不止陳國強院士在第七屆上拿的是二等獎，“出道”更早的海軍軍醫大學附屬消化內科主任、中國工程院院士李兆申，是1993年第四屆二等獎獲得者，直到2017年，他的學生——第十六屆一等獎獲得者廖專，李院士才因特別榮譽獎站到了銀蛇獎的聚光燈下。而上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院副院長、中國工程院院士寧光，在2001年不過是拿了第八屆的三等獎。另一個值得一提的三等獎，是1993年第四屆獲得者，現任十三屆全國政協教科衛體委員會副主任，農工黨中央副主席、上海市主委，上海市人大常委會副主任的蔡威。也許，“英雄”不問幾等獎更好，上海交通大學口腔醫學院院長、中國工程院院士張志愿，因為2009年學生蔣欣泉榮膺第十二屆特別榮譽獎。

“二等獎現象”里還應該算上沈曉明，如今的海南省省長，當年的兒童醫學教授，2013年時被美國醫學科學院選為外籍院士，在1997年第六屆銀蛇獎中拿下的也是二等獎。2013年江帆榮獲第十四屆一等獎，作為碩士和博士研究生導師，沈曉明獲得特別榮譽獎。沈曉明說：“我只拿過二等獎，學生拿了一等獎，說明青出于藍，比我自己拿一等獎還要高興。”

盡管28年過去了，但陳竺說：“對銀蛇獎我很熟悉。當時，我從法國學成歸來不久，能獲此獎項感到很受鼓舞。記得我當時還代表獲獎者在會上發言，傾訴內心感受。”

星光熠熠的銀蛇獎，輻射能量之大，帶動效應之強，令人驚嘆。如今，銀蛇獎已成為上海醫療衛生系統的重要品牌，從“銀蛇”璀璨光環下，走出了一批又一批醫德高尚、忠于職守、無私奉獻的卓越人才。

誕生于人才嚴重外流的80年代

第三屆銀蛇獎頒獎儀式。

“靈蛇繞神杖”，這個發源于古希臘神話的標記，如今是國際社會公認的醫學及醫學界標志，人們稱之為“蛇徽”。

相傳，太陽神阿波羅的兒子阿斯克勒庇俄斯是一位偉大的神醫，他總是身穿長袍，手持神杖，云游四方，為人類解除病痛，他的神杖上還有一條靈蛇纏繞。眾神之王宙斯擔心阿斯克勒庇俄斯淵博的醫學知識會使人類長生不死，于是以雷電擊死了阿斯克勒庇俄斯。人類為了紀念這位醫德高尚醫術高超的神醫，便以“靈蛇繞神杖”作為醫學的標記，這就是蛇徽的來歷。據說，神杖代表為人治病的醫者，靈蛇則是健康長壽的象征。今天，蛇徽遍布以西醫為主體的醫學領域，世界衛生組織會徽、歐美醫學院校徽、藥房店標等都能看見它的蹤影。

1989年正值農歷蛇年，一條帶著培養、造就優秀青年醫務人才特定使命的“銀蛇”自此翩然起舞在黃浦江畔。

上海市衛生系統青年人才獎勵基金會副會長兼秘書長蔡秉良、副秘書長賀勇等是當年銀蛇獎的創始人之一，也是銀蛇獎30年歷程的全程見證者。他向《新民周刊》回憶了銀蛇獎誕生的大背景。“銀蛇獎在誕生之初其所承載的現實意義就已超越了獎項本身。”蔡秉良說。

上世紀80年代，出國潮風起云涌，同時，隨著國門的打開，全球各大醫藥公司陸續進駐上海，紛紛“挖角”各大醫院。一時間，上海衛生系統可謂內外夾擊，腹背受敵，一方面有才華的青年醫生和優秀的醫學院畢業生大量出國深造，另一方面，相當數量的在職醫務人員砸了“鐵飯碗”，投奔外資企業當起了醫藥代表。這一時期的上海衛生系統，經歷了醫務人才尤其是青年人才嚴重外流和匱乏的最困難時期，各大醫院里的人才梯隊嚴重地青黃不接。

