思想政治工作與企業人事管理的關系分析

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國綜合國力也有了更高水平的提升。作為促進國家經濟發展的重要動力，企業管理在國民經濟建設中起著重要作用。現代企業管理涉及眾多內容，人事管理和思想政治工作是其中的兩方面重要內容。這兩方面做好了，可起到事半功倍的效果，為企業發展營造良好的文化氛圍，為員工成長提供強大思想動力，有助于企業健康發展，提高社會競爭力。

1 企業人事管理中加強思想政治工作的重要性

1.1 有效增強員工職業道德

合理的思想政治教育能提高員工思想境界，提升員工道德品質，規范員工自身行為，增強其歸屬感，能夠促使其為企業發展提供更好的專業技術服務。思想政治教育能培養員工高度的責任感，強化員工的敬業精神，增強員工忠誠度，讓其為企業、為國家奉獻自己的光和熱，乃至做出更大貢獻。

1.2 促進建立和諧工作關系

合理的思想政治教育能夠化解矛盾，解疑抒惑，通過科學宣傳、循循教導，解決員工思想困惑，疏導員工心理問題，利于員工塑造積極、美好、向上的精神狀態，幫助員工培養優秀品質，促使員工以積極的心態投入到本職工作中去，更有利于增強員工的團隊意識和合作意識，為企業發展注入活力，增強動力，提高同行業競爭力。

1.3 切實提高企業管理水平

合理的思想政治教育與企業人事管理能夠取長補短，互補不足，思想政治工作以情服人，企業人事管理更加注重以規章制度管人，思想政治工作以柔性方式，幫助企業營造和諧氛圍，增強企業管理水平。一方面可以促進員工和高層領導的溝通了解，增強雙方互信，有助于員工更好領悟上層領導管理思想，增強員工的執行力；另一方面，可以減少內部矛盾，緩和摩擦沖突，營造良好氛圍，進而提高人事管理水平。

1.4 保證人事管理工作的穩定開展

在人事管理工作中，加強思想政治教育，能夠進一步體現出企業“待遇留人”、“事業留人”的管理內容，將人的主體地位充分體現出來，不但能夠提高職工對企業的認同感，還能提高他們的思想政治素養，保證人事管理工作的穩定、高效開展。

2 企業人事管理中思想政治工作的現狀

2.1 重視程度有待提高

目前，仍有部分企業沒有足夠重視思想政治工作的重要性，有的重業務能力輕隊伍建設，有的重員工使用輕管理愛護，有的甚至完全不了解這項工作；有的企業管理層只重眼前利益，看不到思想政治工作對人事管理甚至企業未來發展的重要意義；有的人認為與其浪費大量精力與財力安撫人心，倒不如給錢給實惠來得方便，還不如強硬手段效率高。殊不知，思想政治工作，不僅能夠提高員工責任感和歸屬感，還可以提高企業凝聚力、員工向心力等，進一步推進企業的穩定、和諧發展。

2.2 工作方法仍需改進

有的企業人事管理人員工作方式簡單，因循守舊；有的對一些諸如遲到早退、私自外出等現象簡單罰款了事，不以教育、說服、做思想工作解決問題；有的對一些嚴重違反規章制度的，卻又大事化小、小事化了，不能正確掌握好政策界線，該嚴不嚴，殊不知，從嚴管理、增加壓力也是做好思想政治工作的一種重要形式。再有，需要注意的是，在具體的人事管理工作實踐中，既要有硬性管理制度，又要有柔性教化方式，做到兩者相結合，在人事管理過程中，不知不覺融入思想政治工作。有效開展思想政治工作，能夠為提升人事管理水平做好強有力的鋪墊。

2.3 人事體系亟待健全

現代企業中，部分員工認為思想政治工作與人事管理工作沒有共通性，應該分屬于兩個不同的部門，思想政治工作就是政工部門的事情。這樣導致企業在人事管理構建上缺乏明晰劃分，對各個職位的具體職能和定位不夠明確，很容易相互推卸責任，不僅不利于維系同事之間的良好關系，也不能夠保證工作質量。缺乏完整、規范的人事體系，進而導致思想政治工作開展難度增大。

