寧波市中德企業合作及其對德語人才需求的調研分析論文

邱曉洋 毛雅倩 楊靈 閆倩倩 廖愷

當今世界經濟全球化不斷發展，為順應這一主題，我國推出“21世紀海上絲綢之路”，以加強區域合作。而寧波作為我國境內海上絲綢之路主港之一，是海內外經濟交流、貿易往來的重要通道。充分了解寧波市中德企業合作狀況以及其對德語人才的需求，是推動培養復合型人才以及開發企業合作新模式的必要前提。

截至目前本組已回收學生有效問卷122份，企業有效問卷12份。大致了解寧波大學德語專業歷屆學生學習與就業狀況，同時初步獲知一些寧波市中德合作企業經營情況以及對德語專業學生的需求條件。可為寧波大學德語專業學生培養方案提供科學的建議，同時也為寧波市中德企業招收符合條件的復合型人才給與一定程度支持。

一年期間，本組采用實地走訪、電話訪問以及問卷發放等線上線下同時進行的方式對學生和企業分別進行訪問并得出以下結論。

學生方面，參與填寫問卷的122位受訪者中106位為女性，91人為德語專業在讀本科生，21人已畢業就職。絕大多數受訪者（約79%）出于對德語的興趣與外語的就業前景而選擇此專業且超過半數表示了對德語的喜歡。就專業素質方面而言，平均每個受訪者會花七成時間在專業學習上，且幾乎所有受訪者都表示專業水平應達到80分以上，60%左右的受訪者甚至認為應達到90分以上。其中，超過96%的受訪者肯定了口語的重要性。而對于德語的國標與歐標考試，受訪者也表示了不同程度的重視且約76%認為證書對就業有影響。對于第二外語英語的看法中，只有一名受訪者否定了英語對就業的影響，約57%認為其對就業的影響很大。近80%受訪者認為，英語應達到熟練水平。約2/3的受訪者在德語學習之余選擇輔修或雙學位，其中超過一半選擇經濟方向，極為突出。關于對未來就業的期望，近80%受訪者傾向于在沿海開放城市就業；超過半數選擇在企業工作，其次是高校、新聞媒體或是政府單位；就業初期的理想月薪大多分布在4000到6000元之間。已就業的受訪者中，近八成通過線上或線下招聘的途徑就業，近三成會通過人際關系尋找就業單位。

對于企業，本組調研情況如下。本次小組走訪調查了寧波地區較具代表性的13家中德合作企業。接受調查的企業中三分之二為制造型企業；大多是中企或德企獨資，同時發展跨國合作項目，少數為二者合資企業；約67%的企業主要經營零件批發和機械制造以及金融類產品，科技產品研發類也占較大份額；而在對德語專業人才的學歷和技能素質要求上，約70%的企業規定本科及以上學歷，且至少持有德語專業級四證書并對英語語言能力提出四級以上要求。其中以制造業為主體的企業在除一些具備極強語言能力的特殊崗位（如外貿銷售、駐德國人員等等）之外更加看重其他專業技術能力，除此外約有75%的受訪企業強調團隊協作精神。

根據以上調查可初步得出結論，寧波地區的中德企業以制造業和國際貿易公司為主，而且企業對人才招收上有較強的復合型意識。

整理分析可見單一方向的德語人才已經不能滿足現代社會的需求，精通多領域的復合型德語人才才是大勢所趨。由此我們可以對德語專業人才培養提出以下幾點建議。第一，語言為基礎。德語專業的學生應在加強專業能力前提下，注重同步提升英語語言水平，因為英語仍是當今社會使用的最廣泛的語言，尤其是口語能力的高下依舊是企業評判各種人才的重要標準。第二，技能為主體。經濟與科技仍是當今社會的主要發展方向，相關知識與技能可以相當大程度提升就業競爭力。第三，實踐能力和綜合素質也是重要的加分項。緊抓實習機遇，在實戰中積累經驗并鍛煉人際交往能力和提高團隊合作意識，以契合當前市場人才要求。最后培養創新思維能力，開拓視野，不為所學專業所束縛，放眼市場，在各個領域發揮個人優勢。

總之，該項目的研究不僅能提升我校德語專業優質人才的質量與水平，改善畢業生就業狀況，同時也為寧波地區中德合作企業人才招收提供新思路。進一步打開復合型人才培養通道，加強寧波地區企業海內外經濟競爭力，充分利用21世紀海上絲綢之路，融入世界市場。