到了80年代末，一批心系祖國、學有所成的優秀青年陸陸續續歸國，但他們與那些不為外界各種誘惑所動，兢兢業業立足本職崗位成才的年輕醫生一樣，遇到不少思想困惑，其中就包括在醫療衛生體制改革還未全面展開的大背景下，衛生系統內部存在著論資排輩現象，青年醫務工作者普遍有“大樹壓小樹，陽光照不到”的壓抑感。此時的上海衛生管理部門強烈地意識到，沒有青年就沒有未來，只有提振青年醫務工作者的精氣神，上海醫務界才有跨世紀發展的基石。

于是，重任歷史性地落在了上海市衛生局團委肩上。時任局團委書記的蔡秉良說，用什么凝聚整個衛生系統的年輕人，成為當時急需破解的頭號難題。對醫療衛生行業的青年知識分子來說，“優秀團員”“學雷鋒標兵”，甚至“新長征突擊手”等榮譽稱號，都不是最貼切的激勵機制。事業召喚人才，時勢造就人才。只有激勵醫務青年立足本職，鉆研業務，走崗位成才之路，為明日的學界泰斗搭就廣闊的舞臺，才能獲得青年知識分子發自內心的認同感——于是，銀蛇獎應運而生。

1988年5月4日，上海市衛生系統青年人才獎勵基金會成立，上海市衛生局團委從自籌資金中撥出9萬元作為獎勵基金，1989年初“銀蛇獎”被確定為基金會獎勵名稱。它的評選范圍為上海衛生系統在醫、教、研、防、醫技、后勤、 管理等領域做出突出貢獻的40歲以下的青年醫務工作者;同時，設立若干名“特別榮譽獎”，獎給一等獎獲得者的導師，以表彰授業解惑、弘揚學術，在實踐中傳授醫德醫風的老專家、老教授。

歲月不負深情，30年，數百位獲獎精英，銀蛇獎催生了一批批上海醫學界的領軍人物，許多年前就呈現出“老一輩坐帳，少壯派當家”的勃勃生機。今天，可以驕傲地說，銀蛇獎為推進上海、全國乃至世界的醫學臨床與科技水平的提高，矗立起一座座豐碑。

良好機制的發展潛力是不可估量的

醫學探索的路上是荊棘叢生而孤獨的，名醫長成之路是刻苦和犧牲鋪墊的。遙遠路途中的每一步攀登，誰不期望出現有力的大手攙扶一把？銀蛇獎就是這樣一個上海青年醫務人才的“助推器”“孵化機”。

銀蛇獎以30年的時間，精心營造了青年人才迅速成長的氛圍和機制。得賢而舉之，得賢而與之。它聚焦青年人才，果斷地肯定、提攜青年人才，促使青年人才脫穎而出。從1991年第三屆銀蛇獎開始，上海市衛生局決定同時授予每位銀蛇獎獲得者局“先進工作者”稱號，行政記大功一次;從第四屆開始，共青團上海市委授予35歲以下的銀蛇獎獲得者“市新長征突擊手”稱號。更有不少獲獎者被破格晉升，在科研項目上得到有力的支持。

2016年銀蛇獎獲得者在貴州義診。

如今，銀蛇獎真正成了上海醫務青年心目中追求的最高榮譽。在復旦大學附屬華山醫院手外科，銀蛇獎獲得者不少：徐建光、徐文東、陳亮、勞杰，他們的恩師——中國工程院院士顧玉東教授說，“在我心里，銀蛇獎的地位很高很高。對青年醫務工作者而言，這是一個非常重要的起步。”因而，銀蛇獎的角逐也日趨激烈，以評選標準為例，就是硬生生地一年比一年具體，優秀青年們實在是不相上下。

今天，上海醫療行業人才輩出，人才體制基本走上良性循環之路，也帶動著上海衛生的科研與臨床良性發展，碩果累累，可以說，這其中銀蛇獎功不可沒。

以最近第十六屆銀蛇獎為例，上海市衛生系統青年人才獎勵基金會理事長王淑瓊介紹說，15位青年得主均來自本市二三級醫療機構，清一色的博士陣容，顯示出青年醫生在教、科、研等領域所具備的強大實力。一等獎獲得者周慧芳長期從事眼眶病的臨床和研究工作，在導師范先群帶領下，作為第二完成人獲國家科技進步二等獎等八個獎項，而且新一屆銀蛇獎獲獎者中有12人共擁有各類發明專利50項。