3 企業人事管理和思想政治工作的關系

3.1 人事管理工作包括思想政治工作內容

思想政治工作在內容和效果上都是企業人事管理工作的重要組成部分。企業工作人員良好的思想政治素質使他們在工作中積極向上，認真負責，這樣企業的工程才會非常順利地進行，有利于企業進行人事管理工作。一個企業的人事管理工作只有得到良好的開展，才會使企業更好地對工作人員進行管理，才有利于企業加強員工的思想政治培養。比如企業在現如今人事管理制度改革的過程中，會出現短暫的利息分配失衡，遇到各種各樣的問題，這就需要企業做好工作人員在面對這些問題時的思想政治工作，有時可能是自己的切身經濟利益，使企業員工以單位大局發展考慮，一切工作以促進企業人事管理制度的改革為前提。

3.2 加強企業人事管理可以更好地進行思想政治工作

在工作中，企業只有對一線工作人員加強人事管理工作，深入到他們的工作生活中，才能真正了解到員工的工作心態和需求，掌握工作人員在哪些方面需要加強思想政治教育。這樣在思想政治教育工作中，才會有更加明確的目標和具體的方法，有針對性地對一線工作人員進行思想政治教育。其次，只有企業人事管理工作人員擺正工作心態，認真負責，以身作則，做好自己本應該做好的人事管理工作，加強對基層人員的管理和關心，才會在企業工作人員心目中形成良好的形象，樹立威信，間接的在思想上影響到每一位員工的工作態度，有利于企業進一步開展思想政治教育工作。

3.3 做好思想政治工作需要思想教育部門和人事管理部門共同完成

企業思想政治教育工作開展過程中，不僅需要專門的思想教育部門積極完成，同時也需要人事管理部門共同推進思想政治教育，各方面協同工作，使思想政治教育與工作一線實際相適應，多管齊下，使思想政治教育不是一個空殼。人事管理工作人員也要加強思想政治理論的學習，提高思想政治素質，使企業各部門從上到下都養成認真學習思想政治知識的良好習慣，以全面的提高企業員工的思想政治素質，使企業基層的思想政治教育工作可以順利地進行，取得更好的效果。企業中各個部門都要充分認識到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在實際工作中運用好他們之間的互助性，才能更加順利地完成思想政治教育工作。

4 強化人事管理中思想政治工作的主要策略

4.1 將思想政治工作與物質激勵相結合

在社會主義市場經濟環境下，企業在人事管理工作中開展思想政治工作必須要與物質激勵手段相結合，不但要在思想上對職工進行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障。可以充分依靠社會主義分配制度，以按勞分配為主，結合實際情況，將多種分配方式結合起來，充分調動職工的工作積極性。還要建立起全新的獎罰制度，發揮其激勵作用，加強人事管理工作中思想政治工作的作用。

4.2 系統的開展思想政治工作

現代企業人事管理過程中，思想政治工作具有內在系統性的特點，所以，為了保證人事管理的有效開展，企業應將思想政治工作滲透到人事管理的各個環節。首先，要對職工的業務水平和專業素養進行教育，并積極發揮模范作用，調動職工的工作積極性。其次，充分發揮思想政治工作在企業人事管理中的指導作用，確保人事管理工作更加穩定、有效實施。

4.3 將思想政治教育滲透到人事管理中

企業要充分發揮思想政治工作的重要作用，就要把思想政治工作滲透到人事管理的各個環節，不但要提高管理層的思想素質和業務水平，同時還要大力激發員工工作積極性，并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結合起來進行教育，促進職工工作理念的更新，確保企業人事管理的有效發展，提高企業管理能力和管理水平。

5 結束語

現代企業的發展已經離不開思想政治工作的扶持與幫助，因此，企業要加強思想政治工作的關注力度，提升人事管理干部的思想政治素養和業務能力，運用各種手段實行激勵，調動人事管理人員的工作積極性，提升企業的整體管理水平，創造出良好的企業工作環境，才能更好發揮員工積極主動性，增加員工創造力，從而實現企業更加長遠的發展。

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