“百花齊放”的女工工作

文/張曉威 圖/寧煤集團工會

長期以來，寧煤集團女職工組織緊緊圍繞中心工作，以安全生產、改革創新為主線，以維護女工合法權益為職責，推進女工310素質提升，爭創家庭文明示范點等，呈現出女工工作生活環境好、業務技能好、崗位奉獻好、家庭氛圍好的“百花齊放”的喜人局面。

依法維權，當好女工的“娘家人”。集團公司建立了以“簽訂一個合同、落實兩項制度、豐富五項活動載體”的“125”女職工維權體制。每年3月份開展“女職工維權月”主題活動，宣傳學習《寧夏回族自治區女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等法律法規。邀請自治區權威專家走進礦區舉辦女工權益知識講座，對女工普遍關心的產假期間工資待遇、生育或流產的醫療費用報銷途徑、休假規定等熱點問題進行現場答疑解惑，確保95%以上的女職工熟悉相關法律法規內容，為女職工維權提供強有力的法律保障，切實維護女職工的合法權益。

素質提升，助力女工崗位建功。圍繞“創爭”和“巾幗建功”活動，集團公司在女職工中廣泛開展崗位練兵、技術比武、雙增雙節、修舊利廢、合理化建議征集等活動，引導女職工爭當行業女狀元、崗位能手，實現“設一個崗，帶一片人；授一個牌，樹一面旗”的目標。選樹全國工人先鋒號1個，五一巾幗標兵崗2個，“五一巾幗標兵”1人，“五一巾幗獎章”1人。省部級及以上“巾幗文明示范崗”等集體12個，“三八紅旗手”等個人13人。每年堅持舉辦女職工各崗位工種的培訓班，通過“女職工文學創作室”“巾幗大講堂”“書香三八”等活動，引導女工勤讀書、善讀書、爭做知識女性。……