今年9月27日，16位銀蛇獎和左英護理獎獲獎者來到海南海口市人民醫院舉行義診活動。這些頂尖的青年專家涉及神經外科、小兒心臟外科、消化內科、骨科、腎病科、婦科、針灸科、心內科、外科、眼科等10多個領域，為早早等候的當地數百位患者免費提供咨詢、檢查、讀片和治療。這次義診的領隊王淑瓊理事長介紹說，像這樣的活動，青年專家團不光開展義診，還與當地醫院的對應學科對接，進入科室、病房開展交流學習和會診，共同提升醫技、教學、科研、管理等各個層面。

近年來，基金會每年組織歷屆銀蛇獎獲得者遠赴青海、西藏、云南、貴州、內蒙古、安徽等邊遠缺醫地區開展義診服務，以弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”精神，同時也為獲獎醫學青年專家相互交流學習搭建了良好的互通平臺。

發掘人才，惠澤社會，一個良好機制的發展潛力是不可估量的。

新時代，更多新機制，成就更多新名醫

當前的上海正在積極打造“卓越的全球城市”，全力打響“四大品牌”。醫療服務作為“四大品牌”中“上海服務”的重要組成要素之一，其高質量發展是貫穿“卓越的全球城市”建設全過程的永恒主題和必然要求，醫療技術能力是提升城市能級和核心競爭力的重要抓手，醫療質量水平是保障群眾健康權益和生命安全的基本底線。

那么，今天的上海，醫療服務能力到底發展到什么樣的水平？今年7月上海公布了一組數據——

臨床醫學等11個一級學科排名位于全國前列，血液病學、內分泌學等16個優勢學科在全國處于領先地位，25家醫療單位獲得163個國家臨床重點專科建設項目，涌現出了一批具有國際影響力的專科團隊和技術：中山醫院內鏡中心診療量突破十萬例，位列世界第一，且擁有多項國際首創技術;華山醫院神經外科不僅在臨床規模上位列全球前茅，在外科術式和腦科學領域的不斷創新突破，尤其近年來“顱內外腦血流重建術”的創新，使我國難治性動脈瘤治愈率達96%（發達國家均低于90%）;瑞金醫院血液科將用“砷劑治療復發性早幼粒白血病”這一成果轉化為全球認可的“上海方案”，成為一線經典治療方案，并使該疾病的5年存活率提高至94%，死亡率降為3%，達到國際領先水平，同時也讓該病的次均治療費用大幅度降低為3.8萬元人民幣（歐洲約為8.5萬歐元）;仁濟醫院肝移植團隊共實施了小兒肝移植術1424例，占全國總數42%，年手術量連續七年位列世界單中心醫療體第一，術后1年和5年生存率處于國際領先水平;兒科醫院于2002年率先建立了“院前評估-院際轉運-急診-新生兒重癥監護室”的新生兒救治網絡，16年來共計轉運救治危重新生兒近萬例，實現新生兒轉運途中零死亡，并創下多項中國第一;兒童醫學中心作為全球最大的小兒先天性心臟病診治中心之一，診治規模、技術、質量均已接近或超過歐美同行先進水平……

臨床技術能力也直接帶動了技術創新能力的顯著提升。“十二五”期間，上海衛生共獲得國家科技獎38項，占全國衛生系統該獎項的28.3%;腫瘤免疫與癌基因組學等領域達到國際先進水平，適用于腔內治療的主動脈新分型、多項靶向microRNA的體內干預治療等技術均為國際上首次提出;培育出了包括心內科、神經外科、內分泌科、血液科、肝腫瘤外科、口腔科等領域35名兩院院士，基本覆蓋主要臨床專業。

