胡海鷗
在新的時代背景下,我國的社會結構也在發生重大的變化。在我國社會的發展變化之中也出現了很多財務制度的問題,目前我國行政事業單位的業務范圍正在不斷拓展,但沒有一個較為完善的財務會計制度進行合理的管控,這是新時代財務制度發展不完善導致的問題。這種財務配套制度的落后會對會計信息的有效性以及全面性造成很大的影響,并妨礙財政體制改革達到預期的效果。[1]
我國財政施行的國庫集中支付一體化制度還尚未完全實施。這對于我國的財務核算標準化來說具有很大的阻礙作用。而財務核算沒有與國庫集中支付這一問題在目前的財務制度中已經屬于財務不規范的基本問題之一。
我國目前的行政事業單位的管理是不夠規范的,并且在實際的工作開展之中仍有很大一部分單位財務管理制度存在混亂不堪的情況。這對于資產盤點的準確性造成了很大的影響,對于財務信息的動態變化認識不足。產生這些問題的根本原因在于資產管理者管理意識淡薄。
在對行政事業單位財務人員的整體管理與培訓中,應該建立一套比較完善的、系統性強的管理體制進行財政改革管理。只有加強對財務人員的培訓與管理,才能夠促進財政人員在開展財政改革工作中積極配合,為達到財政制度升級的目標奠定良好的基礎。
我國要想有效完善與管理行政事業單位中的財務會計制度,就要在實際的工作開展過程中了解國家財政改革的基本要點與改革的主要目標,并通過對改革目標的詳細分析得出最終的改革結論,把握好以后的改革方向,確定在以后的改革過程中可能對事業單位造成什么樣的影響。這在財務會計制度改革之中是十分必要的。因此需要我們在改革的過程中對于財務會計制度的相關細則進行充分的把握。[2]
只有進一步規范行政事業單位的財政核算機制,才能夠為以后更深入的財務會計制度升級打下堅實的基礎。這也是構建標準化財政體系的有效途徑。在大數據背景下,我們只有合理地利用這一平臺進行財務核算的改革與升級,才能夠為財政部全面推進改革深化作出重要的貢獻,并為以后的政府財務報告編制工作的深入改革奠定堅實的基礎。
財務會計工作人員作為推動財務工作開展的核心人員,在實際的財務資產管理中應該承擔較大的財務責任。為了加強行政事業單位中的資產管理,必須從領導意識層面入手,不斷加大資產管理的管控力度,以實現資產的有效管理。
要有效完善財務制度,我們需要在以后的工作中組建一支隊伍,以加強對財務制度方面的突破與建設。有效的財務隊伍是以后工作開展的堅實基礎,并且是以后財務制度工作開展的極大動力。高素質的財務人才是完善財務制度的核心,因此我們要注意對于高素質人才的培養。為了達到這個目標,事業單位要定期制定人才培養計劃,并充分發揮財務人員的主觀能動性。[3]
隨著科學技術的發展對世界經濟造成的重大影響,我國的經濟也出現了很大的變化。這種變化對于國民的生產生活的影響是非常大的。在財政會計方面,由于其在經濟活動中扮演著極為重要的角色,在從事的經濟活動中涉及的范圍十分廣,因此對我國的社會主義經濟發展作出了突出的貢獻。但是,在我國經濟發展的過程中,財政會計制度存在的問題逐漸暴露出來,因此,我們要有效解決財務會計制度中存在的問題。為促進我國我國財務制度的改革,我們要加強制度升級與完善,以發揮其促進社會經濟發展的作用。