最低工資對員工的差異化影響

聶娟

摘 要：通常來說企業(yè)員工的基本工資會隨著國家最低工資標準提高而增加。由于沒有區(qū)別化對待不同戶籍人口，對于處在劣勢地位的流動人口來說，國家最低工資標準提高了，他們的基本工資未必增加。一般情況下，流動人口會通過加班來提高工資總收入。

關鍵詞：最低工資；基本工資；本地人口；流動人口

一、研究問題

最低工資作為國家以立法的方式干預企業(yè)工資分配的一種制度，其目的是通過政府干預減少經濟自由發(fā)展的不確定性和保護弱勢勞動者在利益分配過程中的合法權益。自1894年頒布以來，被全世界80%以上的國家采用，作為維持勞動者最低生活標準的依據(jù)。與此同時，最低工資標準制度自實行以來一直面臨著對于其負面效應的質疑和爭論，其中爭議最多的就是對農民工就業(yè)和工資的影響。有研究僅探討最低工資標準對勞動就業(yè)的影響，認為低工資的提高一定程度上可以促進就業(yè)，也有持反對意見，認為最低工資標準對就業(yè)有一定的抑制作用，在東部、中部和西部地區(qū)其作用方向存在顯著差異，并且最低工資標準對就業(yè)存在閾值效應，低于閾值有正向作用，超過該閾值則有反向作用。

探討最低工資標準對流動人口工資收入影響的研究，往往將雇員流動人口和其他就業(yè)形勢的流動人口混合在一塊討論，實際上最低工資標準主要影響的是作為雇員的流動人口的工資。另外，過往的大量研究發(fā)現(xiàn)，由于社會政策對流動人口和本地人口的差別化對待，導致具有相同稟賦的流動人口與本地人在社會福利獲得，住房條件，工作部門和工資等多個方面存在差異。……