憑借醫療技術和醫療質量的雙重支撐，2017年，全市醫療機構門急診量2.73億人次、出院人數419.73萬人、手術服務230.00萬人次，分別比“十二五”初期增長35%、56%和100%;三級醫院平均住院日6.4天，處于國內領先水平（全國為9.8天）;同時，上海醫療領域“聚焦高質量，聚力一體化”，立足服務長三角、服務長江流域、服務全國，切實增強輻射帶動能力，在三級醫院收治的住院患者中39.29%為非上海常住居民，是國內患者流入最多的城市。

這些成果最終體現在上海市民的健康水平不斷改善，戶籍人口平均期望壽命83.37歲（其中女性達到85.85歲，男性80.98歲），常住人口孕產婦死亡率3.01/10萬，常住人口嬰兒死亡率3.71‰，三大指標連續十多年保持世界發達國家或地區的先進水平，并居于全國領先水平，為上海邁向卓越的全球城市打下扎實的健康基礎。

這些“健康中國·上海”輝煌數字的背后，離不開上海醫療衛生系統人才根系的發達，離不開其所依賴的人才戰略的深謀遠慮。這些數字背后的許多故事都沉浸在《從銀蛇獎到滬上名醫》這本書的油墨中。

聚才筑夢，擇天下英才而用之——這是習近平總書記的人才觀，“要建設世界科技強國，關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍……科技人才培育和成長有其規律，要大興識才愛才敬才用才之風”。關于青年人才，他說：“我們要著力完善人才發展機制，最大限度支持和鼓勵科技人員創新創造。要不拘一格、慧眼識才，放手使用優秀青年人才，為他們奮勇創新、脫穎而出提供舞臺。”

這也是銀蛇獎30年深耕上海醫務青年人才激勵與培養的初心和使命。

“其實，銀蛇獎僅僅從一個側面，反映了上海醫務人才發現、培養、成長的可喜景象。”上海市衛生健康委員會黨委書記黃紅向《新民周刊》介紹說，事實上，結合上海城市發展的特點與優勢，對標國際最高標準、國內最好水平，以“十年磨一劍”的精神抓好醫學人才前瞻布局，有計劃、有步驟地推進上海衛生人才隊伍建設，始終是上海市衛生健康委員會常抓不懈的重大工程。

黃紅說，從抓人才培養計劃、抓人才載體建設、抓人才培養平臺、抓人才發展環境等四個方面著手，通過近30年的努力，上海在醫學人才發展體制機制和關鍵環節建設上已經取得重要進展，推動形成有利于吸引人才、留住人才、激勵人才的良好氛圍。

截至2017年，上海醫療衛生系統共有兩院院士35名;國家杰出青年基金獲得者77名;上海市領軍人才236名，約占本市領軍人才總數1/6;長江學者43名;上海科技精英41名;上海工匠19名。全市90%以上的重點學科完成了新老帶頭人的交替，百人計劃培養對象98%成為優秀的學科帶頭人，其中，50%以上已經成為全國專科學會的主要負責人。上海衛生系統獲得上海市科學技術獎、中華醫學科技獎乃至國家科學技術獎的數量呈穩步上升趨勢，占全國的比例從“七五”期間的13.6%穩步上升到“十二五”期間的28.3%，充分體現了上海衛生系統高層次醫學人才的突出貢獻率。

對于下一步目標，黃紅說，將緊緊聚焦建成亞洲醫學中心城市、建設具有全球影響力的科技創新中心，厚植人才優勢，重點推進三方面工作：一是在人才培養的質量上下功夫，培養一批具有全球影響力的醫學領軍人才，聚集一支具有國際視野的醫學人才隊伍;二是重點解決人才結構性短缺，加大基層和偏遠地區扶持力度，建立緊缺人才預警和管理機制，加強急需緊缺醫學專業人才和基層人才隊伍建設;三是進一步優化人才發展環境，構建有利于人才評價、激勵以及流動機制，激發人才的創新熱情和活力。

未來已來，相信未來的上海、未來的中國，將會因為具有前瞻性的健康良好的人才機制體制，獲得更強大的“健康上海”“健康中國”。

“投資”青年人才，就是投資未來。“青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。”這也是銀蛇獎30年踐行使命的邏輯。

夢想熠熠，使命灼灼。醫舞銀蛇，欲與病魔試比高。數風流人物，還看今朝。